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カラフルボックス株式会社 私たちカラフルボックスは、従業員数100名以下の中小ベンチャー企業の発展に貢献するために、管理職の育成・人事評価制度の定着を実現するクラウド型コンサルティングサービスを提供しております。 ◆自社開発した目標管理クラウド「cbox」 ・効果的かつ効率的に目標管理を運用することができる。 ・会議内容を個人のタスクに落とし込み、PDCAを回すことができる。 などの、目標管理や会議運営に特化した「cbox」というクラウドシステムの開発・提供を行っております。 ◆人事評価制度の構築・運用コンサルティング ・頑張っているのに給与が上がらないという理由で退職者がでた… ・給与や賞与へ連動する仕組みがなく、社長の感覚で処遇を決めている… などでお悩みの中小ベンチャー企業に対して、人事評価制度(目標管理制度・報酬制度)構築・管理職研修・評価制度運用支援のサービスを行っております。
今年1月、LIFULL seniorとして初となるTVCMが公開されています。CM制作の裏側をマーケティンググループ グループ長である加藤麻依子さんにインタビューしました。制作過程から見えてくる当社が向き合っている課題、今後の取り組みについて伺いましたので、ぜひご覧ください。 経歴・仕事内容ーーーまずはあらためて加藤さんの経歴を教えてください。LIFULL seniorに入社したのが約3年前のことなので...思い出しながら話しますね。 職歴としてはデジタルマーケティングの経験が長く、9年くらい代理店、2年くらい事業会社にいました。会社の中で転籍していたり、すぐに転職したりした会社もありますが合計5社経験しています。 最初は営業としていわゆるIT系の会社に入って、携帯電話のコンテンツ用テストサービスの提案営業をやっていました。3年くらい中・大企業向けに営業を経験した後、インターネット広告代理
Wantedlyは、運命のチームや仕事に出会えたり、人脈を広げ、ビジネスの情報収集に使えるビジネスSNSです。
みなさんこんにちは!ダイナミックプラス株式会社採用担当の時田です。社員の素顔に迫るインタビューシリーズ第5弾は、データサイエンス・システム部のシステムエンジニア井口さんを紹介します。井口さんは新卒でDP社に入社いただきましたが、入社理由、どんな仕事をしているのか、どんなことを目指して働いているのかなどもお話ししてもらいました。ぜひご一読ください!
こんにちは!採用戦略室の齊藤です! 本日は、以前大好評だった『動物占いシリーズ役員編』!このブログ、閲覧数がいまだに伸びており皆様興味のある分野なんだな~と感じました。 以前のブログの内容と重複しますが、動物占いについて以下おさらいです(^ω^) 動物占いとは、四柱推命の十二運星を動物名に置き換えたものを中心に日本で生み出されたものです。生年月日と性別によって、12種類の動物とそれぞれの持つカラーの組み合わせで60種類に振り分けられ、その人の性格を診断する占いです。 動物占い(個性心理学)では人間の個性をMOON、EARTH、SUNの3分類にグループ分けし、12匹の動物キャラクターを以下のように区別します。 ・SUN『天才チーム』:ライオン、ペガサス、チーター、ゾウ 枠にはめられずに自由に生きたい!自分軸だが、その日の自分の気分を優先。口癖は「スゴイ」「絶対」「面倒くさい」。目指すは成功者
スクラム採用は、近年注目を集めている採用手法です。 採用部門が主導する従来の採用活動とは異なり、現場の従業員がさまざまな採用プロセスに関わるのが特徴です。従業員と採用部門が協力しあい、全社でプロジェクトを完遂するように採用目標の達成を目指します。 本記事では、スクラム採用が注目を集める背景からメリット、成功させるポイントに最新の事例まで解説しています。 ▶︎採用担当者なら知っておきたいマーケティング知識を公開中|資料を無料ダウンロードする 月額5万円から利用できるWantedlyは、会社の目指すミッションや価値観への共感でマッチングする採用サービスです。 成果報酬0円、募集の掲載も無制限なため、採用単価を大幅に抑えることができます。 350万人いる登録ユーザーの特徴や、詳しい料金を知りたい方は、ぜひ資料をダウンロードしてください。 スクラム採用とは、現場社員があらゆる採用プロセスに関わり、
政府渉外・公共政策・国際アドボカシー戦略コンサルタントスイスとアメリカで大学、イギリスで大学院を卒業後、フランス・パリやドイツ・フランクフルト、シュトゥットガルトにて民間企業に勤務。海外在住12年。その後帰国し、地元で特別職公務員として勤務後、シンクタンク研究員やPR会社コンサルタント、都内の公共政策アドバイザリーにて外資系企業の政府自治体渉外、公民連携分野でコンサルタントとして勤務。政治行政経験と海外ビジネス経験を活かした政府自治体渉外、公共政策リサー さらに表示
はじめまして。株式会社スダチ代表の小川と申します。 スダチは、鳥の”巣立ち”に由来しています。私たちは教育事業をやっている会社です。教育を通して、”巣から飛び立つ鳥のように、誰もが社会という大空へ羽ばたけるように”という想いを込めています。 改めて小川という人間は何者なのか、なぜこの会社をやっているのか、についてお話しする場を設けさせていただければと思い、筆を執っています。どうぞよろしくお願いいたします。 学生時代私は1994年3月生まれの現在28歳です。出身は徳島県で、高校まで徳島で過ごしました。徳島の中でも田舎の方が地元で、小中時代は常に学級崩壊が起きていました。生徒が授業中にタバコを吸ってたり、廊下で花火をしてたり、先生と乱闘騒ぎなんかもありましたね。なんとか生き延びるため、ヤンキーの先輩方のパシリをしていたことも今ではいい思い出です。家庭も父親が引きこもりだったりして、とても良い環
こんにちは、株式会社GeNieee採用担当の通山です。 今回は、GeNieee最古参!「必殺仕事人」がなぜGeNieeeで働くのか、インタビューを実施いたしました。 この記事では、なぜGeNieeeを選んだのかを軸にGeNieeeの良さと「必殺仕事人」について伝えたいと思います。 【目次】 ・ GeNieeeとの出会い ・ 他社には負けない強みがGeNieeeにはある ・ 「失敗」を前向きに、全員が挑戦できる社会へ 株式会社GeNieeeとの出会い「必殺仕事人」!!本日はよろしくお願いします! 改めて、簡単に自己紹介をお願いいたします。初めまして!梶村将吾です。みんなからは " カジモン" と呼ばれています。 2003年生まれ、立命館大学、経済学部所属 2022年12月株式会社GeNieeeのアルバイトとして参加、現在はパワーマーケティン部事業部マネージャー 幼い頃から自然豊かな田舎で育
株式会社ゴーレムの魅力を伝えるコンテンツと、住所や代表・従業員などの会社情報です。建設業は日本で一番古く、また巨大で複雑な産業です。 これまでは、多くの熟練者が阿吽の呼吸で連携することで、巨大建造物を建造していました。 しかしながら、高齢化や少子化の影響で、たくさんの熟練者がいる前提の産業構造は難しくなっています。 2024年4月に控えた「働き方改革関連法」によって、1人当たりの働く時間に制限がかかり、構造変革待ったなしの状況です。 これからはデータとルールによって「簡単に誰にでもできる建設業」が必要で、デジタルテクノロジーの力で変革それをサポートしていくことが私達のミッションです
こんにちは!採用戦略室の齊藤です(^ω^)お久しぶりっ 突然ですが、弊社では現在『25卒』『26卒』の方々へ向けた会社説明会を随時開催しており、新卒採用も積極的に行っております\(^o^)/✨ 本日のブログでは、面談や面接で学生さんからよく聞かれる質問をまとめて回答してみました!少しでも参考になれば幸いです☺ ではスターーーート!(^O^)💛 よくある質問① 全国募集と記載がありますが、勤務地の配属はどうなりますか? 弊社は全国に45の拠点を構えており、新卒募集は全国で行っております。基本的にはお住まいから一番近い拠点へ配属になると考えていただいて大丈夫です◎希望の勤務地を事前にお伝えいただければ配慮いたします!ご安心ください(^ω^) よくある質問② 転勤はありますか? 転勤ありとの記載はありますが、本人の承諾なしに突然飛ばされる!なんて事はありません!少し前までは自身のスキルを磨くた
いよいよゴールデンウィークを経て、 RubyKaigi 2024 がやってきます! Rubyist の皆さんの胸の高なり以上に、アンドパッドも高鳴っております! そしてそれ以上に高鳴っているのが、アンドパッドから RubyKaigi 2024 で Speaker となった hsbt と ydah です! そんな二人に Speaker になるまでに準備してきたこと、大規模カンファレンスや海外カンファレンスに登壇するコツ、 RubyKaigi 2024 の見どころなどをテーマに対談してもらいました! RubyKaigi 2024 に参加する Rubyist の皆さんに喜んでもらえるお話なので、ぜひご覧ください! hsbt 柴田 博志 @hsbt 発表タイトル: 「Long journey of Ruby standard library」(1 日目 14:10 ~ 14:40) フルタイム R
ヴィックスエイジの立ち上げから働く営業部リーダー。 みんなに頼られる一方で二児の母として育児中。 働く女性のロールモデルであり、三大変人の一人として君臨。
「あとで読み直したいな」というツイートを見つけたとき、みなさんはどうしてますか?ブックマーク機能を利用してもいいんですが、いちいち共有ボタンからブックマークをクリックするのって、ちょっと面倒なんですよね。 しかも、ブックマークしたツイートが多いと縦にずらーっと並んでしまい、あとから探すのもわりと大変。(大変だから、結局探さない) でも、「どっかで、参考になるツイート見たんだけど、なんて言ってたっけなぁ〜?」と思い出すことも多くて…。せっかく得た貴重な情報はちゃんと自分のなかにストックしたいなぁと思ってました。 そこで、とりあえず読み直したいツイートには「いいね」をつけておき、それを全部自動でNotionのテーブルに飛ばすようにしてみました!あとは時間のあるときに、Notionを見てtweetにタグをつけて整理するだけ。これで、ツイッターで得た情報を埋もらすことはありません。 自動化の方法は
株式会社G-gen (ジージェン) の 荒井です。 G-gen では G-gen Tech Blog という技術ブログを運営して Google Cloud / Google Workspace に関する情報を日々発信しています。執筆は主にエンジニアメンバーで行っていますが、最初からブログを執筆できる人ばかりではありません。 このストーリーでは「どうすれば技術ブログを書けるようになるか」や「なぜ技術ブログを書くのか」、「技術ブログを書くメリット」をご紹介します。 以下に当てはまる方は、ぜひご覧いただければと思います。 なぜ技術ブログを書くのか理由がわからない方これから技術ブログを書き始めたいと考えている方技術ブログを書き始めるが、行き詰まってしまう方そもそもどうやってブログを書けば良いかわからない方また私個人のブログを執筆するスタンスですが、以下のとおりです。 共感できそうな方はぜひ当記事を
こんにちは、Musubi Insightの開発チームでスクラムマスターを担当している伊豆本です。 今回は、チームの理想の状態について開発メンバー間で共通認識を深めるべく、ワークショップを行いましたのでご紹介します。 目次背景ワークショップ①事前説明②ワークショップのゴール③ルール④ワークショップの進め方⑤結果振り返り最後に背景チームの理想状態を検討するワークショップを行ったのは、顧客により良いサービスを提供する上でチームの生産性が高い状態を維持するためです。 チームの生産性を高く保つためには、メンバーのエンゲージメントを高い状態にする必要があります。 エンゲージメントが低いと、不満や悩み事を抱えた状態で仕事をすることになります。場合によっては離職に繋がることもあり、採用・オンボーディングに工数がかかることでチームとしての生産性を大きく低下させることになります。 そのため、「メンバーのエンゲ
■はじめにこんにちは!採用担当の森です。 今回は、LIFULL seniorで新卒採用担当をしている浅井さんにシニアマーケット(※高齢者の課題とそれに関わる人たちをターゲットにした市場)についてインタビューをしました。 様々な業界の課題が関わるシニアマーケットについて知ることで、 ・どの業界が自分に合うかわからない ・世の中にはどんな業界があるんだろうなどの悩みが解決できる内容になっています! ※本記事は二部構成のうち、第二部の内容となっています。 まず一部では、シニアマーケットの「概要」や「今後」について知ってもらい、 二部で実際に「抱えている課題」と「シニアマーケットに合う人の特徴」を知ることができます。 ▼第一部はこちら ※https://www.wantedly.com/companies/lifull-senior/post_articles/545011 ■プロフィール管理部
スリーシェイクは「企業経営のインフラ(エンジニアリング)を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」 https://sreake.com/」 ◆クラウド型デー
こんにちは!株式会社アズスタッフ採用戦略室の齊藤です(^ω^)♫ Wantedlyで話題の『Wantedly Assessment 性格診断』を採用戦略室の3名で挑んでみました。MBTIやら動物占いやら、色々な診断をやってきたので....まあ想像通りの結果が。笑 着火者と助勢者に分かれました。斉藤、案の定仲間外れです。笑 以下、Wantedly様公式のストーリーから引用させていただきました詳細になります✌ 【着火者│IGNITER】 決断力でチームを導くリーダー 意思決定の姿勢が独立的な「リーダー」タイプ。メンバーに良い刺激を与えながら、チームをリードします。 【助勢者│SUPPORTER】チームを支えるサポーター。 意思決定の姿勢が協調的な「フォロワー」タイプ。思いやりの心と包容力で、チームを支援します。 細分化すると、熊谷【デボーター】斉藤【マスター】狐塚【ハーモナイザー】となりました
野間正記 イラスト事務所, イラストレーター 野間正記 イラスト事務所
好きなフォントは游明朝体です。ご覧いただきありがとうございます。 ライター・動画編集者の望月悠木です。 さらに表示
こんにちは! SI事業部のSと申します! 好きな食べ物ってよく聞かれると思うんですけど、そんな時私が必ず答えるのは「ラーメン」 です。 今度食べに行こうよ!!ってところから、行きたいお店が多すぎて、月1でラーメンに行くイベント称して「ラーメン部」企画するようになりました(※公認の部活ではありません笑) 北海道出身の私は上京してきてから、あまり食べたことのなかった「二郎系ラーメン」の魅力に惹きつけられてしまいました。「二郎系ラーメン」とは、ボリューミーな野菜と脂の多い豚系スープが特徴のラーメンです。 これは「ラーメン二郎」という、東京にある有名なラーメン店から生まれた分類らしいです(笑) 用心棒、No11、ピコピコポン、もみじ屋、千里眼…色々な二郎系ラーメンに行きました! 2月は、いつものメンバープラス2人引き連れて、会社から徒歩11分のところにある「ラーメンイエロー 御徒町店」へ!!! 平
こんにちわ! アフェックス人事部です。 3月23日の土曜日、恒例のSEEPのイベントでソレイユの丘に行ってきました。 その時の様子をお送りしたいと思います。 一般社団法人SEEP (System Engineer&Employer Partnership)とは、2014年に発足された協同組合です。会社の宝である社員(人)や技術力のコミュニティとして、ITエンジニアの交流会や各種イベントの実施、自社製品PRのための展示会への参加等、 企業間の垣根を越えた、『人と企業』『企業と企業』『人と人』とを結び付ける様々な活動をして参ります。活動については各委員会で担当しており、技術者と営業・経営者を含めたメンバーで運営しています。 当日の天気は晴れのち雨。。。 創立記念日の参拝も雨でしたので今年も雨男絶好調のようです! 8時45分に新宿駅の東京モード学園前に集合。 一台の大型バスに乗って出発です。SE
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