ヘイズの人材不足指摘は的外れだ - orangeitems’s diary

世界最悪？ どうにも納得できない記事だったので取り上げます。 tech.nikkeibp.co.jp 人材紹介のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2019年11月21日、高いスキルを持った人材の需給効率を分析した調査「グローバル・スキル・インデックス」の結果を発表した。高スキル人材の確保が容易かどうかを示す指標「人材ミスマッチ」で、日本は調査対象34の国・地域の中で下から2番目だった。AI（人工知能）やビッグデータの技術者が特に不足している状況も改めて浮き彫りとなった。 考察 下記の記載に特に違和感をおぼえています。 ミスマッチの拡大を防ぐには「雇用年数や年齢でなく個人のパフォーマンスに基づいた報酬制度の導入」「入社時の能力でなく学習意欲やコミュニケーション力、創造性などに着目した多様な採用体制」などが重要とした。 この2点を行うと改善できるとの提案ですが、よく意味を考え

[ouiouigarden]

業界も職種も世代も職務内容が違うのですが、全く同じように感じました。