富士通の「3000人早期退職」が映す人材戦略の課題 ビジネススキルを学ぶ グロービス経営大学院教授が解説 - 日本経済新聞

富士通が50代以上の幹部社員の早期退職を募ったところ、社員のおよそ4%に相当する3031人が応募したというニュースがありました。今回の動きについて、グロービス経営大学院の嶋田毅教授が「人事システム」の観点で解説します。「退出」の仕組み人事システムとは人的資源管理（Human Resource Management）において人を動かす仕組みの重要な一部となるものです。構成要素としては、人員配置、報酬、評価、能力開発、さらには採用などがあります

[golf4_2001]

日経的クソ記事。ジョブ型の理解がめちゃくちゃ。ジョブ型で昇格できないのは能力が低いから、みたいな記述は、本質を理解してない証拠。これで教授が務まるビジネススクールとは

[zu2]

人減らしと組織の切り売りが本業になっちゃったよなあ

[lb501]

自分なら、この会社に入社しない。自分でキャリアアップできる環境でない日本企業だと、50代で肩たたきされたら、もう