10月は多くの会社で評価面談をする時期でもある。 そして、4月に入社した新人は、初めての面談でもある。 そこでは、がんばりが認められ、高い評価を受ける新人。期待はずれだったと、あまり良い評価をもらえない新人とにはっきりと分かれる。 では、伸びる新人と、伸びない新人の違いはどこにあるのか。 200名以上の社員のうち、新卒入社が半数を占めるソウルドアウト社の上席執行役員、長谷川氏は新卒が育つ様子を観察し、 「育つ人と、伸び悩む人のちがいは、「能力」ではなく「考え方」にある」と言う。 ＊＊＊＊＊ （ソウルドアウト社　上席執行役員　長谷川氏） 正直言えば、能力的な部分は、採用の時点で大きく差はありません。 差が出るのは考え方のちがいによってです。 考え方によっては、もともと持っていた能力が仕事に活かせる人と、そうでない人に分かれます。 特に、つぎの3点に対する「考え方」は仕事に大きく影響します。

1：アボガド62017/10/20(金) 22:25:43ID:avogado6 会社 https://t.co/j1cpsp0cXl — アボガド6 (@avogado6) 2017年10月20日 関連記事 【衝撃】コンビニで傘を置いてわずか3分後ｗｗｗｗｗ 新宿でお姉さんに「三千円貸して下さい。」って頼まれて貸したけど・・・ 【降臨】よしりん「この選挙戦、3回わしは現れる」 通販番組「なんとお値段6980円！！」ワイ「高すぎる(ｯﾋﾟ」ママ「！」ｼｭﾊﾞｯ 【衆院選】自由党の小沢くん、希望の党への合流を断念し無所属で出馬へ

とむりん3mg @3mg20 @sk12410 最後のは　ギロチンチン　だっ！ 先生面白過ぎるだろ。いつもこのノリなのかテストだけこうなのか。 一番大事なのは興味を持たせる事だからこーいうアプローチもアリだな。 陰鬱な歴史が世界面白劇場になりそう。 2017-10-20 13:24:56

年上で付き合ってすぐ同棲して2年後に結婚したんだが、飽きてしまった。現在28歳です。 彼女と奥さんって全然違うんだなって思った。 家族って感覚が強くて、セックスする気になれない。 お金のやりくりとか生活を共有してる人と恋愛感情なんか今後も芽生え続ける気がしない。 セックスレスを旦那のせいにする妻って多いと思うけど、旦那にセックス強要してくるのもどうかと思う。 単身赴任とか別居婚とかしないと、セックス欲も出ないし、セックスしたとしてもそれは子作りという作業か夫婦関係維持のための作業としか認識できない。 毎日家帰っても話を聞くのもめんどくさいし、休みの日もどこか一緒にいかないといけない雰囲気嫌やし。 奥さんと何かこれしたい！とか無いんよね。。 抱きたいとかも思わないんよね。 最近、元カノとか職場の同僚とかのほうが気になるし、久しぶりに恋愛してみたいなって思う。 奥さんもどこかで恋愛してもいいと