セールスフォース「オハナ・カルチャー」の嘘〝家族〟を「PEP or PIP」で雑に16%削減

よくもここまで会社側だけに一方的に都合のよいアンフェアな内容を書けたものだ、と感心する「退職合意書」の一部。「誹謗行為の禁止」「その他秘密情報の秘密保持」「一切の請求権の放棄」…と、公序良俗に反する日本国憲法違反の内容が並ぶ。 Ohanaとは、ハワイ語で「家族」を意味する。社員を家族同様に尊重し、支え合う「オハナ・カルチャー」を企業理念に掲げ、日本の社員評価サイトや口コミサイトでも「働きがいがある会社」（GPTW2024年版で4位、オープンワーク2023年版でも4位）だと持ち上げられてきたのが、顧客管理ツールを展開するセールスフォース（本社・米カリフォルニア州）。だがその評価は、偽装された虚偽の情報をもとにしている。退職パッケージで、口コミ・SNS・ブログ等も含め社外に対していっさい悪い評価を書けなくする「退職合意書」を結ばせているからだ。秘密保持条項は、自分らは守らないが社員だけは守れ、

[mohno]

MyNewsJapanだしな。セールスフォースのリストラと雇用が雑なのはホントっぽいけど https://www.businessinsider.jp/post-275519 リストラされたらいい印象ないのは当然というか、退職合意書はSNSで荒れるのを防衛したいんじゃないの？

[hiroomi]

“日本法人では社内slackのような表立った場でレイオフの話題をする人は少なかったのですが、グーグルミートのような、表に出ない場で同じような疑心暗鬼が渦巻いていました”