横浜 テレワークで労災の女性「何が何でも逃げ切って」コメント全文 | NHK

テレワークで長時間労働を強いられて精神疾患を発症し、異例の労災認定を受けた女性。 代理人が会見を開いてコメントを発表しました。 「窓のない独房で常に監視され、追い込まれているような状況に陥ったら、上司は無視して、残りの力を振り絞って病院や労働の専門家の元に駆け込んでください」 コメント全文と弁護士の主張をお伝えします。 テレワークで異例の労災認定 横浜市の補聴器メーカー「スターキージャパン」の50代の女性社員は、テレワークで長時間労働を強いられて適応障害を発症し、2024年3月に労災認定を受けました。 2021年の末ごろから、新システムの導入などで業務量が増え、1か月あたりの残業時間が100時間を超えました。 長時間のテレワークで労災が認められるのは極めて異例だということです。 弁護士会見 女性のコメント発表 右：笠置裕亮弁護士 これについて、代理人の笠置裕亮弁護士らが4月3日に都内で会見

[facebooook]

スターキージャパン 「みなし労働時間制」違法に適用　“この事件が世の中に周知されることにより、きっと、どこかにいる誰かの命を救うことができるような気がしています”

[mashori]

労災とか労基法違反って脱税行為と結びつけて反則金と追徴課税でむしり取るルールにしたほうがいいって昔から思ってるんだけどな

[bml]

国というか政府が企業の味方だからな。労災認定されてもちょっと罰金払っておしまい。そりゃバレるまで使い倒した方がコスパいいわ。

[kaz_the_scum]

マイクロマネジメントをリモートでやられたら辛いだろうな…

[U2400]

“経費精算システムの導入が決まり、その導入作業やマニュアル作成、システム運用後の調整設定や社員向けデモの準備と問合せ対応”…これはきつい。確実にやられるヤツだ😂

[rocoroco3310]

“残りの力を振り絞って病院や労働の専門家の元に駆け込んでください。必ず、何が何でも、逃げきってください”

[ganot]

みなし労働時間が使えるのは労働時間の把握が不可能である時。「女性は勤務時間中に上司からチャットで絶え間なく指示を受け、常に短い期限での業務遂行を求められていた状況」だったため非該当https://www.ben54.jp/news/1032