【転職】『即戦力は３年もたない 組織を強くする採用と人事』樋口弘和 : マインドマップ的読書感想文即戦力は３年もたない 組織を強くする採用と人事 (角川oneテーマ21) 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、ちょっとショッキングなタイトルの、転職や就職、採用に関する1冊。 ただし、中身はかなり真っ当で、「なるほど確かに」と思わせられる点が多々ありました。 アマゾンの内容紹介から。百戦錬磨の人事のプロは、採用面接で何を訊いているのか？ 賃金デフレ時代を生き残る人材の新条件とは？ 「成長意欲の３類型」や「人材ポートフォリオの描き方」など、採用・人事を成長戦略にするヒントが満載。転職を考えてらっしゃる方も、いずれそうなりそうな方も要チェックです！ いつも応援ありがとうございます！ 【目次】第1章 「即戦力」幻想が会社を潰す! 採用にコスト管理は馴染まない? 「即戦力」には賞味期限がある ほか 第2章 人材の“見える化”が人事を成長戦略にする 「人材ポートフォリオ」で人的資源を有効に 組織に必要
