エンジニアにハッピーでいてもらうためにFacebookがしてること”Hackamonth” – TechDoll.

2日前くらいにFacebookを辞めたモバイルのGuruが書いたブログ記事を翻訳しました。FacebookのNoteとしてアップしてます。Joe Hewitt氏によると、Facebookは常にチャレンジすることを後押ししてくれる素晴らしい環境だったそう。そんな、エンジニアがハッピーでいられる環境を保つための新しい取り組みを先週Facebookが発表しました。その名も”Hackamonth”。 Hackamonthは、選ばれたエンジニアがいま在籍しているチームを離れて、自分が選んだサイドプロジェクト（主たるプロジェクトではない）の仕事ができるようにするもの。この取り組みの目的は、従業員の燃え尽きを防止すること。おまけに新しいサービスが生まれるかもしれない。 実際にいい感じの新サービスがこの取り組みから生まれているそう。ここ1年間で、Facebookは”Hackamonth”を35人のエンジニ

[rindai87]

ほほぅ

[Cherenkov]

それまで担当してた仕事を忘れそう。

[lamich]

Facebookエンジニアのための取り組み"Hackamonth"「目的は、従業員の燃え尽きを防止すること。おまけに新しいサービスが生まれるかもしれない。」 #fb

[starcycle]

従業員の燃え尽きを防止することが目的。

[takeshi_kato]

Facebookが先週発表した新しい試み。サイドプロジェクトに取り組める環境は本当に大切ですよね。「エンジニアにハッピーでいてもらうためにFacebookがしてること”Hackamonth”」

[shigeo2]

面白いなぁ。まずはHackadayを自分/会社に導入ですね！ / エンジニアにハッピーでいてもらうためにFacebookがしてること”Hackamonth”

[wackyhope]

「選ばれたエンジニアがいま在籍しているチームを離れて、自分が選んだサイドプロジェクト（主たるプロジェクトではない）の仕事ができるようにするもの／Hackamonthは、Facebookの伝統である”Hackathons”の血を引いてる」

[sentas]

Googleもそうだけど、デカイ会社だからこそ出来る事ってある尾ね・・・。

[Donca]

✔ エンジニアにハッピーでいてもらうためにFacebookがしてること”Hackamonth”

[hagi0626]

多分、今、燃え尽き中

[invent]

『Hackamonthは、選ばれたエンジニアがいま在籍しているチームを離れて、自分が選んだサイドプロジェクト（主たるプロジェクトではない）の仕事ができるようにするもの』