【罰ゲーム化する管理職】四重苦のスパイラル／後継者がいない／部下のメンタル問題／世界最低の「管理職意欲」／自殺の増加／働き方改革の弊害／ハラスメント研修の副作用／マイクロマネジメントの陥穽【小林祐児】

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PIVOT、小林祐児。なぜ日本の会社組織が今ある感じになったのか、および欧米については小熊英二『日本社会のしくみ』参照。要は「たまたま、歴史のなりゆきで」そうなったのだけど、だから簡単に変えれるかというと…