サイバーセキュリティー人材、共同雇用する構想 : ＩＴ＆メディア : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

２０２０年の東京五輪・パラリンピックに向け、限られた人材を有効に活用するのが狙いだ。 ＮＴＴの鵜浦（うのうら）博夫社長が、読売新聞のインタビューに答えた。 １２年のロンドン五輪では、公式ホームページに約２億回の攻撃が行われるなどサイバー攻撃が多発し、大きな問題となった。今後、日本では交通やエネルギーなどの分野でインターネットを利用した管理がさらに進むと予想され、東京五輪の際、「何か（サイバーテロ）が起きたらさまざまな影響が広がる」（鵜浦社長）ことが懸念されている。 政府によると、国内のサイバーセキュリティー人材は約２６・５万人。このうち約１６万人は技術が不十分で、さらに約８万人足りないという。 ＮＴＴの構想では、人材を１社が囲い込むのではなく「企業横断で高度な専門職として処遇」（鵜浦社長）する。各社で共通の待遇を用意し一定期間ごとに各社のセキュリティー分野で働いてもらう。ＮＴＴはすでに他社

[tetsutalow]

これ、要するにセキュリティ技術者派遣会社ってことなんでしょうか。この種のアウトソーシングは買い叩かれるイメージが強くて…警備員みたいな感覚で扱われそうで。

[Barak]

"「企業横断で高度な専門職として処遇」"って言うなら、プロスポーツ選手並みの年俸出さないと話にならないんですけどね。

[itochan]

派遣社員として囲い込みたいんでしょ、NTTさんが。ベネッセ事件みたいに情報漏えいとかしたら責任とるんだよね、NTTさんが。　＞人材を１社が囲い込むのではなく「企業横断で

[geekpage]

こんな構想で出来上がった仕組みの案件を受注した企業に就職したい人がどれだけいるのかな疑問。少なくとも、超優秀な人が進んで行くとはあまり思えない。

[adliblogger]

権限何にも無いだろうから役立たずの予感

[bungoume]

“今年４月には早稲田大学とともに育成講座を設ける”らしい