実力がないのに自信過剰、そんな人間にならないための5箇条 | ライフハッカー・ジャパン

Inc.：1999年、ダニングとクルーガーという2人の研究者が、比較的能力の低い人間が、自分は優れていると錯覚したり、自分の能力を誤って実際よりも高く評価してしまったりする認知バイアスがあることを特定しました。これは「ダニング・クルーガー効果」と呼ばれており、これが、仕事をしていく中で、能力や実力以上に自己評価が高く、自信過剰な人と出会う理由です。 たとえば、ミレニアル世代がクビになりやすい理由もこれでわかりますね。優越感を持っているのは、ダニング・クルーガー効果の一面です。自分の能力を過大評価している職場のミレニアル世代には、ほめられて調子に乗り、自信過剰になっていると教えたほうがいいでしょう。 優越感コンプレックス＝EQの欠如 長期的な仕事の成功が、個人のEQ（こころの知能指数）と直接的に結びついていることは、研究で証明されています。自分という人間を客観視できていれば、それだけ自己管理