「超短時間労働」で障害者雇用を多様化する | 東京大学

インクルージョン（包括）やダイバーシティ（多様性）が社会において重要な概念であることは様々な場面で話題に上るようになりました。それにも関わらず、障害を持った若者の多くは、学校教育の終了が近づき仕事を探し始めると、選択肢が一気に狭まることに気づきます。 日本では、多くの企業が大学を卒業したばかりの若者を新卒採用し、採用された人たちも、終身とまではいかなくとも長年一つの企業に勤務することが一般的です。しかし、このような働き方は、週40時間きっちり働くという硬直的な就業形式にそぐわない障害者の人たちの多くを雇用市場から締め出すことにつながってきました。 先端科学技術研究センター（先端研）の近藤武夫准教授は、このような状況を打開すべく、「超短時間労働」という、最短で1日15分の労働でも報酬を得られるような就業モデルを提案しています。 「本来、雇用というのは労働時間の長さとは関係ないはずです」と近藤

[icron]

“雇用を継続させることを第一義にしてしまうと、いつの間にか労働者はジェネラリストであることを求められ、その結果、できることとできないことに大きな偏りのある人がまた排除されてしまいます。”

[fuyu77]

"日本では、週40時間、年間12か月働くキャリアモデルが中心となってきました。これは、健康な成人の男子を暗黙のうちに想定したもので、それ以外を排除する結果となりがちな雇用モデルです"

[blanccasse]

素晴らしい取り組みだと思う。心から。でも同時に、国立系で一番低い東大の非常勤職員の給与や労働条件についてはシカトなのか、とも思う。それはそれと分かっていても、なんだかね、皆が救われる道はないのかと。

[yuhka-uno]

"「けれども日本では、週40時間、年間12か月働くキャリアモデルが中心となってきました。これは、健康な成人の男子を暗黙のうちに想定したもので、それ以外を排除する結果となりがちな雇用モデルです」"

[girlicjam]

この施策で結果誰が幸せになるのかを真剣に考えているのか。本気ならまずはテスト。

[niam]

この国は変わらないと思う。悪いけど、今後数十年、過去の経済的栄光にすがって「できない奴は捨て駒」「できる奴だけ欲しい」という傾向は変わらないと思うなぁ。