ママ友図鑑は、「そういうママ友が実在したらこんなアイデンティティである」という妄想をひたすら事細かなディテールに落とし込んで紹介していく私イチ個人の思考遊びです。 毎年年末にやっていた「１年を振り返る特別編ママ友図鑑」というのを今年もやろうと思います。ママ友図鑑はちょうど１年前に一旦完結しましたが、この特別編は５年くらい続けていないと面白くならなそうな遊びなので一応今年もやりたいと思います。まだ３年目なので志半ばなのです。 昨年までの特別編 www.mamazero.com www.mamazero.com 残り２つはのちほど貼ります すでにちょっと内容が懐かしい気がします。世相というか、例年盛り上がったフェミ論争をうっすら反映してきているような。その当時にネットで騒がれていた「〇〇ママ」という呼称からそれぞれ妄想しているので当然の帰結なんでしょうけど。 もともとそういう風刺意図は全然な
中野円佳『なぜ共働きも専業もしんどいのか』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
ちょうどカネカの話題が沸騰している時期に世に出るという幸運（？）の書です。中野円佳さんの『なぜ共働きも専業もしんどいのか 主婦がいないと回らない構造』（PHP新書)をお送りいただきました。 シンガポール在住、現在は日本とシンガポールを行き来しながら活動する著者が、日本の働き方の矛盾に斬りこんだ本書。 ・仕事と家事・育児の両立にいっぱいいっぱいの共働き家庭 ・家事・育児の責任を一手に背負い、逃げ場のない専業主婦 ・「稼ぎ主プレッシャー」と滅私奉公的働き方を課された男性 こうした「共働きも専業もしんどい」状況は、じつは日本社会の「主婦がいないと回らない構造」が生み出していた。 長時間労働や無制限な転勤など、終身雇用・年功序列という制度で回してきた「日本のサラリーマンの働き方」。 これらの制度は、主婦の妻が夫を支える前提で作られている。 専業主婦前提の制度は、会社だけではない。 丁寧すぎる家事、
楽しいニュースが来ないかな - 寝当直医の資産防衛
とある日の 築地の持ち帰り鮨 築地に人がいません・・・ ２月まではにぎわっていたのですが。 開いているお店も少なく 開いていても時短営業されています。 お客さんもほとんどおらず厳しいそうです。 家族のリスクを考え、テイクアウト飯としました。 外出の自粛、イベントの自粛、営業・開店の自粛、移動の自粛により コロナショックの影響を受けていない人はもうほとんどいないように感じます。 リーマンショックの時は不景気だ不景気だと騒がれましたが 生活にまったく影響がなかった人もいたと思います。 今回のコロナショックは経済、人の動きを完全に止めてしまいました。 世界の中央銀行・政府がばらまいているお金、現状では必要なものです。 株価も下げ止まりを見せています。 一方でコロナ終息後の影響の大きさも気になります。 コロナショック後に買い入れた銘柄 カネカ 4118 三菱ケミＨＤ 4188 日産自 7201 三
化学製品の原材料や部品を資生堂などの製造・販売企業に供給している『カネカ』が育児休暇を取った男性社員に対しパタハラで対応したとして大炎上しています。（男性社員は既にカネカを退職） カネカは時価総額2000億円以上の大企業ですが、育児休暇に関する理念をHPから削除するなど、初動を大きく誤った感があり、場合によっては株価などに影響があるかもしれません。今回の育休騒動についてまとめてみます。 育休⇒転勤⇒退職 以下育児休暇をとった男性社員の奥様のツイッターでの発言の一部。 信じられない。 夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。 — パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年4月2
いつもご訪問いただきありがとうございます😊 今日はひな祭り🎎 我が家は無縁でしたが気分だけは盛り上がろうと 毎年ちらし寿司だけは作ってます それもだんだん手抜きになりつつありますが お刺身数種類と卵ときゅうりと絹さや そして忘れてはならないちらし寿司の素😆 例年はミツカンのちらし寿司の素を使ってましたが 今年はカネカ食品のを使ってみました 酸味も甘味も少なく 全体にあっさりした味で美味しかったです 今日ちらし寿司の材料を買いに 近くのスーパーに行ったのですが やはりトイレットペーパーやティッシュの棚は 見事に何もなく完売の文字がたなびいてました しかし その何もない棚に奇跡のように一つだけ商品が 私が見つけたのとほぼ同時に もう一人女性が気づいて近寄ってきたのですが 商品をチラリとみて立ち去って行きました 「え、なんで？」 手に取ってみるとトイレットペーパー4ロール入り うちでは普段
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。 育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。 男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。 2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。 ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたと
ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有
企業は「転勤したくない若者」とどう向き合うべきか - 点灯夫のように生きよう 〜 外資系コンサルタントの小さなつぶやき
"カガクでネガイをカナエル会社"とおぼしき会社がネット上で炎上していますね。 理由はご存知の方も多いかと思いますが、育休取得2日後に転勤の事例が出て、会社と交渉するも取り合ってもらえず、そのまま退職となってしまった男性社員のエピソードが発端です。 詳しくは下記のまとめや元社員へのインタビュー記事をご覧ください。 togetter.com business.nikkei.com 今回のカネカに限定した話ではありませんが、転勤したくない若者は確実に増えているのではないでしょうか。 実は僕の妻も、婚約期間中に会社から転勤の辞令を出され、悩んだ結果退職を選んだ経験の持ち主です。 そういった身内の経験もあるということはありますが、以下の2つの理由から個人的には「転勤したくない」若者に対し、企業はもっと柔軟に対応すべきだと強く思っています。 若者の考え方や社会のあり方が変わってきた今日において、昭和の
2019.06.03 19:15 カネカ「個人の問題」とコメント、男性の育児参加は育休取得で終わりじゃない 「夫が会社で育児休暇を取得したところ“パタハラ”を受けた」というツイッターの投稿が話題になっている。“パタハラ”とは、パタニティ・ハラスメントの略で、男性社員の育児休業制度の利用に対して、上司や同僚、会社から嫌がらせを受けるという意味である。 投稿者は夫が勤めていた会社名は明かしていないものの、一部のツイートに「＃カガクでネガイをカナエル会社」と記述。「カガクでネガイをカナエル会社」は、株式会社カネカのキャッチコピーだ。ツイートと同時期にカネカのホームページからは、ワーク・ライフ・バランスを謳う文章が削除されているとして、ネット上ではカネカへの批判の声が高まっている。ちなみに、カネカは「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定される「くるみんマーク」を取得しているが……。 労働
茨城県日立市の「ランドセル支給制度」が注目を集めています。子どもが小学校に入学する際、どのようなランドセルを買うか悩む親御さんが少なくありませんが、全員に配られるシンプルなデザインのランドセルは確かにとても合理的。 シンプルなデザイン 背面もシンプル ランドセルは高級なもので10万円以上、一般的なものでも数万円ほどするため、家計への影響は決して少なくありません。また、カラーや形状・素材など種類が豊富なこともあり、ランドセルをきっかけにして子どもが仲間はずれにされたり、いじめの要因になったりする例もあります。 通常のランドセルは上部から蓋をするものが一般的ですが、日立市が配布しているランドセルはファスナー式。素材は合成皮革を使用しており、表面にはウレタン加工が施されています。簡易な作りにも見えますが、Twitterでは「シンプルな見た目が逆に良い」と好評。Twitter上でも「ランドセルに高
中国で開催された家電見本市「CESアジア」にて、「ドナルド・トランプ大統領の頭像とハンマーを『ストレス解消ブース』として展示していた」と報じられたIT企業のソリトンシステムズが、報道を否定する声明を出しました。 ソリトンシステムズの声明 AFP通信社の報道によると、頭像は対中貿易戦争の火ぶたを切ったとして多くの中国人の反感を買っている、トランプ大統領を実物大で再現したもの。来場者がハンマーでたたけるよう同ブースに展示されていたといいます。また、米Yahoo!NEWS版の記事には、「ソリトンシステムズの社員は『来場者は展示に非常に興奮している』と語った」との記述もありました。 ハンマーを振り下ろされるトランプ大統領像（AFPBB Newsより） AFP通信社は「その後ブースは閉鎖され、頭像も撤去された」としています。CESアジアの運営は、「展示を知ってすぐに警告していた。我々は現実の人物に向
ヤクルトに続け、睡眠市場活況 飲料や食品、新商品続々：時事ドットコム
ヤクルトに続け、睡眠市場活況 飲料や食品、新商品続々 2022年11月07日13時33分 睡眠の質改善などをうたう飲料や食品。左から順にヤクルト本社の「ヤクルト１０００」、森永乳業の「睡眠改善」、カネカの「わたしのチカラ Ｑ１０ヨーグルト」、日清ヨークの「ピルクル ミラクルケア」（各社提供） 睡眠改善をうたう機能性表示食品の市場が活況を呈している。２０２１年に全国販売された乳酸菌飲料「ヤクルト１０００」のヒットに続けと、睡眠や疲労感の改善に着目した飲料や食品の発売が相次ぐ。新型コロナウイルスの影響で心身の不調を感じる人が増える中、今後も需要は高まりそうだ。 緊張感緩和・睡眠サポートのサプリ ユーグレナ 宅配用のヤクルト１０００、店頭向けの「Ｙ１０００」とも、「ストレス緩和」「睡眠の質向上」の機能が売り。供給が追い付かず欠品も相次ぎ、ヤクルト本社は９月までに生産能力を増強した。しかし一部では
カネカ「育休パタハラ」大炎上も、元社員の起業計画浮上でカオス
日本有数の化学メーカー、カネカの元社員の妻が6月1日、ツイッターで夫の育休復帰直後の転勤命令を告発したのを発端に、同社の株価が一時下落し、自民党の育休議連でも問題視されるなど、同社の「パタハラ」騒動が大炎上している。 ところが告発したツイッターアカウントの過去の書き込みに、夫の起業準備をうかがわせる記述があったことから、ネットではカネカを擁護する意見も出始め、まとめサイトも作られるなど、事態が混沌としてきた。 ツイッターから燃え広がった経緯 この問題は、「日系一部上場企業」勤務の夫がいるという女性がツイッターでの「告発」がきっかけだった。「育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。 いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました」などとツイートした。 改めて決
今週のお題「マイルーティン」ということで…。 ここ最近のにこのすけのルーティンをちょっと紹介。 一つ目は食事の摂り方ですね。 朝起きて歯を磨いたら 最初にコップ一杯の水分。常温の水か常温のルイボス黒豆茶。 食事の順番は基本的に毎食 野菜とタンパク質から摂ります。（ほんとうはタンパク質→野菜の順番が良いらしいですがにこのすけはごちゃ混ぜ ^_^;）そして5分以上してから炭水化物（ご飯やパンや麺）を摂るようにしています。 まあ、時間はぴったり測っているわけじゃないんですけどね。 もともとこの何年かずっと血糖値が高いので 炭水化物を摂取する前に野菜をとるようにはしていたのですが、ベジファーストよりむしろタンパク質ファーストが良いってことを最近知りました。 いや、以前からタンパク質は出来る限り摂ろうとは思っていましたが、実はにこのすけ お肉があんまり得意じゃないんです。お魚も積極的には摂ってないか
カネカが炎上しています。きっかけはツイッターの投稿で、育休を取った男性社員が復帰直後に転勤を言い渡され、やむを得ず退職したというもの。問題を受けて株価は下落していますが、同社は買いなのでしょうか。（『バリュー株投資家の見方|つばめ投資顧問』栫井駿介） プロフィール:栫井駿介（かこいしゅんすけ） 株式投資アドバイザー、証券アナリスト。1986年、鹿児島県生まれ。県立鶴丸高校、東京大学経済学部卒業。大手証券会社にて投資銀行業務に従事した後、2016年に独立しつばめ投資顧問設立。2011年、証券アナリスト第2次レベル試験合格。2015年、大前研一氏が主宰するBOND-BBTプログラムにてMBA取得。 背景には昭和 vs 平成・令和？歴史ある企業ほど起こる世代間対立 パタニティハラスメントで大炎上 カネカ＜4118＞が炎上しています。きっかけは、Twitterの投稿です。育児休暇を取った男性社員が
カネカと大成建設は2022年10月12日、ガラス手すりと一体化した太陽光発電システムを開発したと発表した。2019年に共同開発した、建物の外壁や窓と一体化させた太陽光発電システム「T-Green Multi Solar」を応用したもので、戸建て住宅、マンションのバルコニーなどにも設置できる発電システムだという。 開発したシステムは、一般的なバルコニーのガラス手すりと同等以上の耐久性・強度を持ち、取り付け作業もバルコニー内部から容易に行うことが可能で、高効率な発電を30年以上維持できるという。 外部からの視線を遮るタイプや、室内からの眺望を確保できるタイプなどの選択が可能。外観の意匠性を備えるとともに、蓄電池と組み合わせることにより、共用部の照明や災害時に携帯電話の充電にも利用できる。 今後カネカと大成建設は、戸建て住宅やマンションのほか、病院・ホテル・商業施設などに提案を進める方針だ。
夫の会社が妻の会社の育児支援にタダ乗り―カネカショックで露呈した現実（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース
育休復帰直後の男性に転勤を命じたのはパタハラか ― 。 夫側が育休明けすぐに転勤を命じられたとしてこれは「見せしめではないか」と批判を浴びていたカネカは、6月6日に会社ホームページで公式見解を発表し、対応に問題は無いとした。 【全写真を見る】夫の会社が妻の会社の育児支援にタダ乗り―カネカショックで露呈した現実 筆者は15年以上、共働き家庭を取材してきた。カネカの事例は仕事と家庭を巡る日本の常識を変えるきっかけになると思い、注目している。 特に大きな変化を感じたのは、当事者であるご夫婦とメディア・世論である。また、こうした社会規範の変化についていけていない企業の実状が浮かび上がったところも興味深い。 今回、多くのメディアや性別を問わず有識者が会社に対して批判を寄せたのは、法的な観点からではない。男性も自らの選択に沿って家庭参加できることが望ましい、という価値観が共有されつつある中で、新しい社
『ベルギーヨーグルト ピュアナチュール』（ブルーベリー） （スイーツ、ヨーグルト、ベルギー、乳製品、楽天市場、カネカ食品、感想、成分表示、内容量） ・商品説明 下リンクの、メーカーのホームページをご参照ください kaneka-purnatur.jp ・成分表示 ・価格：１，０８０円（税込） ６個入り 送料無料 感想 ・なめらかで美味しいヨーグルトです 今回は、楽天市場の「買いまわりセール」で購入した商品の紹介です。子供が欲しい商品があり、久しぶりに楽天市場で購入したので、買いまわりセールで楽天ポイントをガッツリと増やしました。子供の分を買い終わったのですが、せっかくポイント倍率が高くなったので、少し自分用に気になるスイーツなどを買い足そうと試してみたのが、この『ベルギーヨーグルト ピュアナチュール』（ブルーベリー）です。 こちらの商品は、「プレーン」「ブルーベリー」「アプリコット」の３種類
カネカの「育休復帰、即転勤」問題は、政府の規制改革推進会議でまさに議論されていたことだった - orangeitems’s diary
カネカの「育休復帰、即転勤」問題 先週末に騒ぎとなったカネカの「育休復帰、即転勤」問題はこのブログでは触れませんでしたが、結局のところ、正社員の転勤問題というのは繊細な問題だなと思いました。 business.nikkei.com 「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」。妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。発言の主である夫婦が日経ビジネスの単独取材に応じた。要点を整理するとともに、夫婦側と企業側の主張を掲載する。 特に転勤が当たり前にあるのが大企業の特徴で、その分中小企業と比べると給与水準が高いと思います。負担や責任と、給与がリンクしていることを考えると当然なのかなと思います。 さて、今日の日経にて、政府の規制改革推進会議の答申案が明らかになりました。 www.nikkei.com 政府の規
育児休業から復帰直後の男性社員が関西転勤を命じられ、社員の妻がTwitterで会社の対応を非難するツイートを発信。夫妻に同情する数多くのコメントが次々とネット上に寄せられ、瞬く間に「炎上」に至ったカネカの育休対応問題。炎上を最小限にとどめるために、カネカにできることはなかったのでしょうか。企業の人事労務トラブルに詳しい向井蘭弁護士が解説します。 事案の概要 「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」 この元株式会社カネカ（以下、「会社」）従業員（以下、「夫」）の妻のツイッターでの投稿がきっかけで、インターネットで炎上騒動に発展しました。 事実関係をカネカ・夫妻の発言からまとめると以下の通りとなります。 時系列で見るカネカ育休対応問題 企業に有利な転勤命令についての判例の考え方 前提として、現在の労働法が想定す
カネカは2020年7月31日、同社が開発した結晶シリコン太陽電池が、トヨタ自動車の低速自動運転EV「e-Palette」のルーフガラス部分に採用されたと発表した。 今回採用された製品は、カネカが開発したヘテロ接合技術とバックコンタクト技術を組み合わせた、「ヘテロ接合バックコンタクト型」の結晶シリコン太陽電池である。同社の独自開発による、高い変換効率と優れた意匠性が評価されたという。 ヘテロ接合技術は、物性の異なる半導体材料を接合する技術で、結晶シリコンとアモルファスシリコンの組み合わせによる欠陥低減や、電気に変換できる光の波長が異なる材料を組み合わせることで変換効率が向上する。同社調べでは、本製品は、結晶シリコン太陽電池として世界最高の変換効率26.7％を達成した。
2019.06.06 19:25 カネカ「対応は適切」と主張も強い違和感、そろそろ「男性も育児しながら仕事をする」社会を認めるべき 元社員へのパタハラ疑惑で炎上している株式会社カネカが6日、公式ホームページ上に文章を掲載し、「当社の対応は適切であった」と主張した。 この件は、カネカの元社員である男性の妻によるTwitterでの告発が発端。4月23日、当該Twitterアカウントは、「育休を取得した夫が復職後すぐに遠方への転勤を命じられた」ことを「信じられない」「あり得ない」と投稿。転勤は承諾するが着任日を1～2カ月後ろ倒しにしてもらえないかという要望も受け入れられず、夫は有給休暇を消化することも出来ず退職を余儀なくされたそうだ。 これがパタハラ(※)であるとしてネット上で騒動に発展し、「育児休暇を取得した社員への嫌がらせでは」「他の社員たちへの見せしめのよう」と、カネカの企業体質に疑問が殺
ホーム ＨＰ独自・先行 【速報】コロナワクチン量産補助、武田、アンジェスなど６社に - 化学工業日報 厚生労働省は７日、新型コロナウイルスワクチンの生産体制整備事業の助成先としてアンジェス、ＫＭバイオロジクス、塩野義製薬、武田薬品工業、第一三共、英アストラゼネカの６社を採択したと発表した。武田薬品をのぞく５社は、開発参入している自社のコロナワクチンの日本での生産整備に補助金を活用する。武田薬品は米ノババックス社が海外治験を実施しているワクチンの日本での開発や製造、流通を担う。 武田薬品の助成額は３００億円で、光工場（山口県）で２億５０００万接種分以上の生産体制を整える。ノババックスのワクチンにはこれまで富士フイルムやＡＧＣの子会社も協力を表明している。 塩野義は２０２１年末までに３０００万人分以上のワクチンを供給する。同社は経済産業省のサプライチェーン対策のための国内投資促進事業費補助金１
最近は夫婦共働きが増えており、妊娠している妊婦さんでも職場で働いているという方もとても多い傾向にあります。 現在は政府の方針でも育休や産休を男女ともに取得してもらいたいという方向で話は進んでいるのですが、なかなか現場では難しかったりもしますよね。 先日も株式会社カネカの男性社員さんが育休を取得して、職場復帰２日後に地方へ転勤を命じられたことでも、ツイッターを中心にパワハラなのでは？などと物議を呼んでいます。 特に働く妊婦さんにとっては、職場への妊娠報告や、育休、産休の取得はハードルが高く感じる職場はまだまだたくさんあります。 今回はそんな働く妊婦さんの職場への妊娠報告を中心に特集していこうと思います。 働く妊婦さんの注意事項や職場への妊娠報告 産休はいつ取れるの？ 妊娠してからの仕事のスタイル別の注意事項 教職や管理職など パソコンを使う仕事や座りっぱの事務職など 立ちっぱなしの仕事 生活
役員紹介 | 企業情報 | 株式会社カネカ
亀高 真一郎 人事担当・Task Force「Sustainability(SX)本部」本部長・Vinyls and Chlor-Alkali Solutions Vehicle 担当・Foam & Residential Techs Solutions Vehicle 担当・Performance Fibers Solutions Vehicle 担当・セメダイン担当・原料担当・OLED 事業開発プロジェクト担当・Global Open Innovation 企画担当 角倉 護 Green Planet推進部長・Performance Polymers (MOD) Solutions Vehicle 担当・ Performance Polymers (MS) Solutions Vehicle 担当・研究担当・保安担当
昨年は#metooの盛り上がりから、財務省のセクハラ事件があり、今年5月、職場のパワーハラスメントの防止を企業に義務付ける、改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）も成立しました。初めてパワハラを定義し、上下関係を背景にしたパワハラは許されないと明記し、2020年4月から施行されます。 国際労働機関（ILO）も6月に職場のハラスメント禁止条約を採択し、セクハラパワハラともに、法制度は整備されつつありますが、企業の現場では今後、どう防止策や意識改革を進めていかなければならないのでしょうか。 「ハラスメントの境界線」（中央公論新社）の著書があるジャーナリストの白河桃子さんは「これまでハラスメントというと、ハラッサーサイド、主におじさんを敵視する傾向がありましたが、今後は、彼らがハラスメントへの意識をアップデートし、活躍できる『おじさん活躍推進』の環境を作ることも大切になってきます」と話していま
科学技術振興機構(JST)は3月30日、副作用の少ないネコ用の腎性貧血治療薬の開発を進めていたプロジェクト、研究成果最適展開支援プログラム(A-STEP)実用化挑戦タイプ(委託開発)の開発課題「遺伝子組み換え鶏技術により生産する貧血治療薬」の開発結果を成功と認定したと発表した。 同開発課題は、愛知工業大学 工学部の飯島信司教授(開発当時:名古屋大学教授)らの研究成果をもとに、2011年11月から2019年9月にかけてカネカに委託し、同社のバイオテクノロジー研究所にて事業化開発を進めていたものである。 ネコはイヌと並んでヒトとのつき合いのとても長い人気ペットの双璧だ。日本国内においては、ネコの飼育頭数は増加傾向にある。現在では約900万頭と推計されており、かつその平均寿命は年々伸びているとされ、2018年時点の飼いネコの平均寿命は約15歳とされている。 ネコの年齢をヒトに換算するときは、平均
株式会社カネカ(本社:大阪市、社長:菅原公一)は、「次世代育成支援対策推進法」*1に基づく「基準適合一般事業主」として、８月２８日付けで厚生労働省大阪労働局の認定を受け、認定マーク（愛称：「くるみん*2」）を取得しました。 同マークは、「次世代育成支援対策推進法」に基づいて、企業など事業主が少子化対策として社員の子育て支援のための「行動計画」を策定・実施し、その基準に適合すると認定された場合に付与され、マークを広告や商品などに使用することができます。 当社は、２００７（平成１９）年４月に下記の「行動計画」を策定し、その目標の達成に取り組んでまいりました。今回の認定取得により、当社のこれまでの「子育て及び仕事と家庭の両立の支援推進」や「女性の活躍拡大」への取り組みが認められたことになります。当社は、今後も仕事と家庭の両立を支援し、多様な人材の活躍の場の提供に積極的に取り組んでまいります。 「
育休明け直後に転勤辞令！？結局辞職することに…。【カネカ パタハラ事例】 - こトリさんが！米国株投資で借金家族を助けたい！
ごきげんよう、ことりです。 ごきげんよう、こトリさんだぞい(*´ω`*) 皆さんのお勤めの会社には、異動はありますでしょうか？ 異動が突然言い渡されたとき、どうするでしょうか？ 周辺環境にもよりますが、大抵の人は戸惑うと思います。 状況によっては、仕事を続けることが困難になることも考えられます。 その時、どうするのがよいのでしょうか？ 今回はカネカ株式会社のパタハラ事件より考えていきたいと思います。 カネカ株式会社でパタハラか？育休明け社員に異動命令 小さい子供が2人いるのに、異動なんてひどいっ…！ 異動を拒否して懲戒解雇になった、過去の判例 会社に依存しない生き方を目指そう 資産を増やすステップとは まとめ カネカ株式会社でパタハラか？育休明け社員に異動命令 RT カネカのやった事は確かに酷い話じゃとは思うが、不条理な異動はどこに勤めていてもあり得る話じゃな。 富士通で畑違いのところに異
カネカの件と僕の23年前の採用活動。あるいは会社が誠実であるということ：プロジェクトマジック：オルタナティブ・ブログ
少し前にカネカが炎上していた件は、このブログを読むような人であれば全員知っていますよね？他にも、会社と社員との揉め事がインターネット上で社外の人の目に触れたことをきっかけとした炎上は、定期的に起きている。 揉め事のテーマ（今回の場合は育休取得とその後の転勤命令）は色々バリエーションがあっても、毎回ほとんど同じようなストーリーをたどる。 ・会社が個人（社員、取引先、採用候補者・・）に対して少し理不尽な対応を取る ・会社としては、それが問題行動という認識は薄い ・個人の側がインターネットに経緯をアップ（しばしば証拠付きで） ・拡散（ボヤ状態） ・会社の初動が遅れたり、火に油を注ぐ対応をしてしまう ・さらなる炎上 この現象を少し抽象的に書くと、 a)会社にとっては合理的かつこれまで当然とされてきたことなので、会社としては問題意識が薄い b)だが、その内輪の論理/習慣が組織外の目に触れると、炎上す
Published 2019/06/16 11:10 (JST) Updated 2021/01/10 15:21 (JST) 「われわれの責任はないと裁判ではっきりしていることに関し、ご納得いただけるでしょうか」 「納得はしておりませんけども御社の見解としてはそういうことだと。その理屈に納得するということではないですけどね。油症とともに拡大したPCB環境汚染とその処理についても見解をお尋ねしたい」 「なんともお答えできないですね」 ◆PCB人体実験 PCB汚染の食用油を製造販売したカネミ倉庫、そしてPCBを製造しカネミ倉庫に販売したカネカ。油症事件には、二つの企業が深く絡んでいる。現在、カネミ倉庫は、国、被害者団体との3者協議に出席し、認定患者の医療費などを負担。一方、カネカは一切関わっていない。今年2月、カネカに取材を電話で申し込んだところ、冒頭のようなやりとりの末、取材を拒否。送った
カネカ「対応に問題は無い」 育休対応問題で声明文公開
化学メーカー「カネカ」は2019年6月6日、自社の公式サイトに、「当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて」と題した声明文を公開した。 ネット上では6月1日から、カネカの元社員の家族だとみられるツイッターユーザーの投稿が話題に。夫が育休取得直後に関西転勤の内示を受けたことなどが明かされ、会社の対応をめぐって議論が巻き起こっていた。 弁護士をまじえて調査 発端は、6月1日にされた投稿。ツイッターユーザーは、「日系一部上場企業」の夫が、育休明け2日後で関西に転勤内示があったなどと報告。有給も取れず、夫は退職し専業主夫になったと伝えていた。投稿では「カネカ」と明示されていなかったものの、一連の投稿の中で「＃カガクでネガイをカナエル会社」と同社のキャッチフレーズを示すハッシュタグが付けられていたことから、ネット上ではカネカの対応をめぐって議論が起こっていた。 また、一連の発言に関連して、ネ
ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有
カネカ育休転勤問題にみる､社内事情のメールもさらされる時代 ～ビジネスパーソンの言語学㊼ | GOETHE[ゲーテ] |男性月刊誌『GOETHE』発のWebメディア
最近、説明や謝罪時の、違和感のある言葉遣いが話題になりがちだ。当コラムでは、実際の発言を例にとり、公私の場で失敗しない言葉の用い方を考える。ビジネスパーソンのための実践言語学講座、いざ開講！ 「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません」ーーー育休直後に転勤内示をしたとして批判を受けているカネカの角倉護社長が、従業員あてに送ったメール発端は、元従業員の妻のTwitterへの投稿だった。「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡された」「有給休暇の取得も拒否され、結局退職した」などと夫が勤務していた会社を告発。具体的な社名は書かれていなかったものの文末に「＃カガクでネガイをカナエル会社」と添えられていたことから、CMでこのコピーをつかっている株式会社カネカだとされ、公式HPがシステム障害を起こすほどにアクセスが殺到。炎上
![カネカ育休転勤問題にみる､社内事情のメールもさらされる時代 ～ビジネスパーソンの言語学㊼ | GOETHE[ゲーテ] |男性月刊誌『GOETHE』発のWebメディア](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/4bed95bb504b619918ac39e547179aa05754a31b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fd39h97e5u18are.cloudfront.net%2Fproduction%2Fuploads%2Fimages%2F34111%2Frectangle_large_type_2_a4cfad97b3f8129dd631bb56ed3aba48.jpg)
2020年05月05日19時00分 【特集】アフターコロナに照準！ 年後半相場をリードする重要3テーマ大検証 その2 コロナ薬 ＜GW特集＞ ―米ギリアドや富士フイルムの展開に期待、世界の企業がしのぎ削る― 新型コロナウイルスの感染拡大が止まらない。 震源地である中国では既に経済活動の再開に乗り出しているほか、感染者数、死者数ともに世界最多の米国でも、感染拡大のピークは過ぎたとして、トランプ政権では経済活動の早期再開を目指している。ただ、仮に抑え込みに成功したとしても、感染拡大の第2波、第3波が懸念される。収束のカギを握っているのは、やはり治療薬や ワクチンの開発といえよう。現在、世界では650以上の新型コロナウイルスの治験が登録されており、さまざまな研究過程が話題に上る。これに伴い国内外の株式市場では新型コロナウイルス治療薬の本命を探る動きが活発している。 ●既存薬の転用に期待 新型コロ
【パタハラ】育休を取得した男性社員、新居引っ越し直後に転勤命令、家族会議で退職へ【カネカ】 | いろいろまとめbeans
改めて決意 夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。 いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。 私産後4か月で家族4人を支えます — パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019 わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→ — パピ_育休5月復帰 (@papico2016) Jun 1, 2019 ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅
福井県工業技術センターが、繊維技術を活用した「太陽光発電経編（たてあみ）ニット基布」を開発。やわらかく、光にかざすと透ける、太陽光発電が可能なインテリア部材としての利用を目指すという。 福井県工業技術センターは2021年10月19日、繊維技術を活用した「太陽光発電経編（たてあみ）ニット基布」を開発したと発表した。やわらかく光にかざすと透ける、太陽光発電が可能なインテリア部材としての利用を目指すという。 開発したニットは、太陽光で発電する糸をレースカーテンの製造などに用いられる経編技術で編み上げている。この発電する糸は、スフェラーパワー（北海道恵庭市）が独自開発の球状太陽電池を利用したもの。 この球状太陽電池は、球状にしたシリコン粒の表面にpnジャンクションを形成し、上下に対向するかたちで電極をつけた球状の太陽電池セル。受光面を球状となっていることで、一般的な平板型の太陽電池と比較して、約3
yuichiroyummy on Twitter: "育休復帰後２日で転勤命令はひどいけど、法的には違法性がない。 ただ、有休消化させずに退職強要が事実なら完全にアウト。 カネカの人事、広報も真っ青だろうな。 制度あっても労務管理の問題を管理職個人の主観や思い込みで回答や運用す… https://t.co/roRtq8Umn6"
育休復帰後２日で転勤命令はひどいけど、法的には違法性がない。 ただ、有休消化させずに退職強要が事実なら完全にアウト。 カネカの人事、広報も真っ青だろうな。 制度あっても労務管理の問題を管理職個人の主観や思い込みで回答や運用す… https://t.co/roRtq8Umn6
カネカ高砂工業所（2017年10月撮影） ＰＣＢ廃棄物の山を、耐震工事で「恒久施設」に ＰＣＢ（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物特別措置法および政令によれば、猛毒のＰＣＢ廃棄物は２０２７年３月末までに無害化処理を終えなければならないことになっている。だが、詭弁を弄して同特措法の適用から除外されているＰＣＢ廃棄物がある。兵庫県高砂市の高砂西港にあるＰＣＢの山（約５ヘクタール、高さ約５メートル）のことだ。地元の高砂市では「盛り土」（もりど）あるいは「盛立地」（もりたてち）などと呼ばれている。 その盛立地は１９７０年代、高砂西港内の海底土砂（底質土砂）が高濃度のＰＣＢで汚染されていることが明らかになった際、海底の汚染土砂を浚渫（しゅんせつ）して陸上に揚げ、固めた後、その表面をアスファルトで覆い、法面（のりめん）には覆土して芝を張るなどしたものだ【写真１、２】。 写真1：高砂市の「盛立地」（2006年8
カネカは２０２４年度にシリコン型太陽電池の生産能力を現状比３倍以上に引き上げる。太陽電池製造子会社「カネカソーラーテック」（兵庫県豊岡市）の既存設備を生産効率の高い最新設備に置き換えるなどし、増産体制を整備する。投資額は非公表。旺盛な需要が今後も続くと見て、新たな生産拠点も検討する。 カネカは、物性の異なる半導体材料を組み合わせ、変換効率を高めた「ヘテロ接合太陽電池」の能力を増強する。カーボンニュートラル（温室効果ガス排出量実質ゼロ）達成を目的に一戸建て向けの需要が旺盛。さらに、電気自動車（ＥＶ）の補助電源用途やビル・倉庫など大型施設向けにも太陽電池の搭載が増えると判断した。 国内の太陽電池メーカーの多くがセル生産から撤退したが、カネカは現在もセルの開発と生産を継続。セルからモジュールまで一貫して手がけていることが強み。ペロブスカイト太陽電池や、同太陽電池技術と結晶シリコン太陽電池技術を掛
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