エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
サービス残業は違法?労働基準法の罰則・防止のポイントについて - 業務管理・仕事可視化ツールならMITERAS(ミテラス)
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
サービス残業は違法?労働基準法の罰則・防止のポイントについて - 業務管理・仕事可視化ツールならMITERAS(ミテラス)
働き方改革によって過剰な残業が抑制されるようになってきたものの、サービス残業が慢性化している会社... 働き方改革によって過剰な残業が抑制されるようになってきたものの、サービス残業が慢性化している会社は存在します。では、実際にはどのような行為が違法となるのでしょうか。 今回は、サービス残業の違法性や、サービス残業が発生する代表的なパターンについて紹介します。 サービス残業とは、割増賃金を伴わない時間外労働や休日労働のことを指します。サービス残業ではなく「賃金不払残業」といわれる場合も、同じ意味です。 日本労働組合総合連合会が2014年に実施した調査によると、約52%の正規労働者が「サービス残業をせざるを得ないことがある」と回答しました。役職別では係長クラスが約64%と最も多く、過半数を超える正規労働者がサービス残業をしているという実態が浮かび上がってきます。 (出典:日本労働組合連合会「労働時間に関する調査」/https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/