転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか。
ブログの記事をお読みいただいた経営者の方から、あるご意見をいただいた。お読みいただいた記事は、以下のものだ。 「転職回数多すぎ」に思う。 解雇規制が強い日本の会社は、中途採用には慎重である。そして、年功序列的な考え方、すなわち永年会社に貢献した人が出世する、という構図になっている。したがって、支配的な価値観は、「長く勤める人＝価値が高い」である。 （Books&Apps） そして、いただいた意見が、「転職回数の多い人を採用するようにしています」というものだった。 とても面白い。なぜそのように考えたのか、意見を伺った。 「私どもは、転職回数の多い人を採用するようにしています」 「面白いですね。なぜですか？」 「いろいろな会社を見てきた人のほうが世の中のことを知っていますし、常に「自分の価値」を意識して働いている人が多いように感じます。」 「世の中のことを知っている、というのはわかりますが、「
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今年でデビュー50周年のTHE ALFEEが開催する、春の全国ツアー神奈川公演のチケット販売がいよいよ開始！
年齢を重ねると分かること | 定年生活.com 定年後の生活を楽しもう!!
年齢を重ねると分かること | 定年生活.com 定年後の生活を楽しもう!!定年生活.com 定年後の生活を楽しもう!! 2015/1/20 たかぎ りょういち さん 年上の人から意見をされた事は誰でもあるでしょう。その内容は人それぞれ違いますがその意見に素直に聞き入れる人と納得できなく反発する人、また理解出来ない人、そんな経験をしたことは誰しもあることでしょう。私も過去に同じような経験をしました。今でも忘れられない強烈な一言を大事にしてます。 その内容は文章の最後に述べる事にして、当時の若い時代の職場での仕事からお話ししていきます。 場所は栃木県那須高原と塩原温泉の中間に位置する深山ダム工事現場で働いていた時のことです。私の仕事はロックフｲルダム（ダムの堤防を岩石で積み重ねて作る）の内側をアスファルト防水する仕事をしてました。 ダムの法長（斜面の長さ）150ｍ 法勾配（斜面の角度）30°
一流コンサルタントを生み出す泥臭い育て方
明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科教授／株式会社リクルートホールディングス リクルートワークス研究所 特任研究顧問。野村総合研究所、リクルート社新規事業担当フェロー、多摩大学教授を経て現職に至る。日本テレビ系列「ズームインスーパー」、NHK総合「経済ワイドビジョンe」「Bizスポワイド」、NHKEテレ「仕事学のすすめ」などメディアでも活躍。主な著書に『組織論再入門』『中堅崩壊』（以上ダイヤモンド社）、『二流を超一流に変える「心」の燃やし方』(フォレスト出版)、『企業危機の法則』(角川書店)、『実はおもしろい経営戦略の話』（SBクリエイティブ）など多数。 定年前にたそがれない！50代からの人生リセット術 野田稔 大企業の中に、500万人近くいると推計される雇用保蔵者。役職定年者を中心に、もし自分が雇用保蔵人材と認定されているとしたら、どのように自らのキャリアを考え、建て直していく
好きなことや趣味を職業にして生計をたてていくための戦略 | ライフハッカー・ジャパン
『クリエイティブの授業 STEAL LIKE AN ARTIST』の著者オースティン・クレオン氏が言うように、運が良ければ好きなことを職業にして生活の糧を得ていけます。 大抵の人は、自分がやりたいことと生計を立てるための仕事は別で、それぞれに時間を使っています。この2つが重なることはほとんどないのです。要するに、やりたいことに時間を使っているときは報酬は得られず、仕事をしているときはお金、福利、自由などを報酬として受け取りますが、楽しんではいないということになります。 やりたいことがお金にならない場合 これは趣味と呼ばれるものです。お金にならないことをするのは、継続可能なキャリアではありません。 趣味へのアプローチは2つあります。趣味のままにしておいて満足し、収入は別のことで得るようにするか、人にお金を払ってもらえるようになるぐらいまでがんばって自分のスキルを向上させるかです。 Sean
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
2014年の給料 ※追記あり
左が額面、右の括弧内は手取り １月259,314 (200,293) ２月259,314 (200,293) ３月 259,314 (200,293) ４月 289,069 (224,700) ５月 289,069 (224,700) ６月 289,069 (223,500) ７月 289,069 (223,700) ８月 289,069 (223,700) ９月 293,631 (227,530) 10月 289,069 (223,128) 11月 289,069 (223,128) 12月 289,069 (229,458) 夏賞与 544,233 (456,905) 冬賞与 587,199 (491,974) 合計 4,515,557 (3,573,302) なんか反応があったので追記。 職業は公務員、学部卒１０年目３２歳。 ４月に給料が３万円くらい増えたのは、５千円くらいは昇給で、
挑戦しない人は「結局、恥をかくのが恐いだけ」 サイバーエージェント藤田社長が失敗カンファレンスで語ったこと
失敗に関する2つの議論 岩本隆氏（以下、岩本）：失敗力の身につけ方ということで、今日はパネラーの皆さんに、2つの議論の内容をちょっとお伝えしておりまして、1つはまず個人として失敗力をどう身につけるのかというお話でございます。 おそらく、皆さん社内で1番失敗をされている方々かなと思っておりまして、それをどういうふうに身につけてきたのかというところ、意識の持ち方であったり、失敗したときの対処の仕方みたいなところをお話いただければと思っているところでございます。 2つ目の議論は、これを組織としての失敗力の身につけ方にどういうふうに昇華されているのかというところですね。 こっちも企業が成長していくうえで非常に重要なお話かなと思っていまして、その2点について議論をさせていただければと思っております。最初に、いろいろ資料を用意していただいた石渡さんから議論1についてお話をお願いいたします。 すべての事
STAP問題から学んだ教訓「チームに紛れ込んだブラックスワンを見破れるか」
Haruko Obokata, a researcher at Riken research institution, speaks during a news conference in Osaka, Japan, on Wednesday, April 9, 2014. Japans Riken research center said on April 1 some data were falsified in a pair of studies that had outlined a simpler, quicker way of making stem cells. Obokata, who had led the studies, told reporters today she was able to replicate STAP stem cells more than 2
サラリーマンに定年とは「死」そのもの：日経ビジネスオンライン
清野 由美 ジャーナリスト 1960年生まれ。82年東京女子大学卒業後、草思社編集部勤務、英国留学を経て、トレンド情報誌創刊に参加。「世界を股にかけた地を這う取材」の経験を積み、91年にフリーランスに転じる。2017年、慶應義塾大学SDM研究科修士課程修了。英ケンブリッジ大学客員研究員。 この著者の記事を見る
Yahoo!ニュース - 定年延長のウソ!? なぜ60歳になると給料は半分になるのか （プレジデント）
■65歳までの継続雇用は実現したが 2013年4月より、65歳までの継続雇用を企業に義務付ける(一定期間の猶予措置あり)ため、改正高年齢者雇用安定法という法律が施行されました。これにより、企業は(1)定年年齢を引き上げる(2)継続雇用制度を導入する(3)定年制の廃止 のいずれかの措置をとることが求められるようになりました。 しかし、ほとんどの会社は定年制廃止や定年年齢の引き上げを行わず、(2)継続雇用制度の導入 を選択しているのが実情です。継続雇用の場合、正社員のままで雇用する必要はありません。たいていは、嘱託社員やパートタイマーのかたちで雇用することになります。 そして現在、60歳で定年を迎え、その後再雇用された人たちの給与水準は、定年前に比べて50〜60％程度が平均的です。そして、一般的に中小企業より大企業の方が、賃金の減額率は大きい傾向が見られます。中には、再雇用後の給与を、学
なぜ有能社員が「嘱託」「参事」に祭り上げられ給料激減するのか - ライブドアニュース
2014年12月17日 8時45分 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 役職定年を機に、給料が激減する社員の実態に迫っている 元管理職が60歳の定年を機に「嘱託」になり、居心地が悪くなったという 筆者は役職定年制を廃止し、60代のことを第2現役社員と呼ぶことなどを提案 ■実力もやる気もあるのに、突然お払い箱に最近、「こころの定年」なる言葉をよく耳にする。 定年間近の年齢になり、「誰の役に立っているのか」「このまま時間が流れていっていいのだろうか」などと社内での自分の価値に疑問を抱き、自信を失いかけている状況を言う。 サラリーマンがある程度の年齢になると、会社でどこまで昇進できるのか、先が見える。50代の後半になると、定年まであと数年ということになり、指折り数えてしまう向きもある。ましてや60代になると、「これで人生も終わった」などという消極的な言葉も出がちだ。このように中高年の
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
希望退職の選択で笑う人、泣く人|ガジェット通信 GetNews
ベネッセが創業以来、初めて希望退職を募集 つい先ごろ、教育産業で歴史のあるベネッセホールディングス（HD）が、本社やグループ約40社から約300人の希望退職を募集すると発表しました。希望退職を募集するのは1955年の創業以来、初めてとなり退職時期は来年3月の見込みです。 会員情報の漏洩事故が大きく影響し、最終損益が赤字になったことで構造改革を進めることになった模様です。第一歩がこの募集であり、来年には、通信教育事業や間接部門の人員を削減し約700人を介護子会社や、全国500か所に設ける教育関連の現場に移すといいます。 出るも残るも厳しく辛い「人生の選択」 さて、希望退職を選ぶかどうかは、従業員にとって大きな人生の分かれ道。今回の事例で希望退職を選んだとすると、退職金の上積みがあったとしても来年3月に無職となります。つまり、仕事がなくなるわけです。例えば、今から職安に行って仕事を探しても、今
【インタビュー】「下流の生きざま」胸に、ぶれないプロを貫いて 「ＦＮＮスピーク」キャスター・斉藤舞子さん（下）
フジテレビ系昼のニュース番組「スピーク」キャスターを務める斉藤舞子さん（３３）がアナウンサーになったのはある意味、運命のいたずらだった。 慶応義塾大学経済学部に在学中は「そんなにしゃべる方ではなく、もっぱら聞き役」。就職はキャビンアテンダント（ＣＡ）を希望していたが、「当時はＣＡの正社員採用がなかったので」と、断念したからだ。 「きれいな日本語を仕事の中で体得したい」と思い、フジテレビの採用試験を受け、合格した。学生時代にはプロ野球球団のマスコットガールも経験した斉藤さん。しかし、入社し、厳しい現実にぶつかった。 女性アナウンサーの世界は、華やかな表舞台を与えられる人は限られることがある。「他人を押しのけることができない」という奥ゆかしい性格も災いしたのか、華々しい活躍とは距離があった時代もあった。同僚から「アナウンサーは画面に出てなんぼだ」などと言われたのは、この頃のことだ。 そんなとき
肩書き捨てたら地獄だった --- 宇佐美 典也
12/9に２年ぶりの新刊を出版します。 肩書き捨てたら地獄だった – 挫折した元官僚が教える「頼れない」時代の働き方 タイトルは表題の通り「肩書き捨てたら地獄だった 」となかなか過激なものになっておりますが、これは私の経験上の嘘偽りない真実の言葉でございまして、安易に独立や起業を奨励する気風にもの申す意味もこめてこのようなタイトルにいたしました。 久しぶりの本ということでどのような内容にするのか迷ったのですが、私自身のキャリアの独自性は「官僚」というある種の組織・権威社会の頂点から「ニート」に近いような一切の肩書きの無い社会から隔絶したドン底に落ちた、という両極端を味わったというところにあると考えておりまして、「肩書き」と「セルフブランド」というものにフィーチャーした内容になっております。具体的には前半部分で私が「経済産業省の官僚」という肩書きを失ってから何とか生計を立てるようになるまでの
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定年延長でシニア層の仕事が減る？ | 【雇用・人事ニュース】The Kojimachi Post | 麹町ポスト
トヨタが「再雇用者の待遇改善」を検討！熟練社員の月収が定年前と同水準に - IRORIO（イロリオ）
健康面からみても合理性なき「定年」
＜衆院選＞何を問う（２）低年金／株価なんて関係ない／物価上昇暮らし圧迫 | 河北新報オンラインニュース