「関西で働きたい」と希望し、フルリモート制度を活用 | 株式会社 UNCOVER TRUTH's Blog

フルリモートという形で働くのは今回（2016年7月に入社）が初めてですが、直接会わなくても十分にコミュニケーションを取れるという感覚は、UNCOVER TRUTHでリモートワークを始める前からありました。前職はSIerでお客様のところに常駐することがあり、本社と離れていたり、遠隔地のお客様とビデオ会議をすることもあり、慣れていたんです。 UNCOVER TRUTHにとっても、フルリモートでの社員採用は私が第一号でした。当時私が関西で転職を考えていた時期と、UNCOVER TRUTHが部分的にリモートワーク制度を導入し始めた時期がちょうど重なっていて、さらにPython業界で有名な露木さんがTech Leadとして在籍していたこともあり、条件とタイミングが噛み合ってUNCOVER TRUTHに入ったという流れです。「関西を拠点にしたい」という私の希望に対して、会社側が「ちょうどリモートワーク

[hirokiky]

"フルリモートを成功させる秘訣は、会社と本人が共通認識を持つことだと思います。フルリモートという形を取ることの意義と目的を双方が認識し“覚悟”することが大切なのではないでしょうか"

[nwpct1]

ワカル... “デメリットを挙げるとすれば、社員が休暇のお土産に買ってくるお菓子を食べられなかったり、ランチタイムに話し相手がいなくて寂しかったりすることくらいでしょうか”

[darwinia]

参考