RE: 終身雇用制度が終わるということはどういうことか（現在進行中） - orangeitems’s diary

はじめに 下記に、現在進行中である社会構造変化の様子を書き、ブックマークでコメントを頂いています。 www.orangeitems.com コメントをご紹介しながらさらに私の意見をまとめてみたいと思います。 考察 どうなることやら 本当に。 もっとゆるく生きたかった。 わたしはロスジェネ世代でかつ動きの激しいIT業界に新卒から20年いますから、実はゆるい環境というものを見たことがありません。 終身雇用制度が終わった、といいつつ、私が新卒で入った会社の平均年齢は30歳前後でした。会社の歴史も浅くそもそも終身雇用を達成したことが無かったのです。しかも離職率も業界全体が高く、終身雇用制度なんておとぎ話だったのです。 ただ、IT業界だけが先行して殺伐としていて、業界によってはゆるい世界があったのだと思われます。定年まで安泰・・のような。 派遣会社みたいな間接部門的ピンハネ企業ははやってるけど。 派

[trashmaster]

派遣会社のマージンを規制することが終身雇用制度終了後の未来には不可欠ですね。一般的な派遣で30％もマージンを取るのは本当に常軌を逸してる。高くても10％に規制すべき。

[myogab]

「全ての者にショクを与えん！」国が国民の人数に応じた「職」を国内に確保できなけりゃ、国民保護の責任放棄。「民間は国より効率的」が真ならば、民間が雇用責任放棄する事は、社会全体の非効率化を加速させる事で

[quick_past]

結局、全員家から出て働き、年金受給年齢まで貯蓄しまくらないと、死亡宣告受けるような、国と経済界タッグ組んだ状態で、首を切る側の都合ばかり優先されても賛成できるわけない。

[sgo2]

AIやロボット等の導入により「人がやる仕事」の減少は不可避なので、ワークシェアや再配分の強化(=社会保障強化&増税)を徐々にでも進めなければ、今と比べ物にならない格差社会になる。

[masa550427]

自分はもう少し早く終身雇用が終わる事を気づけなかったのが残念です。若いころ会社を辞めるのが悪と思われてた時代で自分もそう思っていました。もう少し深く専門的な事をヘッドハンティングが来た時にやりたかった