週3日「ゆるい就職」でキャリアアップできる職場 ～freee社の採用事例（前編）実験的なワークスタイルを提案中の「ゆるい就職」。週休4日・月収15万といった時短勤務は、若いうちはいいがその後のキャリアアップにはつながらないのでは？ という指摘が相次いだ。しかし、このサービスで2人の若者を採用したクラウド会計ソフトを提供するfreee（フリー）社の佐々木大輔社長は、「多様なワークスタイルを受け入れることは企業にも若者にも成長のメリットがある」と話す。 “ゆるい”ワークスタイルは企業にとって合理的 【若新】「ゆるい就職」で2人の若者を採用されました。いわゆるいい大学を出て、大きな会社の正社員も経験している男性・Mくんと、元飲食チェーンの店長だった女性のSさん。2人とも週3日勤務ですが、Sさんは夕方から調理師専門学校に通うため、週5日勤務だけど毎日16時くらいまでという時短スタイルに変更されるみたいですね。 彼らは教養や仕事の経験もちゃんとあるけど、従来の週5日フルタイムで
