サイボウズ、離職防止の切り札は「出戻り歓迎」 - 日本経済新聞

優秀な人材の流出に悩むIT（情報技術）業界にあって、ソフトウエア開発のサイボウズは離職率を大きく下げることに成功した。決め手は会社を去っても門を開いて待っている制度の導入だ。辞める人が増えそうな制度だが、実際は社員の定着につながった。あえて辞めやすい仕組みを設ける経営判断はどこから生まれたのか。再入社組にパスポート発行「青年海外協力隊としてボツワナでボランティアがしたいので辞めさせてください

[iga_k]

おもしろい制度だけど、説得力ある

[onda1986]

出戻りって普通だと思ってたけど、世間ではやっぱり珍しいのかな。わざわざ制度化までするなんて。

[t2y-1979]

転職先と必ずしもマッチするとは限らないのだから良い制度だと思うけどな

[aquos12345]

再入社できても李徴みたいに出世出来なくなるんだろ?

[daybeforeyesterday]

うーむ

[paravola]

あえて辞めやすい仕組みを設ける／辞める人が増えそうな制度だが、実際は社員の定着につながった

[mabots]

出戻り組が率先して「ここはいい会社だよ」と諭してくれるという。

[motch1cm]

ええな

[hrnbskgc]

「育自分休暇制度」いいね！

[zanac-ai]

ワタミとかにやってみてもらいたい。

[ka-ka_xyz]

前職（サイボウズとは全然関係無い中小企業）辞めるときに「半年以内なら何時でも戻ってきておｋ」って言われたし、実際戻ってきた人も知ってるけど、自分は今のところ戻る気も戻れる気もしないなあ。

[TAKESAKO]

【日経産業新聞】サイボウズ、離職防止の切り札は「出戻り歓迎」 “「青年海外協力隊としてボツワナでボランティアがしたいので辞めさせてください」。長山の決断をきっかけに誕生したのが、「育自分休暇制度」だ。