会社都合で退職希望、失業保険を多くもらうことはできるのか？ | 失業保険と退職手続き

会社を辞めるなら、退職後の生活を考えて失業保険を多くもらいたいと考えるのが一般的ですよね。 そうすると、人によっては会社都合で辞める方法を調べて会社都合になるように会社側に働きかける方もいます。 実際に失業保険給付で「自己都合」で退職するよりも、「会社都合」で退職した方が、失業保険給付多く、また早く（給付制限なく）もらえるからです。 ただ、会社都合を狙って退職して上手くいったケースとは、どれくらいの確立でなんでしょうか。 というのも、雇用保険の事業主への国の助成金関連は、多くの場合「ある一定期間の間に、会社都合で退職をした従業員がいないこと」が、助成金をもらえる条件となっているのです。 もし、あなたが会社の事業主だったら、雇用保険の助成金を受給することも考えて、従業員を「会社都合」ではなく、「自己都合」退職する方法を考えるでしょうし、また、退職理由として、どのようなケースが会社都合にあたる

[prozorec]

雇用保険の事業主への助成金関連のために、会社都合を嫌うわけか

[nakakzs]

『雇用保険の事業主への助成金関連は、多くの場合「ある一定期間の間に、会社都合で退職をした従業員がいないこと」が、助成金をもらえる条件となっている』