年収3000万円超えも、NTTコムが専門職向け新人事制度を始める深い事情

NTTコミュニケーションズは2019年7月から専門職を対象にした新しい人事制度「アドバンスド・スペシャリスト制度」を開始する。従来の一般的な職能型の人事制度に対し、ジョブディスクリプションに基づく職務型人事制度になる。 背景にあるのは、IT分野での米グーグル（Google）や米アマゾン・ドット・コム（Amazon.com）などの「GAFA」、米マイクロソフト（Microsoft）などとの激しい競合だ。企業間の人材の交流や引き抜きが激しくなり、人材の流動化が進んでいる。 実際にNTTグループからGAFAに流出した人材も出始めている。例えば、現在はグーグルのエンジニアである熊崎宏樹氏は、NTT研究所から転職したことを2018年11月にブログで公表。大きな話題になった。 こうした状況の中で「優秀な人材を引き留めなければならないし、外からどんどん確保していかなくてはならない」（同社広報）という課題

[mongrelP]

「将来は」じゃなくて今なんだよなぁ感

[norikosan17]

ええ、出来る人がたくさんもらってて嫉妬しちゃう人なんているんだ・・・たくさん欲しければ出来る人になればいいだけじゃんね

[maninthemiddle]

価値ある社員とそうでない社員の価値は会社から見ると10倍以上差があるだろうし、報酬が2倍、3倍になるのは妥当。俺の会社も「俺が10年かかってもこんなソフト生み出せないわ...」な奴居るし、嫉妬なんて全く起きない

[UDONCHAN]

ゲラゲラ笑いながら読んでる

[yuyarin]

や、僕が3000万円もらってるって話じゃないですからね！　この制度で腕のあるエンジニアに1000万円超のオファーができるようになるので、クラウドとかSDNやりたい人、是非！

[gachapining]

退職記事コンボが効いててとても良い

[shoechang]

あのblogって技術者の報酬以前に他の職種にHDDブートのPCを使わせるような経営者の無能さ、鈍感さを指摘していたのでは。

[bzb05445]

評価者側の問題が解決されない限り伝統的な日本の大企業には無理でしょうな。

[mkusunok]

人材確保のため背に腹は変えられないんだろうな。日本企業も徐々に変わってきていると

[peroon]

“流出した人材も出始めている” ？？

[soratokimitonoaidani]

現在はグーグルのエンジニアである熊崎宏樹氏は、NTT研究所から転職したことを2018年11月にブログで公表。大きな話題になった。

[lifefucker]

ラグビー部が乱入してくる会社だっけ？

[megascus]

エンジニア職でKPIを決めて達成できなかったら給与を下げるって罰ゲームじゃないか・・・・・だれがこんなの喜ぶんだろうか。

[sho]

退職金も年金もないんじゃ、フリーランスや契約社員との違いがわからん。いや別に、高給ならそれでもいいと思うけど。

[sisidovski]

現在はグーグルのエンジニアである熊崎宏樹氏

[totttte]

良さ

[chikisio]

自分の10倍優秀な人とかザラにいるのがこの業界なので、嫉妬とかないわ笑 そして優秀な人は仕事を楽にしてくれたり、面白くさせてれたりするので、もっと給料をあげてやれとすら思う。

[aa_R_waiwai]

id:kaipu1224 「既存のスペシャリスト社員は社内に約170人おり、彼らに対してもアドバンスド・スペシャリスト制度を順次適用していくという」と書いてますね。

[hajimechan0323]

同僚で自分と年収が3倍も5倍も違う人と気持ちよく働くのって難しいと思う。嫉妬の感情は必ず湧き上がるから。

[kaipu1224]

既存社員の待遇も合わせて変えないといなくなりそう。

[pongeponge]

報酬が高いのはいいけど内部はちゃんと気持ちよく働けるようになってるの？