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派遣社員の勤怠管理方法|派遣先と派遣元の義務や責任の違いとは? | 業務改善 | チムスピコラム | 勤怠管理・工数管理・経費精算ならチームスピリット
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派遣社員の勤怠管理方法|派遣先と派遣元の義務や責任の違いとは? | 業務改善 | チムスピコラム | 勤怠管理・工数管理・経費精算ならチームスピリット
派遣事業により働く派遣労働者は、総務省が行った労働力調査によると2022年度で149万人おり、およそ12.7... 派遣事業により働く派遣労働者は、総務省が行った労働力調査によると2022年度で149万人おり、およそ12.7%の企業が派遣社員を受け入れているとされています(※)。 初めて派遣社員を受け入れる企業では「派遣社員の勤怠管理では何をすればよいのだろうか」「一般社員の勤怠管理と同じで大丈夫なのだろうか」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。 派遣社員にも一般社員と同様に労働各法が適用され、主に派遣元企業がその責任を負います。しかし一部の規定については派遣先企業も責任を負うこととなっています。 派遣社員の勤怠管理を適切に行うには、それぞれが「何を行うべきか」「何が義務とされているのか」を正しく理解することが重要です。 そこで本記事では派遣先/派遣元に分けて、派遣社員の勤怠管理に関する義務や守るべき法律について解説していきます。 「派遣社員と正社員の勤怠管理の違い」にも注目しながら説明する