技術イベントへのポジティブアクション導入のすすめ

Dec 31, 2019 技術カンファレンスの登壇者や参加者に女性が少ないのは公平な競争の結果なのでしょうがないと考えている方が多いようです。 これは形式的平等ですが、実質的平等という面では改善できる余地があります。問題の背景と積極的是正措置、ポジティブ・アクションのアプローチについて紹介します。 形式的平等と実質的平等 形式的平等と実質的平等。これは「平等」と「公平」、EqualityとEquityの話にもつながる。日本はEquality の概念が強いという話だと理解した。 #DevFestWomen pic.twitter.com/YBbkCBOAmE — Yusuke Ando (@yando) October 14, 2019 女性はCFPを出す前の時点で男性よりも努力が必要です。例えば日本では家事や育児の多くは女性が負担していますし、独身であっても女性には男性にはないさまざまなコ

[yandod]

ツイートしてたものに加筆して記事化。

[katzchang]

“少数はが3割程度になって初めて自由な発言がしやすくなるようと考えられています”

[miholovesq]

ふむ、たまたまだけどRSGT実行委員は9人中3人が女性だな。若手も3人。引き続き考えたいことだ。