面接でのやる気は本物か？求人応募者の情熱がわかる4つの質問 | ライフハッカー・ジャパン

人事担当者が就職希望者の中から理想的な人材を選ぶ際、試験を受けさせれば技術的なスキルは簡単に評価することができます。評価が難しくなるのは会社との相性や個性ですが（公式のEQテストを用いてこれらの指針を評価する組織もあります）、それはあらゆる社会的交流の場面で役立つ好感度や相性に関する直感と同じものなのです。 求人応募者と仕事との適合性を評価する上で最も油断のならないものは何でしょうか。それは情熱です。これにはハッキリとした理由があります。人は嘘をつくものだからです。 皆さんが従業員だったときにも同じことをしたでしょう。努力して面接までこぎ着けた応募者が、この仕事に本当に就きたいかと聞かれて、「まあ」などという曖昧な回答をするはずがありません。面接の部屋に入る誰もが皆さんの会社、業界の熱烈なファンだと主張し、募集している仕事に対して大いにやる気を見せているはずです。しかし、実際は全ての人が同

[thesecret3]

大事なのはコミットメントだよ。本気かどうかではなく、本気だと言ったよね？ということ。

[milion_en]

興味を持つ程度じゃだめなの？最初からハードル高すぎに感じる。

[nntsugu]

いい感じに明文化されております。そうか、俺は情熱あるかどうかで見てたんだねー。

[kana321]

　面接でのやる気は本物か？求人応募者の情熱がわかる4つの質問

[hpptms]

聞かれそう

[rulipon]

これはいい。いつもは面接の流れの中で具体的に、更に具体的にと掘り下げて訊いていくのだけど、この質問は早目に判断したいときは助かる。

[tk4u]

人事担当者が就職希望者の中から理想的な人材を選ぶ際、試験を受けさせれば技術的なスキルは簡単に評価することができます。評価が難しくなるのは会社との相性や個性ですが（公式のEQテストを用いてこれらの指針... 記

[katchin]

面接でのやる気は本物か？求人応募者の情熱がわかる4つの質問

[Uca_arcuata]

「勤務中の専門的訓練や公的な活動ばかりに頼っている場合、そこに情熱は無いかもしれません」

[straychef]

そんなやつがいるわけがないだろ

[quassia88]

人事担当者が就職希望者の中から理想的な人材を選ぶ際、試験を受けさせれば技術的なスキルは簡単に評価することができます。評価が難しくなるのは会社との相性や個性ですが（公式のEQテストを用いてこれらの指針を評