従業員の「やる気」が会社の業績を左右する？ | NHK | ビジネス特集

あなたは今の仕事に「やる気」をもって臨んでいますか？ こう聞かれて「やりがいがあってとても満足」と答える人もいれば「やってられないよな」とグチをこぼす人まで、さまざまでしょう。 昔から従業員のやる気は重要だとは認識されていたと思いますが、今、それが企業が開示すべき経営情報となり、投資家が「やる気」の度合いで投資先を選ぶ時代に入ろうとしています。 上司のみなさん、これは本腰を入れないと大変なことになりますよ。 （山田裕規記者 長野幸代記者 井上聡一郎ディレクター） 「上司に業務改善の意見を言っても『それは違う』と聞く耳持たず、次第にみんなが何を言っても変わらないという雰囲気になっている」 「職場の縦割り意識が強く、前例踏襲主義。『新しい時代だ、イノベーションだ』と上司は言うけれど、斬新な提案は通った試しがない」 「人気グッズの売れ行きが伸びたはいいが、対応する人が足りず、大忙し。 業務は増え

[danseikinametaro]

「24時間以内に身の回りで起きた「よかったこと」を従業員どうし報告してもらう」業務でプライベートを聞き出そうとするな

[straychef]

やる気をあげたところでその結果業績があがったところで給与にろくに反映されないことがわかっている日本の会社ではやる気はあるふりだけでいい　こんなのはやりがい搾取に使われるだけ

[wapa]

日本だと、昔の根性論の反動でブラック、やりがい搾取と似たニュアンスになってる感も。終身雇用とかもどんどん撤廃の流れの中、やる気だけ上げようとしても中々上手くいかないんじゃ

[gogatsu26]

そりゃそうでしょうね

[sgo2]

まずは十分な賃金を払わないと、やる気のレンジが低域に抑えられるので無意味。

[gm91]

ギリシャ人はやるきなければ会社にいないのでは疑惑。

[zheyang]

ブラック度を数値化して公表させる方が先だろう。残業時間や福利厚生などからわりと簡単に導き出せる筈。

[udofukui]

プライベートを聞き出してやる気が向上するなら、プライベート聞くほうがええやろ。

[high190]

エンゲージメント指標