在宅手当、残業代算定から除外検討 手取り減る可能性 - 日本経済新聞

厚生労働省は残業代を算定する基準から在宅手当を外す方向で調整に入った。これまでは月給に含めた扱いだったが必要経費として切り離す。新型コロナウイルス下でテレワークが広がり、手当を導入した企業が払う残業代が膨らんだため見直す。社員の手取りが減る可能性もある。厚労省の審議会で詳細を詰める。労働基準法施行規則を改正し、2024年度にも適用する。労基法は1日8時間か、週40時間の法定労働時間を超える残

[by-king]

そもそも在宅手当なんて出すべきてはなく、むしろ出勤手当を出すべきだとずっと考えている。出勤しなきゃいけない業種にインセンティブを与えるべき

[tontonNeko2010]

在宅手当なんてそこまで浸透していないのに、税金については行動が早くて不快

[teruspr]

代わりに、原則支払うように働きかけてほしい。在宅勤務に伴う諸経費が社員の自己負担になるのは良くない。

[Guro]

こういうの出すか出さないかは私企業と雇用の裁量にしておいて、計算方法は労基法で決めるのなんなん？

[bfagargar]

賃金が上がらないように頑張るのウケるwどうしてもスタグフレーションにしたいらしい

[kaishaku01]

光熱費が馬鹿にならないので、支給を必須にしてほしい。会社の都合での在宅ワークでライフラインは社員が自己負担なのは理不尽。

[daruism]

通勤手当も残業代算出根拠にはしてないから、それと同列の扱いと考えればむしろ除外するほうが自然

[n_vermillion]

前職で在宅勤務手当が出て通常出勤には手当が出ない状況になって相当顰蹙買ってたなー。マシンメンテとか稼働維持とか顧客先とか現場張り付きの人間に手当出ないのに、人事とかの在宅勤務に手当出んの。

[nmcli]

まあ確かに通勤費に近い手当だと思うので、個人的には残業代算出根拠に含まれなくてもいいなと思っている

[lb501]

取れるところからとることしか考えてない。無駄な税金の使い方の方に検討してくれよ。

[and_hyphen]

まあよくよく考えたらそうなるね

[hiduki001]

通勤手段を高いのに指定してそっちでフォローするのはどうよ。労働契約書の勤務地が会社なら実態はフルリモートでも通勤手当を非課税で払うのは適法。会社の税金負担も減って国以外はwinwinよ

[quabbin]

これ自体は違和感がないが…。歪みは色々ありそうだ

[IIl]

有料部分読んでないけど実質経費扱いにするってことならもちろん非課税になるんだよね？

[nakab]

先日まで就活をしていたが、出勤だと時給1300円、在宅だと時給1200円のウェブライター求人がちらほらあって、安さに絶句した。

[dame_maru]

おっ！

[junetan]

厳密にやるなら賃料、光熱費、通信費を加味しないといけない

[transceiver101]

「これまでは月給に含めた扱いだったが必要経費として切り離す。」経費に出来るなら手取り増えると思うんだが。。

[TriQ]

ようわからん、残業代って普通手当を除いた基本給をベースに計算されるものでしょ？うちは通勤手当も住宅手当も家族手当も計算した後の給料から残業代計算してるよって場所そんなあるの？

[arsweraz]

手当は手当なわけで、基本給扱いじゃないのは当然じゃねえの？とは思うが、記者の書き方に悪意があるな笑／この記事書いた記者に、「御社の給与で時間外給与算定に反映される手当はどこまで？」って聞きたくなるな笑

[hiroshe]

在宅手当って何、会社行かなくて良いのにさらにお金ももらえるとかそんなホワイトどこにあるの。

[misarine3]

でも在宅中に使っている光熱費にはただ乗りするんですよね

[tattyu]

在宅で残業代が出ないのかと思ったがそんな事無かった。ただ通勤手当に似ているのは確かだが異なるのは働いた分電気代とか時間に比例する要素がある所なので一概に同じにする物でも無いと思う。

[butyricacid]

「細けぇことぁいいんだよ！」ってなるくらいの給料ください。

[kagerou_ts]

ブコメにある出勤手当には賛成だが在宅手当云々とは別の話やろ。家の設備や電気代等を平日の1/3以上仕事に使う手当であって在宅おつかれボーナスやないで。出勤は出勤時間分の手当出しても全然いいけど。

[la25]

総支給額が減るから税金が増えるんじゃなくて、法人税が減る設計になるんじゃないの？そもそも検討しているのが財務省じゃなくて厚労省だし。

[tsutaken]

そしたら通勤費のように非課税になるんだよね？賃上げはもう忘れたの？？

[kameyoh]

通勤手当と同等の扱いになるのは妥当(今まで違ったことの方が謎)。ただそもそも実際に在宅手当なんて出してる企業が全体の何%あるのかね。俺は在宅メインだがインセンティブとして出勤手当があった方がいいのは同意。

[nandenandechan]

在宅勤務は業務レベルじゃないのでやってない。個人的には携帯で待機してる費用を頂きたいのと、GPS管理を休みの日は切って欲しい。なぜ、休日まで監視されないといけないのか不明。しかし、面倒で会社に言えない。

[heaco65]

残業は家でやれみたいな嫌な流れに繋がりませんように…個人的には現行のままでいいと思うがどうしても給料上げたくないんだねとうがった見方しちゃうな

[korimakio]

インボイスの時にキミらが税金泥棒呼ばわりしてた個人事業主やフリーランスは在宅手当なんて最初から無いからね

[arrack]

そもそも出勤時間は実質拘束時間なんだから賃金を支払うべき。そうすれば在宅勤務の促進にもなる。急な呼出も減る。

[minboo]

もうほとんど個人事業主への業務委託契約と変わんないから、給料に消費税をかければいいんじゃないかな。

[chris_llp]

むしろ出勤手当を出すべき、に同意。光熱費はフリーランス同様、経費として考慮されるようにすれば？

[dpdp]

“経団連は在宅手当を残業代算出の対象外にするよう要望してきた。在宅で働ける人の方が残業代の基準額が高くなり「社員間に不公平が生じる可能性がある」と指摘する。”…下に合わせる努力だけは怠らないな。

[cvtbgspuda]

在宅手当など出てないのであった会社うらやましい。

[sirobu]

弊社は1日あたり100円なんで割増計算対象になっててもなってなくても対して変わらなさそう。計算ロジック知らないわ。特権云々言ってる人は転職したら？

[kamezo]

混沌。

[chokki0501]

実費。なのに通勤手当も同様、年金や健康保険の料率に含まれているのはすごく謎。実質持ち出し？

[spark7]

割増単価に含まれなくなるのね。