OKR（目標と主要な結果）で目標設定して戦略と個人を整合し企業文化を高めよう！ | STAY-FOOLISH.COM

もっともっと、チームワークを高めたい！ もっともっと企業文化を浸透させたい！！ そうすれば、僕達／私達はもっと、強くなれるはずだ！！！ っとお考えのみなさま、こんにちは。 ここ最近は、「強いチームを作るには？」 「どうやったらチームワークを高められるのか？」 というテーマにとても敏感な 僕 です。 コーチングについて学んだり、5つのチームの機能不全について学んだりしている僕が、今勉強しているのが、今回の記事のテーマでもある OKR（Objective and Key Result：目標と主要な結果） です。 OKR は、Intel をはじめとし、あの Google、LinkedIn や Zynga でも導入されていて、最近、日本国内でも、チラホラと耳にするようになりました。 っが、まだまだ、web 上で入手できる日本語の情報が少ないなぁっといった印象を受けたので、自分なりに調べた結果や、僕

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OKR（目標と主要な結果）で戦略と個人を整合し企業文化を高めよう！