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日立製作所 「給与水準が17年前と一緒は寂しい」――メリハリなく、コンサル・外資・ベンチャーの予備校化
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ここまで変わらないものなのか――。筆者がじっくり同社を取材したのは17年ぶりだが、驚くべきことに、な... ここまで変わらないものなのか――。筆者がじっくり同社を取材したのは17年ぶりだが、驚くべきことに、なんとその当時から、人事処遇制度も年収水準も変わっていなかった。日立製作所は、典型的な「年功序列・終身雇用の戦後日本企業」の姿をそのまま残している、天然記念物級の昭和企業だ。近年、粉飾決算で解体に至った東芝や、品質不正と過労死続発で評判が悪い三菱電機など、明らかな「敵失」が続き、競合からのプレッシャーもないまま、改革は新聞に書かせるに留まり、現場では進まなかった。 Digest メリハリない年功序列の人事処遇 レオパになった男子寮 S6から「裁量労働制」選択可に 「S5主任が勝ち組」ゆとり世代 43歳部長なら「若い」 幹部候補選抜「Future50」1期生が執行役員に 退職金前払い制アリ K(課長)、B(部長)表記廃止、「さん付け」で統一 メリハリない年功序列の人事処遇 「私はいま6級ですが、