こんにちはユレオです。 世の中には多くの企業がありますが全ての会社が法律を守り、会社の利益とともに社会貢献を考えたり、「顧客の為」「社員の為」というような聖人君主な考えを持っているわけではありません。 会社という組織は純粋に「利益を追求する集団」である為、利益の為には何かを犠牲にするときもあり、それが「経費」であれば健全ですが、世の中には犠牲の対象が「社員」の場合もあります。 こうした社員を犠牲にする会社は一般的に「ブラック企業」と呼ばれ、極端に年収が低かったり、常識を逸脱する忙しさであったり、パワハラが横行する職場であったりと様々な基準があります。 本日は私が以前勤めていたブラック企業で有名な某大手ゲーム会社「㈱〇〇〇」を辞めて転職するに至った経緯をお話ししたいと思います。
批判を一切許さない日本共産党の異様な体質 不正を告発して除籍された元板橋区議は「要するにブラック企業なんです」 | デイリー新潮
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｢このままでは韓国と一緒に沈没するだけ｣日本人の給料がいつまでたっても上がらない根本原因 このままではブラック企業ばかりの社会になってしまう
なぜ日本人の給与は上がらないのか。経営コンサルタントの倉本圭造さんは「安倍・菅政権時代の経済対策会議に参加していたデービッド・アトキンソン氏の主張が参考になる。彼によれば、日本の中小企業は『あまりにも小さいサイズ』に放置されている。それが給与が上がらない原因だ」という――。（第2回） 具体的な経済政策に欠けている岸田政権 「経済」の話をする時に難しいのは、「経済」の話だと、一企業内部の話をしている時以上に簡単に「敵側のあいつらが全部悪い」という話にしてしまいやすいことです。特に、「市場」を絶対的な神としてありとあらゆる抵抗勢力を斬り伏せてしまおうとしたり、逆に「市場」という仕組み自体を全て拒否してしまおうとしたりする「二つの極論」に簡単に吸い寄せられてしまうのが難しいところです。 2021年10月に就任した岸田文雄首相は、「小泉政権時代以降の新自由主義（≒市場原理主義）を転換する」と表明し
退職代行という存在が注目されたのは、2010年頃。いままで退職代行というと、弁護士の仕事の範疇でしたが、それを民間企業が請け負うようになったことで、一時注目されました。昨今は徐々に業務改善も進んできましたが、それでもまだまだはびこるのがブラック体質の企業。そういった場所で働いていると、次第に精神的に追い込まれて、辞めたくとも上司や会社側から引き止められて、辞めることができない状況に陥ってしまいます。 そこで、退職代行は合法的に法律を利用して利用者の退職を代行するサービスとなります。 弁護士及び民間の業者に退職代行を依頼すると、下記のような流れとなります。ちなみに、昨今は弁護士でも民間でも、退職代行の相談はLINEのテキストチャットを利用してできるようになっているので、事務所に行く必要も電話応対する必要もなく、非常に便利。 退職代行を引き受けている弁護士or民間業者にLINEでメッセージ送信
特撮やアメコミのヒーローから、アニメ、漫才師まで、さまざまなフィギュアを駆使した「オモ写」（オモチャを撮影した写真作品）がSNSを中心に広がりを見せている。みっちー（@micchiy0829）さんは、ツイッターのフォロワー2.4万人を誇る人気“オモ写カメラマン”。ダウンタウン、スパイダーマンなどさまざまなフィギュアを使い、自由な発想でフォロワーを楽しませているが、同氏はあるつらい出来事から「オモ写」に救われた過去があった。「私の1番の生きがい」というほど「オモ写」にハマった同氏に、その魅力を聞いた。 「オモ写」に出会って、人生変わった 初めて本格的に作ったジオラマ 制作・撮影・写真提供／みっちー氏 ――フィギュア、ジオラマの魅力に目覚めた原体験を教えてください。 みっちー中学2年生の時に「仮面ライダー」に再熱し、初めてs.h.figuarts（バンダイの手のひらサイズのフィギュアシリーズ）
世の中には、いわゆる「ブラック企業」と呼ばれる会社がたくさんありますよね。 むしろ「ホワイト企業」を探す方が難しいくらいです。 私もこれまで「ブラック企業」っぽい、いくつかの会社で働いてきたので、今回はその中の一つ、アパレル系（特殊）の会社で働いていた頃の話について書いていこうと思います。 働き始めるまで 休日少なすぎ 給料が安い 仕事内容がグレー そして退職へ 働き始めるまで 面接してその場で内定がほぼ決まったので、給料について聞いたのですが、「追って連絡しますので、その際に給料も伝えます」と言われました。 で、入社の数日前に、配属先の店長から連絡が来て、出勤に際しての諸々の詳細が伝えられたのですが、一向に給料の話が出てきません。 そのまま話が終わってしまう雰囲気だったので、しびれを切らして「あの・・・給料はどうなるのでしょうか？」と聞いてはじめて「ああ、基本給○○円と売った分で歩合ね」
ブログを書くのに「誰に向けて書くのか」が重要、というのをよく聞きます。 仕事も同じです。 仕事をする理由は突き詰めれば、お金を稼ぐことなのですが、誰にむけて働いているか、今の仕事は誰にむけてやっているのか、って意識したことはありますか？ 私は以前、かなりブラックな環境で仕事をしていたことがあります。接客業でした。 本来であれば接客はお客様に対して行わなくてはいけないものです、でも当時の私はそうではありませんでした。 今日はそのことについて書いてみます。 ブラック企業の販売員だった 徹底した厳しい研修 ワンマンな経営者 サービス残業と取れない有給休暇 社長のために働いていた 上っ面の接客 20年後の今 ブログを書くことで気づけた 最後に ブラック企業の販売員だった 大学を卒業後、某小売チェーン店で2年間働いていました。 当時は、超氷河期時代、コネもなく特にに優秀でもなかった私はなかなか就職が
登録者60万人超えのサラリーマンYouTuber。 「サラリーマンのタメ」というコンセプトで情報発信をしており、名前の由来でもある。 2012年に東証一部上場企業に入社し、おもにマーケティングを担当。2度の転職を経て、2021年5月からWebメディア「新R25」を運営する株式会社Cyber Nowに業務委託社員として勤務。サラリーマン業で得た知見をもとに、2018年12月から副業としてYouTubeチャンネルを開設。書籍解説と転職ノウハウに関するチャンネルを約3年間運営し、現在の登録者数は60万人以上にものぼる。 ▼YouTube https://www.youtube.com/channel/UCaG7jufgiw4p5mphPPVbqhw ▼Twitter https://twitter.com/SALATAME_media ▼転職ブログ https://salatame.co.jp/
1位は、冒頭で紹介した『従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキング2022【トップ30】9位JR西日本、3位三菱電機、1位は？』でした。 2位は、2023年上期の人気記事ベスト4にもランクインした『CAがひれ伏しかけた超有名男性の礼儀、JAL在籍25年で見たのは一人だけの究極作法』でした。JALの国際線チーフパーサーだった著者の山本洋子さんの実体験が語られています。山本さんが当時、あるお客様にあいさつしたところ、その人の礼儀作法に「思わずひれ伏してしまうような感覚になった」といいます。 3位は、『トヨタEV化、涙でブレーキ踏む豊田会長』でした。この記事はThe Wall Street Journalの記事で、ダイヤモンド編集部が注目する記事を平日毎日ピックアップして更新しています。トヨタ自動車の会長に就任した豊田章男氏に突きつけられた挑戦状は、かつては経営手腕への懐疑であり、最新のも
ブラック企業研究家の長池です。 僕はブラック企業3社に勤めた経験があったり、最近は茨城県内のブラック企業の情報をいただいていました。おかげさまで30社以上の茨城県内のブラック企業の情報をいただくことができました。 今回は ...
今回は、ブラック企業で11年働き続けた筆者のブラック企業エピソードを紹介します。 結論：ブラック企業は、失うものが多すぎます。 ブラック企業では、得るものより、失うものの方が圧倒的に多いです。
ブラック企業を訴える刑事告訴は難しくない - wezzy｜ウェジー
連載第一回「ブラック企業から紙一枚で脱出する方法」では、合法的にブラック企業を辞める方法を提示した。 この方法は、記事公開前から緊急避難的なブラック企業からの脱出方法として多くの人に伝えてきた。だが、この方法でブラック企業を脱出した人の大多数は、後に新たな怒りが湧いてくるという。 当然といえば当然である。自分にはなんら非がないのに、会社を辞めなければならなくなり、かつ、生活が困窮しかねない事態に追い込まれたのだから。 そのため、なんとかしてブラック企業側に自らの非を認めさせたいと考える人が少なからず出てくる。だが、そもそも話し合いで相手が非を認めるなら、緊急避難として会社を辞めなければいけない状態になどなっていないはずだ。 したがって、どうしてもブラック企業の非を追及したい場合は、法的措置に踏み切らざるをえない。 だが、多くの人は、法的措置というと尻込みをしてしまう。法的知識に乏しく、また
しかし、嫌な仕事は辞める＝退職は働く人が持っている当然の権利です。 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法第627条 このように、労働者の退職に関する法律は民法第627条で定められており、会社には労働者の退職を拒否する強制力はありません。 なので、「嫌な仕事なら辞める」ということは、全く違法でも問題でもありません。 今回の記事では、筆者がなぜ11年もの間ブラック企業を辞められなかったのか…というか辞めなかったのかをお話しします。
セブンイレブンと日本郵便が「日本最大のブラック企業」扱いされる時代－では海外はどうなのか？ - プロレスリング・ソーシャリティ【社会・ニュース・歴史編】
セブンイレブンと郵便局（日本郵便）。 この「日本を代表する企業」とも言える2社が、まさか「日本を代表するようなブラック企業」と世間に認識されるようになるなんて、20世紀末の時点で想像した人は少ないだろう。 ここ数年この2社は、（少なくとも労務面では）日本で最も評判を落とした企業の2大巨頭と言っても過言ではあるまい。 セブンイレブンの悪評は、一言で言えば「協力店（のオーナー）への圧政」ぶりに由来する。 日本郵便の悪評は、一言で言えば「自爆（自腹）営業に象徴される、あからさまなノルマ制」に由来する。 もちろんオーナーへの圧政やノルマ制はこの2社に限った問題ではないはずだが、この2社が突出して目立つのである。 あまりにもしばしば、ネットニュースでこの2社に関する記事をよく見かけるのである。 こういう言い方は何だが、セブンイレブン以外の大手コンビニチェーンは、これのおかげでずいぶん「漁夫の利」を得
48歳貯金5700万円。典型的なブラック企業に再就職してしまい、セミリタイアを希望 [お金の悩みを解決！マネープランクリニック] All About
病気で1年のブランク期間の後に再就職。無責任ながらも退職を考えています 皆さんから寄せられた家計の悩みにお答えする、その名も「マネープランクリニック」。今回は、病気の療養後にブラック企業に就職してしまい、セミリタイアを希望する48歳の会社員男性。手術もしていて再発も心配といいます。ファイナンシャル・プランナーの深野康彦さんがアドバイスします。※マネープランクリニックに相談したい方はコチラのリンクからご応募ください（相談は無料です） ★マネープランクリニック編集部では貯蓄達人からのメッセージを募集中です★ ■相談者 ヒロシさん（仮名） 男性／会社員／48歳 東京都／持ち家（一戸建て） ■家族構成 妻（46歳・パート） ■相談内容（原文まま） 昨年に持病の悪化で不本意ながら、療養のため会社を退職しました（当時年収1060万円）。新薬が功を奏して持病は改善し、1年のブランク期間の後に再就職いたし
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※記事内に広告を含む場合がございます。 ブラック企業 労働基準監督署にブラック企業の相談をしても対応してくれない？ ブラック企業の相談は労働基準監督署にするのがよいという説があります。 労働基準監督署ではブラック企業での上司によるパワハラ・モラハラ・セクハラ被害、長時間労働、残業代の未払いなどの相談も受け付けていますからね。 一般的には労働者の権利を守ってくれる存在である労働基準監督署ですが、たしかに相談に乗ってくれたり、アドバイスももらえます。 しかし、必ずしも問題を解決してくれるとは限りません。 また、ブラック企業が労働基準法に違反しているとしても、労働基準監督署が実際に調査を行い、対応するまでは時間がかかる場合もあります。 すぐにブラック企業への対応を求めるのであれば、労働基準監督署に過度な期待を抱かないほうがよいかも知れません。 労働基準監督署（労基署）とは？ 労働基準監督署は
従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキング2023上半期【トップ20・完全版】「奴隷」「パワハラ気質」投稿も【2023年度会員ベスト3】
2023年度に「ダイヤモンド・オンライン」で会員読者の反響が大きかった人気記事ベスト10をお届けします！第3位はこちらの記事です。（記事初出時の公開日：2023年8月3日） ※2023年8月3日に公開した無料会員向け記事をもう一度紹介します。全ての内容は初出時のまま インターネット上には、勤務先の給料や待遇についての不満があふれています。 そこでダイヤモンド編集部では、企業の与信管理を支援するベンチャーが集めた大量の口コミデータなどを基に、働き方に関する従業員の不満が多い“ブラック”企業ランキングを作成しました。対象期間は2023年1月から6月までの半年間です。
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私の同級生……仮にS君とします。 S君と私は中学校で同じクラスでした。 中学は……今にして思うと結構荒れていて、授業をエスケープしてタバコを吸ってる不良グループがいたりしたのですが（田舎なので、1990年代後半になっても古典的なヤンキーがいた）、S君も私も、そういう集団とは付き合いがありませんでした。*1 S君とは特に親しかったわけではありませんでした（というか、私が非コミュのオタクで、「親しい友人」というのがほとんどいない）が、彼は爽やかなスポーツマンで、勉強もまあまあできる人でした。 校内駅伝大会では、一番キツい上り坂の区間を任されて、みんなから大きな声援を受けていたのを覚えています。 みんなから一目置かれる彼を、私は「住む世界の違う人だなあ」と思っていたのですが、S君は朗らかな人で、非コミュの私をバカにしたりなどもせず、普通に接してくれました。 （なんでか知らないけど私のことを「先生
8月10日放送の『SPORTSウォッチャー』（テレビ東京系）が取り上げた鹿児島市立松原小学校水泳同好会の指導が、視聴者間で物議を醸していた。体罰や虐待の可能性を指摘する声から、大人のための「感動ポルノ」ではないかと憤る声まで上がっていたが、どのような放送だったのか。 鹿児島市立松原小学校水泳同好会では、4～6年生で希望する児童が、同校の伝統行事「錦江湾横断遠泳」に向けて練習を行う。大正15年に始まった「錦江湾横断遠泳」は、夏休みに実施され、遠泳約4キロを横断する。今年の開催は54回目になるといい、まさに「伝統行事」だ。今年は4～6年生129名中69名が参加したという。練習は5月初旬から始まる。 10日の放送では、今年初参加で泳ぐことができない4年生の児童に密着。ナレーションでは、“カナヅチ小学生”と表現されていた。「錦江湾横断遠泳」に参加するためには、プール（1周70m）40周2800mを
倉本圭造@新刊発売中です！ on Twitter: "色んな人が統一教会に勧誘された思い出話をしてるんで自分もしたい。プロフにある通り自分は外資コンサルやめてから『日本社会の上から下までちゃんと見る体験』が必要と思って肉体労働したりブラック企業で働いたりカルト宗教に潜入したりしてた時があって、その中で統一教会に潜入してた事もある。続"
色んな人が統一教会に勧誘された思い出話をしてるんで自分もしたい。プロフにある通り自分は外資コンサルやめてから『日本社会の上から下までちゃんと見る体験』が必要と思って肉体労働したりブラック企業で働いたりカルト宗教に潜入したりしてた時があって、その中で統一教会に潜入してた事もある。続
コロナ禍で企業倒産や人員削減が急増しているが、日本の法律では簡単に従業員を解雇することはできない。しかし実際には多くの人がクビになっている。どういうことか？そのカラクリを解説したい。（『ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿』新田龍） 【関連】レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべきブラック企業47の特徴＝新田龍 ※本記事は有料メルマガ『ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿』2020年10月9日号を一部抜粋したものです。興味を持たれた方は、ぜひこの機会に初月無料のお試し購読をどうぞ。 プロフィール：新田龍（にった りょう） 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。働き方改革コンサルタント／ブラック企業アナリスト。労働環境改善のコンサルティングと、ブラック企業相手のこじれたトラブル解決が専門。各種メディアで労働問題についてもコメント。ブラック企業ランキングワースト企
「残業代未払い請求」が『弁護士にとっておいしい仕事』になれば、ブラック企業淘汰に一役買うのでは、との意見 - INVISIBLE Dojo. ーQUIET & COLORFUL PLACE-
ホーと思ったので採録 過払い金請求が弁護士事務所の割りのいいビジネスになったみたいに、未払い残業代請求とかがビジネスになればブラック企業がどんどん淘汰されるのでは— あさみ＠FX (@FX19102281) March 16, 2020 これ、ホントその通りなんだけど、労働事件に1番熱心に取り組んでるような層の弁護士が全力で否定する傾向があるんですよね。。 過払いの次は残業代だ、みたいにいうのはけしからん、みたいな感じで。残業代請求事件は、ほとんどの事案で使用者側は打つ手なしみたいな状況が多くて、裁判所も労働者寄り https://t.co/szn1p8ZLNf— 企業法務系弁護士その1 (@big_lawfirm) March 16, 2020 なので、個人的にはもっとどんどんやればいいのにと思います。— 企業法務系弁護士その1 (@big_lawfirm) March 16, 2020
休日が少なく有給も取れない 会社独自の雇用契約がある パワハラやセクハラが横行している 長時間労働や過重労働を強いられる 何事も精神論で乗り切ろうとする 残業代が全然出ない 上司や社長の絶対主義 給料が低くて最低賃金を下回っている 毎日のように詰められる 従業員の入れ替わりが激しく離職率が高い 経費が全然でない その他の回答を追加する
朝食のパンを夫が自分で調理し 袋から1つ減っていたはずが 減っていない… 夢だったみたいです。 3日前も動悸がしていたけれど 今朝も起きてから動悸がしている。 昨日は暑い中、軽くサイクリングと通院で、 通院先では37.1度の熱がありました。 めずらしいけれど、外が暑すぎたのかなと思います。 そして、夜は落ち着かず、身体を軽く動かして寝るも 数時間で暑くて起きてしまいました。 エアコンの設定温度を下げるも 頭の中は最近考えていることがぐるぐるぐるぐる回っていて 着地させたいのに着地に向かわず それでも身体のためにと目をつぶっていました。 眠れなかった。。。 その上、着地させないといけない考えがまとまらない。 電子機器を見るのもしんどい。 頭も痛い。 動悸もする。 立つとフラフラする。 3日前前後くらいから下腹が痛い、 鈍痛で時々痛いことを意識させてくる。 一時的なことはあるけど、続いてるな。
【給与明細を公開】医師、ブラック企業、アニメーター、風俗嬢…「給与明細買取屋さん」がさまざまな職業の給与を暴露する理由（週刊現代） @moneygendai
「給与明細買取屋さん（@kyuyokaitori）」というTwitter上のアカウントをご存知だろうか。一般企業のサラリーマンをはじめ、「やりがい搾取」が問題化しているアニメーターや図書館司書、学芸員、さらには雇われ社長から起業家、副業で風俗に勤めるOL、情報商材業者に闇金に至るまで、さまざまな職業のリアルすぎる給与明細を「発射」し、世間の度肝を抜いている。 先日、民間企業で働く日本人の平均年収が443万円（2021年度）というデータが発表された。30年以上にわたり給料が上がらない日本は、平均賃金がOECD諸国の最下位近くまで低迷し、世界経済から取り残されている。 日本の労働者の現実を最もよく知るアカウントの運営者を取材し、実情を聞いた。 ブラック企業が蔓延する社会の空気を変えたい ――まず最初に、給与明細買取屋さんとは何者なのでしょうか？ 給与明細買取屋さん 中の人はオーナー企業の社長で
突然ですが！皆さんは気になったことはありませんか。 お金持ちは毎日どんな豪華なものを食べているのだろう？と。 さてさて、私事ではありますが、わたくし絶対仕事辞めるマンは長年の苦労もあって貯金9300万円の準富裕層。そうなのです。実はお金持ちだったのです！ …私の食事＝お金持ちの食事と言えなくもありません。 というわけで、本記事ではこの1年間の私の食事風景を厳選・抜粋してご紹介します。準富裕層の食事と定義されていますが、富裕層向け、マス層向けのアレンジ料理も併せて載せてますよ。 それでは！ 準富裕層最強クラスの食事の風格をとくとご覧ください！
そういえばもう5月ですね。GWも終わり新卒の方は ５月病になったりしていませんか？ 仕事ってやらされてるとしんどいけど 自分の責任の範囲内で自分のしたいことが見つかったり 出来てくると楽しくもなります。 僕は大学を出て新卒として務めた会社がブラック企業でした。 内定をもらった所がそこしかありませんでした。 2ちゃんねるとかでもブラック企業偏差値ってのがあって そこの上位を占めていました笑 今考えるとなんと無謀なことをしたんだろう🤔 と思いますが、その時は労務のことなんてわからなかったし ブラック企業って言っても3年は務められるだろうと 勝手に思っていました笑 ５月に入り会社の中身が分かりだして嫌になった人もいると思います。 それに自分が思っていた仕事と違ったり、上司の様子がおかしい人も いると思います。そんな方に僕がブラック企業に勤めていた時の話をします。 それを聞いて自分の会社はまだま
【ブラック企業を退職！】引き止められない退職理由はコレ。
突然ですが、あなたはブラック企業を確実に辞める方法を知っていますか？ 今回はブラック企業を円満退職した筆者の経験をもとに、引き止められない退職理由と伝え方について紹介します。
【生活：言葉+考え方】「ブラック企業」に「黒人差別」の指摘 どう思いますか：朝日新聞デジタル' - 新聞みたいなもの
メジャー 生活 言葉+考え方 https://twitter.com/meeetings/status/1281094911597502464 2020-07-10 価値観+考え方 健全なネガティブ人間に転生！ネガティブを活かす考え方 - ココロクエスト~レベルアップ心理学ブログ~byねこひげ先生 2020-05-14 勉強+考え方 LINE社内で大評判のテクニカルライティング講座で説明した内容をあらためてブログにまとめてみた - LINE ENGINEERING 2020-07-22 仕事 労働+考え方 企業+考え方 『障碍者雇用に対する企業の考え方が分かり、希望がなくなってしまった』。。。 - 異星人と交信した結果、撃沈。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2020-03-22 会話+考え方 https://twitter.com/Oui_mitaka/status/124080131
“離職率28％の超ブラック企業”が背負った「十字架」（PHP Online 衆知） - Yahoo!ニュース
グループウェアの提供を通して企業の「働き方改革」推進を後押しするIT企業サイボウズ。「在宅勤務」「育児休暇」「副業」など、現在の時流に求められる企業のあり方を最前線で体現しており、同社から発信される情報に、各企業で変革を志す人々に強く支持されている。 しかしながら副社長の山田理氏によると、過去のサイボウズは成果主義を標榜する典型的なブラック企業であり、2005年には離職率が28％にも到達したという。危機的な状況に追い込まれた末に「第二の創業」とも言える大変革を進め、「HRアワード」最優秀賞、「Asia's Best Workplacesベストカンパニー」選出など、企業改革の旗手として注目される存在へと変貌した。 本稿は、山田理氏の著書『最軽量のマネジメント』より、サイボウズが「ブラック企業化」した要因となった独立採算制による成果主義の弊害と、“第二の創業”を目指すことになった転機を記した一
reddit.com/r/starterpacks/comments/fhq9r1/interview_for_a_shitty_job_starter_pack/ Comment by dirtyrango 6741 ポイント 大学の頃ワッフル・ハウスで働いてたけど、まさにそんな感じだった。 ある時なんか他の調理人が出勤してこなかったから三つのシフト全部に入ったことがある。 三つ目のシフトの頃にはウェイトレスが調理するよう起こしに来るまで裏で寝てた。 楽しかったわ。 Comment by KTL175 3 ポイント ↑ワッフル・ハウスはそんな感じなんだろうなって思ってた。 Comment by allhailglob 3 ポイント ↑俺もワッフル・ハウスで働いてたことがあるけど１８歳未満の時に２５時間シフトをしたことがある！ Comment by CrashNduhBoyz 52 ポイン
こんばんは！今日は祝日の前夜ということでちょっと自己紹介がてら、とある情シスの話を書いていこうと思います。ブラックな闇要素は少なめでハッピー要素多めなので暇つぶしに楽しんでいただけるかな。地方の情シスにこれから飛び込む方は参考になるかも、なるといいな、なるかな？ 注：本noteはITスキル的要素はなしです ( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 前職はブラックパワハラモラハラ企業ブラック１００分の１くらいしか伝わらないけどスライドにまとめるとこんな感じ前職は経営企画部の社長秘書的な業務の傍ら、誰もできる人がいないからと任された基幹Sの入替やSaaS導入にPC入替にネットワーク対応、ベンダー様との調整やヘルプデスクを行う毎日。 完全にブラックになるまで、３年間くらいはできる都会の元大手企業の役員がいて、そばで働けて学びだらけだった。 当時の私にとって謎のビジネス用語を使う彼らは、ITは経営と結びついているこ
ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有
ビッグモーターの件を見ていると、やり過ぎて一線を越えたブラック企業は内部の人間の恨みも買っているから、一つキッカケになるニュースがあると、ボロボロと情報が流れ出て止めることができなくなるんだな。 不正や不義理を働くクソみたいな会社なんて山ほどあるだろうから、必要なのは悪事を記録して外に出すことだ。悪い奴がよく眠れる社会は面白くない。 ビッグモーターが倒産したとしても、クソ組織を作り上げた人間、指示した人間、過剰に適応して客や社会を裏切った人間の責任追求はされていないから、それがされるまでは終わりじゃないけど。
ブラック企業の特徴！条件が良すぎる企業への転職は気をつけるべき理由 - sasakishinichid’s blog
転職をしている方に知っておいて欲しいことは、ブラック企業の見分け方です。 ブラック企業に入ってしまうと、短期間で辞めて転職難民になるか、辛い思いを我慢しながら仕事を続けるかのどちらかになります。 ブラック企業は普通に求人を公開して採用活動を行っているため、見分け方がわからないとブラック企業に転職する確率が高くなります。 今回はキャリアコンサルタントが、ブラック企業の見分け方について、その手口やどういった方法で採用するかについて説明します。 ブラック企業の見分け方！よくある特徴 ブラック企業の特徴としては以下のものがあります。 離職率が劇的に高い 給料が低い、最低賃金を下回っている 休日が少ない、有給がない 長時間労働 残業代がない 精神論の体育会系 募集要項にやる気や情熱など魅力的な言葉が多い 上司や社長が横暴 パワハラやセクハラは日常茶飯事 就業規則があってないようなもの このような企業
ブラック企業の特徴と見分け方を、徹底解説します！
筆者は、ブラック企業で心身ともに消耗し、貴重な時間と健康を失いました。 その悔しい思いから、ブラック企業に入社する人が1人でも少なくなるように願いを込めて、記事にします。
ブラック企業で退職に追い込まれた人「粉飾決算で追徴課税。人件費不足でリストラに」「パワハラ上司が恫喝、暴言」 | キャリコネニュース
キャリコネニュースTOP キャリア 総合 ブラック企業で退職に追い込まれた人「粉飾決算で追徴課税。人件費不足でリストラに」「パワハラ上司が恫喝、暴言」 ブラック企業を見分ける特徴としてまず挙げられるのが、人材の流出の激しさだ。抜けた穴を埋めるために求人募集をかけたり、新入社員を一から教育したりする経費や労力を考えれば、引き止めるのが普通だとも思える。 だが、ブラック企業ならではの理由で、退職に追い込まれる人もいるようだ。技術職の50代男性は、過去に「サービス残業は当たり前、上場前の審査機関だけ残業手当満額支給するも、上場後廃止。挙句の果てに人員整理でリストラ（笑）」と上場を機にリストラする会社で勤務した経験を口にする。 今回は、ブラック企業で退職に追い込まれた人の経験談を紹介する。（文：林加奈） 「個室で人格否定交じりの恫喝、『死ね』などの暴言……」 技術職の40代女性は、勤務先から「人件
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年収750万円の会社を辞めた！ブラック企業で有名な某大手ゲーム会社を辞めたお話し｜魂を揺さぶるヨ！
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ブラック企業に勤めていた時の体験談 - こはおじさんの色々日記
外国人「ブラック企業の面接あるある要素を詰め合わせた」海外の反応 : 暇は無味無臭の劇薬
ブラック企業からホワイト企業へ転職して幸せになれた情シスの話①【全5話】｜mom
『『ブラック企業に潜入して労働基準法違反を指摘していくゲーム』がやばい「まさかの公式」「レビューに闇がある」』へのコメント
ビッグモーターの件を見ていると、やり過ぎて一線を越えたブラック企業は..