Google社ではマネージャーが人事権を持たない理由 | ライフハッカー・ジャパン

Inc.：「Google社でマネージャーをするのは、他社とはちょっと違います。なぜなら、Google社ではほとんどすべてのことが社員のコンセンサスで決定されるからです。」『Radical Candor: Be a Kickass Boss Without Losing Your Humanity』の著者でベストセラー作家のキム・スコット氏はそう説明しています。スコット氏はかつてGoogle社でアドセンスとYouTubeの部署のマネージャーをしていました。このところ、同社はあらゆる努力を尽くして、社員が社内情報を外部に話すことがないよう徹底させています。しかし、最近のQualtrics Insight Summitのインタビューで、スコット氏はGoogle社で「上司であること」の実態について貴重な内部情報を提供しています。 「他社のマネージャーなら通常付与されている権限をGoogle社のマネ

[Ryo_K]

昇進プロセスがめちゃくちゃ面白い。上司一辺倒じゃないのはいいね。

[master-0717]

上司が昇格判断する事で上司に気に入られる事が昇格条件になっちゃってる企業は効率悪いからな

[mrmt]

その「委員会」をどう構成運営してくかだよなー。

[uskey]

“「私がGoogle社に入社した時点で、直属の部下が5人いました。でも、私の入社直後の1週間で、そのうちの3人が社内の別の部署に異動しました。」とスコット氏は語っています。” ふぇぇ…

[ayakanishino8]

人事よりマネーじゃってこと？

[denilava]

多くの会社は飲みニケーション等で上司に媚びる事で優遇され昇進や大きな仕事を任される事が平常であるが、決定は周辺の社員に権限があればそれは抑制される。だが一方で自己顕示欲が大きくない人ではまた破綻する。