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Exempt Employee (“適用対象外”) と Non-Exempt Employee (“非適用対象外”) について | シリコンバレー弁護士事務所 山本法律事務所 - Law Offices of Yoshito J. Yamamoto
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Exempt Employee (“適用対象外”) と Non-Exempt Employee (“非適用対象外”) について | シリコンバレー弁護士事務所 山本法律事務所 - Law Offices of Yoshito J. Yamamoto
Exempt Employee (“適用対象外”) と Non-Exempt Employee (“非適用対象外”) について カリフォルニア州... Exempt Employee (“適用対象外”) と Non-Exempt Employee (“非適用対象外”) について カリフォルニア州に限らず米国では、従業員をExempt (“適用対象外”) EmployeeとNon-Exempt (“非適用対象外”)Employeeとに区分することが多くあります。 何が「exempt (適用対象外)」なのかというと、FLSA (Fair Labor Standard Act: 連邦の労働基準法)やCalifornia州のLabor Codeの規定の適用対象外、ということで、Non-Exempt (非適用対象外)は二重否定で変な用語ですが、これらの規定対象、ということです。一般的に理解されているのは、Exemptなら残業手当は支給しなくてよい、Non-Exemptなら時間外手当を支給しなければならない、ということで、「従業員を新たに採用したいが