【仕事どうする？ 女の流儀（３）】療育、パワハラ…転職重ね価値観に変化 月給５０万円より働きやすさ選択（1/3ページ）

「定年までこの会社で勤め上げるんだ」 井上貴美（４６）はそう信じて社会人の道を歩み始めた。平成５年、バブル景気は去ったが、男女雇用機会均等法が浸透しつつあり、女性の社会進出が勢いづいた時代だ。その後、さまざまな困難にぶつかって職を転々とするとは、まだ想像すらできなかった。 バリバリ働くこと「時代の要請」 井上は有名女子大を卒業後、大手航空会社の地上職に就き、テレビ番組制作の仕事をする夫と結婚した。大阪府内に購入した自宅は共有名義とし、２人分のローンを組んだ。周囲からは憧れの目を向けられ、「夫婦でバリバリ働くことが時代の要請」と感じていた。 しかし、２８歳で授かった子がダウン症を持って生まれ、長期の療育が欠かせない環境となった。２人目の子の妊娠中には実母のがんが判明、看護にも追われた。思い悩んだ末、「今の会社生活との両立はムリ」と諦め、１３年間勤めた会社を去った。 とはいえ、２人の子と高額に