「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」 - 頭の上にミカンをのせる

なんの件とはいわんけど。 ・まず、元ツイートを全部読んだと思われる人が３割くらいしかいないと思う。 ・「退職金なし」など、微妙に話を盛ってる感じがするので元ツイートの人をどこまで信用していいのかわかりません。 ・「転勤拒否」は基本的に「解雇原因」になります。そして、これは懲戒解雇しても懲戒権の濫用にあたらないとされます。 転勤拒否したから解雇なんてひどい、といってる人は論点を間違えてます。今回焦点になってるのはまず「転勤命令の是非」です。 ここが認められないと、有給消化拒否とか、退職日の指定みたいなところで争うしかない。会社の評判はともかく当事者がここで争う気になるかというと無理でしょうから、本丸が落とせない場合はなんだかんだ会社が笑うことになってしまう。 今回はカネカの労組が役に立たなかった件を含め、このあたり掘り下げられてほしいですね。 そのあたりをなんというかこう「ノリと雰囲気」だけ

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今回の件で個人的に重要なことは「炎上後の一時対応が最悪に近い一部上場大企業様が大炎上しているさまを眺めるのは楽しい」ということです。どう鎮火させるのか楽しみです。