転職後は「社内ぼっち」で構わない、薄くて弱い人間関係をたくさん作ろう

新しい職場、新しい仲間、新しいスキルや経験など、転職で新たに得られるものはたくさんあります。一方で、失うものもあります。これまでに10回の転職を経験している筆者からすれば、転職して失った最も大きいものは「人間関係」でした。 転職すると、よく分かり合っている職場の仲間を失います。同僚だけでなく、顧客や取引先との関係もリセットされます。何年もかけて信頼関係を築き上げてきた人たちに別れを告げて、新たな関係を一から作る必要があります。あまり意識されていませんが、これがなかなか大変なのです。 新たな知識やスキルは努力次第で身につけられるでしょうが、人間関係は相手があるものなので、自分の力でコントロールできるわけではありません。また人間関係を築く土台として、転職先の雰囲気、つまり「組織風土」はとても重要です。組織風土になじめないと、人間関係構築のハードルはさらに高くなります。 転職後、「社内ぼっち（社

[fukouhei001]

お友達で仕事している企業は危険だよな

[braitom]

人による気がする "薄い関係にある人の方がその人の状況や人生観を深く知らない分、示唆に富むアドバイスがしやすいようです。また薄い関係にある人からの方が、アドバイスされた方も素直に受け止められる側面がある"

[abababababababa]

好きな価値観だなぁ。薄い関係はプラスかもと。まぁへこむけど。割り切りも大切。深い仲間は家族やパートナーだけでもいいやとは思う。

[daybeforeyesterday]

うーむ