残業代と労働基準法 - Return to Saisse’s Wiki

ちょっといろいろあって残業代と労働基準法について調べる必要があったので、他にも役に立つ人がいるかもしれないので書いておきます。 よくうちの業界(ソフトウェア産業)で年俸制でも残業代が出ないということを耳するので、そんな給与制度もあるんだー程度に思っていました。が、今回調べてみて分かったことは労働基準法では労働者が同意しない限りは残業代は出さなくてはいけない事になってる、ということです。 残業代が出ないというケースは年俸制の報酬に残業代が含まれる場合と裁量労働制でみなし労働時間による場合があります。 年俸制に残業代を含める場合、企業側には契約時、就労規則、給与明細などで何時間の残業代が年俸に含まれて、基本給と残業代が区別できるように明示する義務があります。年俸に含まれる残業時間を超えた場合は追加の残業代を支払わなくていけないし、年俸に含まれる残業時間と実際の残業時間がかけ離れている場合には是

[Gelsy]

強行法規、って言うんだよ。

[JULY]

ここに書いている事は、知識としては知っていたんだけど「とっとと辞める。」という選択肢は、そうしたい気持ちは山々でも、今は現実的じゃないなぁ。

[tikani_nemuru_M]

実質的に裁量が認められていない労働者に「裁量労働制」をおしつけて残業代ｳﾏｰの黒企業多し。名ばかり管理職とおなじ、「名ばかり裁量」ですな。

[katzchang]

裁量労働制でいう「裁量」は不明確っていう話。

[shiishik]

うちも裁量労働だったが、去年から残業に変わった。でも裁量労働じゃなくなると、無意味に残業する人もいるし、自分も残業代付くしだらだらやっちゃってもいーかってなっちゃう。

[yocchi24]

裁量労働制のところでしか働いた事がない。＝ 残業代って何それおいしいの？…orz

[kicchomu3]

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[b-wind]

指示系統や労働時間が決まっていて、仕事を早く終わらせても別の仕事が降ってくるだけのような一般的なソフトウェアプロジェクトのメンバーに裁量労働を適用するのは無理がありすぎると思います。