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①安全配慮義務違反や不法行為(使用者)責任を理由とした損害賠償請求は、どのようなものですか。
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労働問題398 ①安全配慮義務違反や不法行為(使用者)責任を理由とした損害賠償請求は、どのようなもので... 労働問題398 ①安全配慮義務違反や不法行為(使用者)責任を理由とした損害賠償請求は、どのようなものですか。 使用者は、労働者の身体の安全等を確保しつつ働けるよう配慮する労働契約上の義務(安全配慮義務、労契法5条)を負っており、安全配慮義務に違反し、被害者に損害を与えた場合は、損害賠償義務を負うことになります(民法415条)。 また、従業員が不法行為法上の注意義務に違反して、パワハラ・セクハラにより他の従業員に損害を与えた場合には、使用者は、被害者に生じた損害を賠償する責任(使用者責任)を負うことになります(民法715条)。 パワハラ・セクハラは、加害者と被害者の間だけの問題ではなく、使用者も紛争の当事者(被告)となるリスクを負っていることに留意する必要があります。 (労働者の安全への配慮) 労契法5条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができ