副業・複業解禁！「本人の意思だから」で片付けてはいけない、労務管理の留意点/株式会社ワーク・イノベーション 女性活躍推進・ワークライフバランス・事業所内保育施設・人事制度構�

女性の活躍推進、ワークライフバランス、事業所内保育施設、テレワークについての相談などお気軽にご連絡ください。 HOME ご契約までの流れ 代表あいさつ 会社概要 アクセス 副業・複業解禁！「本人の意思だから」で片付けてはいけない、労務管理の留意点 最近、副業の話をよく耳にします。「副業」だと片手間みたいだからと「複業」なんて言ったりもするようですね。 背景として、なんと言っても労働人口の減少が挙げられます。少ない人的リソースを再分配する必要が出てきたこと、また働く側から見ても一つの企業だけでなくさまざまな企業や地域活動などにも生かしつつ、本人がより多くのコミュニティやビジネスに触れることによってさらに知見を広げ、少ない労働時間であってもより大きな価値が提供されることを見込んでいる、ということが言えます。 私もその考えについてはとても共感しています。自らが社労士事務所、会社経営、子育て、それ

[Falky]

『A社で8時間働いた後に別のB社で2時間働く、なんていう場合はこの方は2時間の割増賃金が支払われるべきなのです』へえ！これは知らんかった…！