データで見る男女の賃金格差の現状 - 問題点と解決策

男女の賃金格差は、就職先の産業や企業の選択と、そこでの労働時間で決まってくる。男女の賃金格差が埋まらない要因は女性の上昇婚志向と、男性がそれに適応していることにある。賃金の男女平等を達成するためには、男性が楽な仕事で少なく稼ぎ、女性が厳しい仕事で多く稼ぐようになることが必要だ。 男女賃金格差の現状日本における男女の賃金格差は年々縮小しているが、まだまだ大きい。直近では、男性の給与を100としたときの女性の給与は77.6にとどまる。以下のグラフは内閣府「男女共同参画白書令和4年版[1]」にある男女間の所定内給与格差の推移だ。青線は男性正社員・正職員の給与水準を100としたときの女性正社員・正職員の給与水準を表している。 しかしこれは、男女が同じ仕事を同じ時間こなして同じ結果を出しているにもかかわらず女性の給与は男性の77.6%にとどまるという意味ではない。もし仮に、男女でまったく同じ仕事でま

[Fuggi]

書かれてる点は概ね同意。書かれてない論点として、女性の労働時間の短さの原因には「女性は（子供の急な体調不良時の対応など）家庭生活に責任を負う割合が高い」があることかな。 https://www.nhk.or.jp/sukusuku/p2019/780.html

[tvxqqqq]

このテーマで育児負担の男女差について全く触れてないの逆にすごいな。育児負担の男女差さえ解消されれば男性も女性の賃金に近づくということが明確になったのでは

[tapiokamaru333]

全てが性選択の結果のように書かれているがそのデータは？とはいえ男性が働かされすぎなのは事実。女ももっと働けではなく、男女共にみんなで緩く働く社会を目指す方が労働者にとって幸せではなかろうか。

[poTracy]

アメリカのコンサルから男女の職業選考の差を取り除いても大企業でなお6%の賃金差があるってレポートあったので置いときますね。 https://www.mercer.co.jp/our-thinking/consultant-column/898.html

[LeisurelyAnteater]

大黒柱を男性の性役割と求める女性がいるためだよね、ハードワークを避けるため育児を選んだ結果では(男性自殺者数)

[T-miura]

“もし仮に、男女でまったく同じ仕事でまったく同じ成果が得られ、しかも女性を22.4%オフの給料で雇えるなら、男性を雇う経営者はいなくなるだろう。男女は同じ仕事をしていないし、同じ時間働いていない。”

[iroha2_hohe]

すべての人が結婚するかのような前提で結論ありきの話。そもそも結婚の条件は個人差もあるし、賃金の話とは切り離して考えるべきでは？／賃金の決定権はほぼ男性にあり女性の意向がそこまで色濃く表れるわけがない。

[confusion8]

データをそのまま解釈したらそうだろう。むしろ気になるのは「女性が選好する産業が低賃金なのはなぜか」「女性の労働時間が男性に比べ短いのはなぜか」で、それを突き詰めないと問題の本質には至らないのでは

[Seitekisyoujyo]

「女性に育児負担さえ解消されれば」という米あるがこれ「男性の稼得を分担出来れば」という話でもあるので女性は別に被害者面出来ない。あと世界一有償労働時間の長い日本男性に更にこれ以上の家事育児負担は死ぬ

[honya_neko]

そらそうやろなと／例えばほぼ同じスペックで同じ時間働いてる男性医師と女性医師は給料に色つけられるわけもないし。

[georgew]

男女の賃金格差は、就職先の産業や企業の選択と、そこでの労働時間で決まってくる > 第1段階論理としてはその通りだろうと思う。第2段階では、なぜそのような産業・企業選択に至るのかという背景解明。

[AsacaYontory]

“男女は同じ仕事をしていないし、同じ時間働いていない。”

[zyzy]

データがあっても思考回路が支離滅裂だとどうしようもない案件。受験で隠れて点数引きながらお前らが選択したとか言い出すあたりも無茶苦茶だし、上昇婚に至っては最早何の関係もないのにね。

[quick_past]

トップコメがやんわり書いてるが、じゃあ女性はなぜ労働に時間を割けないのか。選択肢を得られないのか。にノータッチのままだが、それもまた男性を消費する経済システムが生んでて、君はそれを追認してるんだわ。

[gerakoma]

全員共働きになれば解決だな第三者控除なんかいらんかったんや

[uva]

「男女の賃金格差は、就職先の産業や企業の選択と、そこでの労働時間で決まってくる」もう少し海外の平均値に近づいて欲しいよね

[grdgs]

出産・育児（と社会的権力）の影響をまるっと無視できる者は、馬鹿か差別主義者かどちらか。なおほとんどは馬鹿かつ差別主義者。

[ototohato]

web界隈、女ばかりの現場多々ある(ディレクターは男ばかりで制作は女ばかりとか)んだけど多分そう言う事だったんだろうな！と思っている。

[Gragra]

長時間労働で高所得を達成してる男性を結婚相手に選んだら、当然育児分担率は下がる。育児の時間を確保しやすい=労働時間が短くて所得が少ない、ってのはデータ見りゃわかる。そういう男性は全然結婚できてない。

[sakidatsumono]

理系学部卒女性だが、高卒男子の平均並みの年収だ。

[mienaikotori]

初の女性役員を任命するのは男性。実際は女性比率9.1%止まりで、均等法第一世代が定年を迎えようとしている。せめて東大学部生の女性比率19%に到達してもいいんでは。特に私企業はまだ男性ルールだよね。今後に期待。

[north_korea]

育児負担が実際このグラフにどのような影響を与えているのかは知りたい そんなに差は無いと思うけど

[miki3k]

この記事自体は数字遊び

[mohno]

「男女でまったく同じ仕事でまったく同じ成果が得られ、しかも女性を22.4%オフの給料で雇えるなら、男性を雇う経営者はいなくなる」/ところで、フェミニストは“男女平等”じゃなく“女性尊重”じゃないのかな。

[Shiori115]

"ノーマルな男性として異性獲得競争に参加するのであれば、女性にとって魅力的な収入を持つ必要がある。"

[toro-chan]

全くその通り。日本は既に男女差はなく、業務時間差に過ぎない。ただ、これには課長以上の男女差が入ってない。女性が(さらに)働けっていう、本質的な結論は変わらないのだが。。

[auto_chan]

家族で一人フルタイムで働いていれば（もしくはゆるく共働き）じゅうぶん生活可能な収入を得られるジャパンを取り戻そうぜ！貧困化が諸悪の根源。

[cl-gaku]

“女性の配偶選好において男性の収入と魅力が直結している限り、男性は無理をしてでも女性より多く稼ぎ続けるだろう”

[solt-nappa]

まじめに読もうとしたら、アイコンが目に入って「なんだこいつか」でやめた。こいつもすももと同類だからね。

[wildhog]

リカードの比較生産費説的に稼げるほうが仕事に集中しもう一方は家事を受け持つ分業は合理的だと思うが、女性の上方婚が多いと男性が仕事で女性が家事が多くなってしまう。同程度に下方婚も増えれば男女差は減るはず

[kaerufrog0033]

同じ仕事しても「男は家族を養うから。女はどうせ小遣い稼ぎでしょ」と女だけボーナスカットとか賃金低くされる実例あるんだが/ https://togetter.com/li/1793407

[tomoya_edw]

同じ産業でも働き振りが悪いと評価は減るだろう。時間もそうだぞ。言い訳するな、長く働け、もしくは短くても文句を言われない結果を出せ。

[yellowdomestic]

チラホラ頭バグり始めてるコメがあって草

[jassmaz]

多様な働き方、多様な生き方があって良いと思うが、現実問題として労組が強い大企業に勤める姉ですら経営不振でリストラされた。理由は小さい子供がいるために時短勤務で不規則で休むから。

[suimin28]

労働時間の違いは出産という不安定要素が理由だろうか。昔の人は産前産後めっちゃ苦しんだみたいだよ大変そーみたいな会話が繰り広げられる未来は来るものか

[heidona]

賃金構造基本統計調査を見ると同じ産業でも男女差ありまくりなんですが？https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html

[wakuwakuojisan]

こんなデータ出されたら「独身男女」のデートで男性に奢らせる風潮の正当性がなくなっちゃう。男女の収入格差が理由だったはずなので……。

[snobsnog]

より高付加価値の仕事をしていくしかないんだよという結論。私はフルタイム勤務の女性年収中央値よりはだいぶ稼いでるけど、それでも夫より年収低いからな。家事育児負担（学費含む）は夫1:私9くらいだが！