「常駐先への転職は絶対に許さない」、憤慨する上司をSEが無視できる理由 | 日経クロステック（xTECH）

Q. 常駐先の大手IT企業に転職したく中途採用で応募するつもりです。常駐先でお世話になっている正社員の方々の意見も聞きました。いずれは自社の上司に分かることなので、事前に報告しました。ところが上司が「取引会社間での勧誘は禁止だ、業界ルール違反だ」と憤慨し常駐先にクレームを入れるとまで言われました。納得できません。 転職により退職する社員側の会社（上司）が憤慨するのはよくある話です。常駐先となるIT企業やユーザーの情報システム部門への転職を筆者は多数見てきました。上司の言うことは気にしなくてよいです。割り切るしかありません。どこに勤めるかは本人の自由であって制限できないのです。業界ルールといった明確なものは存在せず、上司判断による常識的感覚で捉えた発言でしょう。 会社間で勧誘禁止となっていても関係ない IT業界ではシステム開発や保守サービスなどで、自社のSEが発注元のIT企業やユーザー部門に

[masa_iwasaki]

へぇー、と思ったけど言われてみればそりゃそうか。 "そこで自社と常駐先企業で交わす契約書に勧誘や引き抜きを禁止する条項を入れたりする" "しかし、あくまで会社間の取り決めであって本人には関係ありません。"