求人難が常態化しています。 採用のポイントを踏まえた、 御社の地場のライバル会社の初任給と年間休日日数を無料で調査・報告します。 それを参考にすると応募が増えるかもしれません。 ぜひ、ご利用ください。 （こちらはセミナーではありません）
セミナー - 賃金制度・退職金制度のコンサルティングを得意とする 中川式賃金研究所
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【1460】何かといえばうつ病をタテにとる社員は擬態うつ病でしょうか
精神科Q&A 【1460】何かといえばうつ病をタテにとる社員は擬態うつ病でしょうか Q: 私は、社員5名で、ソフトウェア開発を行う零細企業を経営している、47歳の男性です。 この度、中途入社の社員(29歳男性)を雇ったのですが、雇ったとたんに、お客様で納期遅延を起こし、先方の部長からお叱りを受けてしまいました。 このため、この社員に理由を聞いたところ、いきなり「実は、私は、うつ病です。」と告白されてしまいました。 詳しく話を聞くと、7年前から通院しており、今まで症状は軽かったが、最近また体調が悪くなってきている、とのことでした。 その後、しばらくすると、遅刻や無断欠勤が増えてきたので、 ・うつ病の事は、私も先方の部長も知っているから、無断欠勤は困るので、休む時には連絡だけはして欲しい。 ・連絡するのは、社会人の最低限のマナーである と伝えたところ、Webから「うつ病」の症例を大量に抜粋した
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