中途採用を孤立させない、転職を防ぐNECの職場づくり

SIer各社は社員をとどめるべく、人材育成の面でも工夫を凝らす。 社員が「キャリア迷子」になるのを防ぐため伴走者や研修を設ける。 中途採用者を孤立させないようなケア体制を整えた企業もある。 大手SIerでは、社員がいつでも受講できるeラーニングや座学の研修などを用意するのが一般的だ。しかし、ジョブ型雇用で自分のキャリアを自分で決められる現在では、自分の将来のためにどの研修を受けるとよいのか分かりにくく、社員が「キャリア迷子」になりかねない。 そこでNECは社員のキャリア形成を支援する子会社「NECライフキャリア」を設立し、専門家が社員に最適な研修を推薦する。 NECライフキャリアには社員の相談に乗る、専門のキャリアアドバイザーがいる。NEC社員の希望を聞き、身に付けるべきスキルやそれを学べる研修などを提案する。向いているポジションの社内公募が出れば紹介し、応募書類の書き方や経歴の棚卸しも助