【そねせん！ 第1回 】キャリアを「えらぶ」のではなく「つくる」方法。キャリアの「タグ化」のすすめ | Lancers Blog
難しいことを易しく、易しいことを深く、深いことを面白く。はじめまして、ランサーズで取締役CSO/CFOをやっている曽根といいます。 ※プロフィールはコチラにてご笑覧ください！ これから全20回（の予定）にわたって、ぼくのキャリア・働き方に対する考えや、ビジネス上のノウハウ・コツなどを題材に、つらつらとブログを連載的に書いていきたいと思います。 構成のイメージは↓みたいな感じです（最初にハードル上げすぎた・・・と少し後悔しているということはこっそり心の中にしまっておきますw）。 | キャリア編（全5回）：キャリア、経営者マトリクス、働き方、自己成長、大義 | ノウハウ編（全5回）：課題解決、プレゼン、ブレスト、プロマネ、生産性 | 事業/戦略編（全5回）：経営戦略、新規事業、予算策定、KPI管理、M&A/PMI | 経営/組織編（全5回）：バリュー、ビジョン、OKR、マネージメント、意思決定
女性はモヤモヤだけでやめていく。両立支援を間違える会社はここがズレている（BuzzFeed Japan） - Yahoo!ニュース
もしも出産したら、子育てしながら働き続けたいという女性は、約9割もいる。それなのに、約半数は転職や退職を考え、約半数は妊娠や出産を遅らせようとしている。その理由はーー「両立不安」。両立支援に詳しい堀江敦子さんと働き方改革に詳しい白河桃子さんが、女性と企業の意識のミスマッチについて考えます。【BuzzFeed Japan / 小林明子】 あなたの便利のために、誰かが働いています 働く女性に意識調査をし、7月29日に「両立不安白書」をリリースしたのは、ワークとライフの実現を目指す事業を展開する会社「スリール」だ。仕事や育児の実態を知りたい大学生が、共働き家庭にインターンをするプログラムなどを提供している。社長の堀江敦子さんは「女性の両立不安に、企業の施策がマッチしていない」と指摘する。 政府の「働き方改革実現会議」などの委員を務め、『御社の働き方改革、ここが間違ってます！』などの著書があるジャ
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