Amazon、1万8000人のリストラを正式発表
Salesforceに続き、Amazonも大規模リストラを発表した。影響を受けるのは1万8000人以上。主にAmazon Storeと人事関連部門が対象だ。 米Amazon.comのアンディ・ジャシーCEOは1月4日（現地時間）、1万8000以上の職を削減すると発表した。米The New York Timesによると、これは従業員の約6％に相当するという。 同社のリストラについては11月にThe New York Timesが約1万人のリストラを計画していると報じ、その後ジャシー氏がリストラに関する「われわれの年次計画プロセスは2023年まで延長される」と語った。その時点では影響を受ける人数は明らかにされていなかった。 広範なチームに影響するが、主にAmazon Storeと人事に携わるPXT（People Experience and Technology Solutions）部門を中心
退職金4000万円上乗せ！ パナの「50代狙い撃ちリストラ」は“正解”なのか：スピン経済の歩き方（1/6 ページ） 5月17日、日本全国の「働かない50代おじさん」を震かんさせるショッキングなスクープが飛び込んできた。 なんと、日本を代表するものづくり企業、パナソニックが「成果の乏しいロートル社員」（ダイヤモンド・オンライン 5月17日）をターゲットとした大規模なリストラに踏み切る、とダイヤモンド編集部が同社の社内資料を入手してスッパ抜いたのだ。 これは正確には既存の早期退職制度の退職金を割増した「特別キャリアデザインプログラム」と呼ばれるもので、50代は割増度合いが高く、その上限は4000万円にもなるという。ここまで大盤振る舞いをしてでも早期退職を募るのは、バブル世代を中心とした「働かない50代」が社内に居座り続けることが問題視されていることの裏返しだ、とダイヤモンド編集部は報じている。
ツイッターをはじめ各社が大幅な人員削減を決断 今回のリストラで、多くの人に衝撃を与えたのは、やはり米ツイッターのドラスティックな人員削減だろう。著名実業家で電気自動車メーカー・テスラのCEO（最高経営責任者）を務めるイーロン・マスク氏は、2022年10月27日、約440億ドル（6兆1,000億円）の巨費を投じツイッターを買収した。マスク氏は11月4日にCEOに就任するや、全世界に7500人いた従業員の約半数をいきなり解雇してしまった。 ツイッターは、現時点でも巨額の赤字を垂れ流している状態であり、企業経営のセオリーとしては、すぐにでもコスト削減に踏み切る必要があった。加えてマスク氏は過激な性格で知られており、言論空間としてツイッターが担う役割を変える方針も宣言していた。こうした点を考慮に入れると、この大胆な人員整理はレアケースに見える。 たしかにそうかもしれないが、ほかの企業でも相次いで人
このコロナ禍で経済と雇用情勢が一変したなか、リストラで職を失った方たち。一人暮らしでの失業、また、中高年の方の失業も、人生の大きな変わり目です。仕事を通し、私が見た風景についてお話します。 次回は、2月27日（土曜日）に記事更新します。 1. さすがのオーラ、接客のプロたち 2. 気持ち的に難しいキャリア・チェンジ 3. 職場を失った方たち … 食品関係 4. 職場を失った方たち … 縫製関係 リンク リンク はいっ、今回も、はてなブログのお題「＃この1年の変化」にエントリーする形で、前回の続きを書いていこうと思います。 1. さすがのオーラ、接客のプロたち こちら岡山での仕事の場合、普段、圧倒的にお会いすることが多いのは、製造メーカーの方たち。 どちらかというと、口数は少ない方が多いです。 なので、昨年の夏～秋にかけ、アパレルの方たちとお会いするようになって、もう驚きました。
「何が不要不急か」問われた外出自粛期間。同時に在宅勤務やテレワークで浮き彫りになったのは、「不要不急な50代会社員」の存在だ。アフターコロナで加速する早期退職＆リストラの嵐で、真っ先にターゲットになってしまう彼らの実像に迫った！ 声が大きいだけの上司、必要以上に電話で聞いてくる上司、勤務時間が長いだけの上司etc. 緊急事態宣言の発令下における在宅勤務で浮き彫りになったのが“不要不急おじさん”の生態である。彼らをそうさせた原因は、「時代の波に乗れていないから」だと経済評論家の加谷珪一氏は話す。 「『俺は上司だから全人格的にとにかく偉い』ということを前提に命令するのは完全に時代遅れです。今は若手もベテランも基本的な人間としては対等、だけど自分にはこの仕事の職務権限があるから指揮命令をしますよ、という時代なんです。立場や威厳でマウントを取るのではなく、『なぜこの仕事をあなたに任せるか』をしっか
頑張った先に待っているのは楽園ではなく荒れ地だった あと２０年以上は働かないといけないのに・・・（４０代） こんにちは！メダカ皇帝です！ ４０代以上はどこでも働けるプロを目指そうというニュースに共感。 ※リストラされなくても役職定年や再雇用での格下げがある。 『“仕事のプロ”を目指せ』という記事に【納得した】 今日のお題はコチラのニュース。４０代以上を対象にした早期退職の募集が増えている。要するにリストラだよね。 “管理職”が異常に多い日本企業、40代の早期退職が急増!これからはプライドを捨てて“仕事のプロ”を目指せ（AbemaTIMES） 今日はこのニュースを掘り下げてみたい。 手を打つならば業績が良い今のなぜ？ 多くの企業は業績が良い。だから４０代でも５０代でも転職の口がある。さきほどのニュース記事を引用していく。 中途採用の世界には10年ほど前まで“35歳限界説”があったが、今では4
富士通、東芝、アステラス製薬にキリンビール ——。かつては｢この会社に入れば生涯安定｣と言われたような大企業で、2019年は早期退職募集のニュースが相次いだ。生涯1社に勤めるような日本型雇用は、大手であっても崩壊しつつある今、2020年代は会社と個人の新たな関係に注目が集まりそうだ。 副業禁止とは真逆の｢専業禁止｣、社員を辞めても会社で働くなど、新しい｢会社｣をめぐる動きはすでに起きている。｢脱会社時代｣を予感させる、3つのケースをみてみよう。 ｢会社の仕事だけする専業禁止、いつでも他の仕事もしていい会社だと社員に宣言しています｣ そう話すのはIT企業エンファクトリーの加藤健太社長。オンラインショッピングや専門家マッチングサービスを手がける同社には35人の社員がいるが、2011年の創業時から｢専業禁止‼︎｣を掲げている。 副業をしないと絶対にダメということではもちろんなく、積極的に副業を推
大リストラ時代がやって来た！ 日立金属、コカ・コーラ、ファミリーマート、リクシル... 上場企業の早期退職募集が2倍以上に急増（2）
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、ついに「大リストラの時代」がやって来た。上場企業の早期・希望退職者募集が2019年の2倍以上に急増していることがわかった。東京商工リサーチが2020年10月30日にリポートを発表した。 10月29日までに上場企業の早期・希望退職者募集が72社に達した。昨年通年（35件）の2倍超で、年間で募集企業が70社を超えたのは2010年（85社）以来10年ぶり。しかも、昨年までは黒字企業が堅調な業績を背景に、体力があるうちに構造改革を図る「黒字リストラ」が多かったが、今年は追い詰められた挙句の「赤字リストラ」が目立つ。 「社畜」は切り捨てられる時代！ こうした上場企業で希望退職を募集する動きが急増していることについて、ネット上ではこんな不安の声であふれている。 「うちの会社、選択定年制度があるけど、希望退職は完全自由応募制だよ。だけど、選択定年制度はいろいろと制約
東スポが社員100人リストラ “入社2年目で年収1200万円”高給で知られた会社が危機の理由（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
宇宙人や人面魚の存在を暴くなど、独自の“笑撃”スクープを飛ばし続けてきた「東京スポーツ」が今、笑えない事態に直面している。 【画像】「あと2～3年で潰れる」という話も? 東スポの太刀川会長 「3月末に希望退職者を募集するという社内メールが届き、『ついにウチもか』と暗いムードが漂っています」（50代記者） 希望退職者の対象は45～59歳の160人。社員約350人のうち100人、全体の3分の1近くをリストラするという。 4月7日に東京・江東区の東スポ本社近くで行われた説明会には約100人が出席。経営陣4人、弁護士2人が従業員に向き合った。 「怒号が飛び交うこともなく、静かに進行しました。プロジェクターに収支の数字などを映して弁護士が説明していたが、それが小さくて見えない（笑）。『大きな見出しで笑わせろ!』と言われて来たので、オイオイ!ってな感じでしたね」と出席者は苦笑する。終了後は人材斡旋会社
つちもと・まさたか／毎日新聞で12年間、記者として事件、行政、スポーツなどを取材。16年より週刊ダイヤモンド記者。製薬、日用品、化粧品業界を担当。主な担当特集は「踊り場のOTC（大衆薬）」、「第一三共の正念場」「医学部・医者で食えるのか？」など。趣味は読書と映画。 有料記事限定公開 ダイヤモンド・オンラインの有料会員限定記事を、特別に無料で公開します。 バックナンバー一覧 容赦ない人員整理の嵐が吹き荒れるのは民間企業だけではない。公務員といっても非正規職員であれば、人ごとではない。コロナ禍の影響で大幅に増員されていたハローワーク相談員は戦々恐々。財政が苦しい地方自治体の事務補助職員しかりだ。特集『1億総リストラ』（全14回）の＃2は、非正規公務員の実態を明らかにする。（ダイヤモンド編集部 土本匡孝） 「3月末までは求職者の相談に乗り、 4月1日からは自分が失業者」 「今すぐ働ける場所を紹介
｢転勤廃止｣の浸透で陰湿リストラが復活する謎
いま、大手企業で社員の転勤をなくそうとする動きが広がっています。NTT、富士通、JTBなどが、社員が望まない転勤の廃止に向けて動いています(以下、「転勤廃止」は望まない転勤の廃止を意味することとします）。 転勤は、社員や家族の結婚・妊娠・出産・子育て・教育といったライフプランの設計や家族形成を困難にします。とくに共働き世帯での単身赴任は、家族を破壊してしまうことがあります。転勤廃止で、社員と家族が豊かな生活を送れるようになるでしょう。 企業にとっても、転勤廃止で社員のモチベーションが上がれば、大いにプラスです。2019年という早い時期に転勤廃止を打ち出したAIG損害保険では、その後、新卒採用の応募者が約10倍に増えました。人材確保のためにも、転勤廃止が必要になっています。 転勤廃止に死角はないのか メディアやネット上でも、転勤廃止の動きは好意的に受け止められ、一層の進展を期待する報道やコメ
稲本大作が岩倉めぐみからリストラを通知された訳を解説！朝ドラマ『舞いあがれ! 第70話』 - AKIRAの映画・ドラマブログ
引用：https://www.nhk.or.jp/maiagare/ 朝ドラマ『舞いあがれ! 第70話』では、岩倉恵が稲本大作をリストラしてしまいますが、その理由について解説します。 ドラマ『舞いあがれ! 第70話』のキャスト 演出 登場人物＆俳優 ドラマ『舞いあがれ! 第70話』のストーリー 『稲本大作が岩倉めぐみからリストラを通知された訳』 ドラマ『舞いあがれ! 第70話』の見所とまとめ ドラマ『舞いあがれ! 第70話』のキャスト 舞いあがれ!は、2022年10月3日から放送開始されました。 演出 演出：田中正＆野田雄介＆小谷高義＆松木健祐 登場人物＆俳優 岩倉舞（演：福原遥）パイロットを目指す女性 岩倉浩太（演：高橋克典）岩倉舞の父親で、町工場の経営者 岩倉めぐみ（演：永作博美）岩倉舞の母親 岩倉悠人（演：横山裕）岩倉舞の兄 才津祥子（演：高畑淳子）岩倉舞の祖母 梅津貴司（演：赤楚衛
中高年社員は面談必須 全国紙で最多、4100人を超える社員を抱える朝日新聞社内が、いま不安に包まれている。この9月、過去最大級のリストラが始まるのだ。 「『希望退職』と銘打ってはいますが、45歳以上の社員は全員が上長と面談しなければならない。今後のキャリアについての要求が提示され、納得できなければ、面談が複数回に及ぶ場合もあるといいます」（40代記者） 同社の「労働組合だより」によれば、会社側は退職強要を否定しているものの、パフォーマンスの悪い社員が狙い撃たれる可能性は高い。前出の記者が続ける。 「去年の1月にも『選択定年』が実施されて110人ほど退職しましたが、これはあくまで希望者を募るものだった。しかし今回は、全ての中高年社員が辞めるか辞めないか選択を迫られる。対象の世代は、口には出さないけれど悩んでいますよ」
リストラパパの育児 どうもブレスルです。 妻から育児日記をつけろと言われてこんなカテゴリーの日記を備忘録的につけていきたいと思います。 先日子ども（女の子）が生まれました。 私と関わりがある人はわかるかと思いますが元過重労働者です。 www.sameair.net そんな折に去年突然やってきた結婚。 そして妊娠。 さらにそこでかぶせて発令される人事異動。 ハイリスク妊娠や家庭の事情は全く考慮されず、自己都合退職ではありましたが 「実質的なリストラ」でした。 会社に貢献してきたつもりでしたが上司達からはおめでとうの一言もなく。 嫌ならやめろという雰囲気を醸し出される始末。 精神保健福祉士という対人支援の仕事をしていました。 それなのに働く人間は駒かモノ扱い。 悲しい・・現実でした。 かくして5年間に渡るダブルワークは終止符を打たれます。 ブレイクスルー君、フリーターになる。 そんな私、リスト
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 日本には「プログラマー35歳定年説」という言葉がある。プログラミング技術は進歩が激しく、プログラマーは新しい技術に対して常に習得していかなければならず、ときに陳腐化してしまった技術を捨て去らなければならない。また納期が近づくと徹夜続きとなることもあり、体力が必要になってくる。年功序列がベースとなる賃金体系において、ある程度の年齢になったプログラマーを企業はコストが高いと考え、採用する企業が減る。その境目が35歳くらいなのでこの言葉があるのだが、近年では40歳、あるいはそれ以上の年齢をボーダーラインとする定年説も提唱されている。新説はおおむね35歳を超えるものであり、日本のプログラマーの限界ラインは上がる傾向にあるのかもしれない。 お隣の
ファーウェイ下請けがリストラ＝米中摩擦が「深刻な影響」 2019年06月03日16時08分 【香港時事】中国通信機器最大手、華為技術（ファーウェイ）に対する米国の制裁措置で、同社の下請け企業が経営難に陥り、リストラを余儀なくされている。香港メディアが３日、中国本土のネット情報として報じた。 中国経済、想定超える急減速＝「リーマン級も」－身構える日本企業 それによると、ファーウェイや中興通訊（ＺＴＥ）の下請けで、スマートフォン関連の精密技術を手掛ける「誉銘新精密技術」（広東省東莞市、従業員８０００人超）は５月末、各部署の従業員に３カ月間の「休暇」を言い渡した。「米中貿易戦争の悪化で業務に深刻な影響が生じている」ことが理由。初月は通常の賃金が支払われるが、２カ月目以降は市の定める最低賃金の８割にとどまり、実質的な解雇通知とみられる。 広東省内ではほかにも、シンガポールの電子機器受託製造（ＥＭＳ
そごう・西武が一気に5店舗を閉鎖、1300人をリストラ 構造改革に大ナタ（WWD JAPAN.com） - Yahoo!ニュース
セブン＆アイ・ホールディングス傘下のそごう・西武は、西武大津店など5店舗を21年2月までに閉鎖するほか、西武秋田店と西武福井店の2店舗は店舗の一部の営業を終了する。リストラで1300人の人員削減を見込む。これはセブン＆アイ・ホールディングス百貨店事業（19年2月末）の全従業員6660人の約2割にあたる。 【画像】そごう・西武が一気に5店舗を閉鎖、1300人をリストラ 構造改革に大ナタ 井阪隆一セブン＆アイ・ホールディングス社長は就任後、会長兼CEOだった鈴木敏文氏が当時推進してきた多角化戦略の見直しと、不振が続いていた百貨店事業とスーパーマーケット事業のリストラ策の再検討を進めていた。そごう・西武は他の郊外店でも売り場の定借化を進め、主要店舗ではコスメとラグジュアリー、食品などの成長領域を強化する。 西武岡崎店（店舗面積：1万6000平方メートル、売上高84億円、以下同）と西武大津店（2万
「パワハラされてリストラされたので、転職サイトに書き込んでやりました」の追い解説：「訴えてやる！」の前に読む IT訴訟 徹底解説（104）（1/2 ページ） 連載目次 2023年、あけましておめでとうございます。 おかげさまでこの連載も旧年中に100回を超え、読者の皆さまへの感謝の念に耐えない。新年を迎えこの連載が長く続けられるよう、筆者としても精進を欠かさぬよう決意を新たにしているところである。 本連載はそもそも、ITに関わる裁判が実は反面教師として実際の現場に有効な知見を与えてくれるのでは、と思い立って始めたものである。以来、途中で投げ出したくなるとか参考になる裁判例に困るとかいったことは一切なかった。しかし、書き続けるには、それなりに“元気”が必要なことも確かだった。 筆者に元気を与えてくれるのは、やはり読者の皆さまからの反応やコメントである。編集担当に送られるコメントや指摘は筆者で
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リストラによる退職者が1万越え( ﾟДﾟ) - 特にやりたいこと見つからないからお金と前向きについて考えてみたブログ！！
おはようございます、わん吉です(>_<) またまた、嫌なニュースが飛び込んできました( 一一) 度々、いろんな店が閉店に追いやられてる本年なんですが、 リストラによる退職者数が1万人越えということで 6年ぶりに1万人をこえてしまったとのことです。 うちの会社でも早期退職募ってますからねー( 一一) いよいよやばいかもしれません。 しかも、その数は40代以上で無制限（笑） もちろん退職金の割り増しはありますが、 40以降でやめても、よっぽど能力ない限り、職なんてないでしょうしね。 うわー複雑( ﾟДﾟ) リストラ実施企業の3社に1つが業績好調？？ しかも、何故か3社に1つが好調な業績を出してるにもかかわらず、やっちゃっているらしいんです。 この理由は ①2020年 東京オリンピックを最後に大幅に景気が下がることを予想している ②若手が少なく、ベテラン社員が多いのでバランス調整。 ③年功序列制
つちもと・まさたか／毎日新聞で12年間、記者として事件、行政、スポーツなどを取材。16年より週刊ダイヤモンド記者。製薬、日用品、化粧品業界を担当。主な担当特集は「踊り場のOTC（大衆薬）」、「第一三共の正念場」「医学部・医者で食えるのか？」など。趣味は読書と映画。 有料記事限定公開 ダイヤモンド・オンラインの有料会員限定記事を、特別に無料で公開します。 バックナンバー一覧 リーディングペーパーを自称する「朝日新聞」が1月、100人以上の応募を目標に希望退職者を募集した。「産経新聞」「毎日新聞」、共同通信などでも人員整理が加速している。特集『1億総リストラ』（全14回）の＃11は、大手メディアの内情をリポートする。（ダイヤモンド編集部 土本匡孝） 産経、毎日、共同通信そして朝日 大手メディアに人員整理の波 「朝日新聞」は2020年度（21年3月期）上半期決算で419億円もの純損失を計上し、渡
涙のリストラ - qjjx
私の友人はある会社に勤めていました。 若い頃､とても気の合う上司と同じ部署で働いていました。 上司は仕事を教えるのが上手で､熱心に、彼を手取り足取り教育しました。 部署の目標が達成した時には、よくお祝いに､仕事帰りに居酒屋に行き､ふたりでお酒を飲んで喜びました｡ とても気心の知れたふたりはいつも本音で語り合う仲でした。 それから随分歳月が経ちました。 上司は順調に出世をし、当時､人事部の課長として本社で勤務していました。 一方、私の友人はある支店の副店長をしていました。 ところが不景気で会社の業績が悪くなり、会社は経費削減のためにリストラを 計画しなければなりませんでした｡ 一番効果があるのが人件費の削減です。 私の友人を含めた管理職が人員削減の対象となりました。 会社はリストを作成し、対象者を本社に集めました。 人事部長より今の会社の状況の説明があり、徹底的な合理化が必要だと言いました。
産経新聞社「120人リストラ」割増退職金は最大2000万円で「応募が殺到する」現役社員が語る社内の“ざわつき” - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]
産経新聞社「120人リストラ」割増退職金は最大2000万円で「応募が殺到する」現役社員が語る社内の“ざわつき” 社会・政治 投稿日：2023.04.18 19:10FLASH編集部 2023年、「産経新聞」が創刊90周年を迎える節目の年に、同紙を発行する産経新聞社に激震が走った。4月4日、会社側が労働組合に対し、120人の希望退職を募集することを通知したのだ。同社の関係者が語る。 「2023年10月31日時点で48歳以上、60歳未満の従業員が対象です。社内で話題になっているのは割増退職金で、48歳の正社員で1600万円、49歳で1750万円、50歳で1900万円が、通常の退職金に加えて支給されます。 【関連記事：レジ袋大手のリストラ報道に同情の声…小泉進次郎氏は「有料化は自分ではない」「SNSは陰湿」と責任転嫁】 もっとも支給額が大きいのは51～54歳で、その割増額は2000万円。そこから
![産経新聞社「120人リストラ」割増退職金は最大2000万円で「応募が殺到する」現役社員が語る社内の“ざわつき” - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/9bd2d19db075150122aa8fe6ab57daa6f423a047/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdata.smart-flash.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F04%2F18182903%2Frisutora_pixta_1_thumb_Y.jpg)
リストラは45歳に来る 転職の備えは3つの自分改革ミドル世代専門の転職コンサルタント 黒田真行2019 / 11 / 8 大規模なリストラに踏み切る動きが広がってきました。雇用者数が多い重厚長大産業や、金融・流通などのサービス業での人減らしが目立っています。それに伴う希望退職の標的となりやすい45歳以上のベテラン組は、身近に迫る「雇用クライシス」とどう向き合うべきなのでしょうか？ 先日、転職相談に訪れたAさん（50歳）は、東京都心に生まれ、有名大学を卒業後、バブル期末期に老舗百貨店に入社して以来、30年間、流通の第一線で活躍してきた人でした。デパートの主役である婦人服の売り場で経験を積み、やがて海外出店戦略に伴い、アジア各国で店舗の立ち上げ、拡大を経験してきた敏腕でした。 複数の海外店舗を統括する支社長を経験し、優秀な数人の右腕的な幹部をはじめ、数百名の現場の部下を持ち、店舗経営をとりまと
商品名から先に製品開発してそうな小林製薬、機能性表示食品に未知の成分が混入してしまい18億円かけて自主回収へ
孫氏、ファンド運営も守りに 初のリストラ - 日本経済新聞
ソフトバンクグループ（SBG）傘下の10兆円ファンド「ビジョン・ファンド」が人員の15%を削減する。新型コロナウイルスの影響でファンドの運用成績が悪化し、新規投資も滞り、人員が過剰となった。リストラは2017年のファンド設立以来、初めて。SBGは資産売却を進める本体に続き、ファンド運営でも「守り」に入る。ブランド店などが軒を連ねるロンドン屈指の高級街、メイフェア。人員削減の対象となるビジョン・
ふくさん @fukusanity 私が外資系企業からリストラされたときは，最初は製品キャンセルから始まった．朝会社に来たら上司からLINEの着信があって，出ると「今やってるオンラインミーティング出てるか？」と言われた．そんなものなかったけど...と思って確認したらスケジュールに入っていた． 2022-11-05 19:40:25 ふくさん @fukusanity 参加した瞬間，オンラインなのにお通夜みたいな雰囲気であることがすぐに伝わった．参加者を見ると同じ製品を扱ってて仲良くしてた台湾のメンバーもいた．「質問はあるか？」という問いに，参加者の一人が「俺たちはどうしたらいいんだ？」と質問をしていた．何これ？と思った 2022-11-05 19:40:26 ふくさん @fukusanity 上司は「落ち着いて聞いてほしいんだけど，○○（複数の製品）を会社が売らないと決めたんだ」と言った．私の
こんにちは😃メダカ皇帝です！ ブログの毎日更新、頑張っています。 今日でブログ開始から５３６日目 毎日更新は３２６日目 記事数は７４０記事 となりました。 本日の記事を更新しました！ 40代こそ転職を【リストラ、早期退職、人生100年時代】転職を前提に備えを
米グーグルが全世界で1万2000人の従業員解雇を発表したことを受けて、日本法人（グーグル合同会社）でも大規模なリストラの動きが懸念されるとして、日本法人で働く従業員らが労働組合「Google Japan Union」を東京管理職ユニオンの支部として結成した。 結成会見をおこなった3月2日の朝には、退職手当について説明する「退職パッケージ」の通知が届いたという。 ●予告されていた通知が今朝届いた ユニオンに加入しているのは、日本法人の社員ら数十人と関連会社「グーグルクラウドジャパン」の社員らだ。グーグルの日本法人で組合がつくられるのは初めてのことだという。 会見に参加した組合員によると、米グーグルで大規模リストラが公表された今年1月以降、一緒に働いていた米国の社員が会社から締め出され、連絡が取れなくなったという。日本法人でも2月1日、社員らに「3月に何らかの知らせを行う」という通知があったそ
沼袋筋太郎✳下級国民 on Twitter: "記事引用 “「資本主義と市場主義経済においては、もうからない仕事をやめて、もうかる仕事に転換することが必要」と主張。日本は大規模金融緩和による景気回復で人手不足になっており、人員削減などのリストラを実行しやすい好環境にあると指摘した。" ( ﾟдﾟ) ﾅﾆｲｯﾃﾝﾀﾞｺｲﾂ"
記事引用 “「資本主義と市場主義経済においては、もうからない仕事をやめて、もうかる仕事に転換することが必要」と主張。日本は大規模金融緩和による景気回復で人手不足になっており、人員削減などのリストラを実行しやすい好環境にあると指摘した。" ( ﾟдﾟ) ﾅﾆｲｯﾃﾝﾀﾞｺｲﾂ
このコロナ禍で経済と雇用情勢が一変したなか、リストラで職を失った方たち。一人暮らしでの失業、また、中高年の方の失業も、人生の大きな変わり目です。仕事を通し、私が見た風景についてお話します。 次回は、3月6日（土曜日）に記事更新します。 1. 輸送各社の壮絶な赤字 2. 今、一気に加速しているリストラ 3. 出向して、雇用は維持されても… 4. 再就職活動に向けて リンク リンク はいっ、今回も、はてなブログのお題「＃この1年の変化」にエントリーする形で、書いていこうと思います。 1. 輸送各社の壮絶な赤字 2月14日、息子が海外（ Thailand ）へ出発しました。 その行きの飛行機、ジャンボ機に、乗客がたったの2人だったらしいです。 ええっ!? でも、鉄道だって、そうだ。 この半年、公私でやむなく新幹線に乗った人達から「一つの車両に、たった5人しか乗ってなかった…」みたいな話
だが、みずほ銀行は発足直後の2002年、東日本大震災直後の2011年3月にも大規模システム障害を起こしている。何故、みずほだけがシステム障害を繰り返すのか。その原因は報告書には表れようのない合併の深層に隠されている。 日本のSEが“蒸発した”と言われるシステム “みずほ”という名称は万葉集の「豊葦原の瑞穂の国」からとられている。みずほ銀行は日本そのものを表象する銀行という意味である。実際、みずほ銀行は上場企業の約7割と取引を持ち、約2400万の個人口座を誇る巨大銀行だ。「資産規模トップの第一勧銀」、「実質的にトップバンクであった富士銀行」、「天下国家を体現する興銀」の3行が統合して誕生した。それぞれ頂点を自負する3行が一緒になったことで、皮肉にも内部の主導権争いは、長くみずほの宿痾となっていく。 その象徴が3行のシステム統合であった。銀行は装置産業である。基幹を司る勘定系システムは、第一勧
本当は怖い働き方改革 美辞麗句が並び、みんなが幸せになるイメージばかりが膨らむ「働き方改革」。長年染み付いた働き方を変える改革が、生易しいものであるわけがない。4月1日に施行される働き方改革関連法の第2弾によって、企業は新たなコストやリスクを負う。社員たちは従来のように残業代を稼げなくなったり、リストラにさらされたりするなど、改革は痛みを伴う。 バックナンバー一覧 テレワーク対応で企業から問い合わせが殺到した「最恐の労務管理ツール」は、パソコンのキーボードの操作内容を全て記録し、集積したデータを分析する。サボっていればバレバレ、仕事ぶりはスケスケだ。特集『本当は怖い働き方改革』（全9回）の＃2では、最恐ツールの正体を明らかにする。（ダイヤモンド編集部 堀内 亮） テレワークで知らぬ間に仕分けられる 新型リストラ予備軍 大手石油元売り会社の若手社員は、気付いてしまった。テレワーク導入によりテ
中国で「高学歴貧乏」が増加、若者の深刻な就職難・リストラの実態とは
王 青（おう・せい） 日中福祉プランニング代表。中国上海市出身。語学学習を経て大阪市立大学経済学部卒業。アジア太平洋トレードセンター（ATC）入社。大阪市、朝日新聞、ATCの3社で設立した福祉関係の常設展示場「高齢者総合生活提案館 ATCエイジレスセンター」に所属し、 広く“福祉”に関わる。2002年からフリー。「（日本初のオンライン）日中介護ビジネス交流プラットフォーム」を主宰、開催中。 日中福祉プランニング http://jcwp.net/ ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 昨年、中国で国家公務員試験を受験する人が初めて200万人を突破した。年々、応募者数は増加しているという。中国で公務員人気が高まっている理由とは何なのか。背景をひもとくと、経済の変化に伴い、
「Wikipedia」より タイヤ国内最大手のブリヂストンが大規模な人員削減に踏み切る。防振ゴム事業を中国企業に、自動車部品などの化成品ソリューション事業を投資ファンドに売却する。国内外で22カ所の事業所を譲渡し、従業員約8000人に転籍を求める。国内では全体の従業員の1割弱、3000人弱拠点の2割強にあたる11カ所が移ることになる。 2021年2月、「23年までに世界約160カ所の工場のうち4割を閉鎖・売却などで削減する」計画を打ち出した。石橋秀一取締役最高経営責任者（CEO）は「過去の課題に正面から向き合う。やれることはすべてやる」とリストラへの覚悟を示した。 事業構造の変革を急ぐ背景には、中国勢など新興タイヤメーカーの追い上げがある。中国・中策ゴムや韓国ハンコックタイヤなどが低価格品を武器に台頭。米業界誌「タイヤビジネス」によると、ブリヂストンの世界シェア（売上高ベース）は、00年は
選ばれるクスリ 武田薬品工業が繰り返すリストラ、次期社長レースの不透明さは、本当に効く大型新薬を生み出せない老舗製薬会社の「今」を象徴している。世の中が製薬業界に求めるものは常に一点、「本当に効くクスリ」である。製薬企業が生き残るのに必要なものも同じ。主役に成り上がる治療薬はどんどん入れ替わり、医療現場の常識は常に塗り替えられ、企業は浮沈する。主役となる治療薬を明らかにするとともに、取り巻く業界の激変に迫る。 バックナンバー一覧 米ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）の医薬品部門であるヤンセンファーマの日本法人が目下、大量リストラを遂行中。2023年も製薬業界ではリストラの嵐が吹き荒れるが、すでにリストラが済んだ大手の社員は、社員MR（医薬情報担当者）がほぼ絶滅に向かう社内計画が水面下で進んでいることに気付いた。特集『選ばれるクスリ』（全36回予定）の＃1では、製薬業界の“花形営業”だ
アメリカ最大手の仮想通貨取引所であるCoinbaseが2022年6月3日に、社員の新規採用および補欠採用に関する計画を見送るとともに、既に決定していた社員の採用を取り消すことを発表しました。さらに、ブラジル最大の仮想通貨取引所の親会社が社員の10％分の人員削減を実施するなど、市場低迷による「仮想通貨の冬」で仮想通貨業界が相次いで人事の見直しを迫られていると報道されています。 Update on Hiring Plans. By L.J Brock, Chief People Officer | by Coinbase | Jun, 2022 | The Coinbase Blog https://blog.coinbase.com/update-on-hiring-plans-bcedfa634989 Coinbase freezes hiring and rescinds accepte
ＰＡＳＯＮＡが淡路島へ 人材派遣大手のパソナグループが、東京都内で本社機能を担う人事や経営企画など社員１８００人のうち、３分の２にあたる約１２００人を２０２４年５月までに東京から兵庫県淡路島に本移転すると発表しました。 なぜ、淡路島に移転なのか？ 大阪・神戸からの距離は？ コロナウイルスに関係？ 移転はリストラ？ 狙いはオフィスコスト削減？ 淡路島の魅力 なぜ、淡路島に移転なのか？ パソナグループ代表の南部靖之氏は兵庫県出身であり、淡路島では２０１７年から漫画をテーマにした体験型テーマパーク「ニジゲンノモリ」、２０１８年からはインバウンド向けにハローキティをテーマにした創作オリエンタルレストラン「ＨＥＬＬＯ ＫＩＴＴＹ ＳＭＩＬＥ」、またリゾート気分が味わえるレストラン「ＣＲＡＦＴ ＣＩＲＣＵＳ」などを運営しています。 「ニジゲンノモリ」 ナルトの里・ニジゲンノモリ クレヨンしんちゃん・ニ
機械学習における過学習と、人間の関係性 過学習という言葉はまだまだ世間には浸透していないと思います。 今や世間の最も重要な関心事であるAIの基礎となっている機械学習。その中で用いられている専門用語です。 機械学習については趣味でいろいろ試しているのですが、この過学習という現象はもしかして人間でも起きているこなのではないかと気づきました。学習し過ぎると何が人間に起こるのか。特に最近は45歳過ぎると大企業でも早期退職を促してくる企業があることが話題になっていますけれども、なぜそんなことが起こるのかということに関係がありそうだと思い話を進めます。 過学習とは何か まず、過学習の定義です。 aizine.ai 過学習とは、「学習に使ったデータに対してはきちんと予測できるけど、知らないデータに対しては全然当たらない」という実用性を全く伴っていない状態のこと。 こんな状態を説明する用語として「過学習」
希望退職の募集人数、前年同期の2倍超 希望退職募集という名のリストラが増加の一途をたどっている。東京商工リサーチの調査によると、2020年に希望退職募集を実施した上場企業は前年の2.6倍の93社だったが、今年の1月から3月の募集企業は41社。人数はすでに9505人に達し、前年同期（4447人）の2倍を超えている（3月31日発表）。 新型コロナウイルスを募集理由に掲げた企業は41社のうち27社と65.8％を占めるなどまさに“コロナリストラ”と呼べる。また、リストラといえば昔は一家の大黒柱である男性社員の失職というイメージがあったが、今では女性の正社員や管理職も増えており、当然ながら女性社員もリストラの対象になる。 相当数の女性社員が退職者に含まれる しかもコロナリストラでは比較的女性社員が多い業種を直撃している。2020年の希望退職募集企業の業種別で最も多かったのはアパレル・繊維製品の18社
大早期退職時代～40代からリストラか～ - 特にやりたいこと見つからないからお金と前向きについて考えてみたブログ！！
おはようございます、わん吉です。 以前、こんな記事を書きました。 www.tokuniyarukotonaikara.work そうなんです、40代以上の引きこもりが増えているそうなんですね。 それに加えて、さらに残念なニュースが入ってきております。 www.tokuniyarukotonaikara.work 今年早期退職者・リストラが合わせて1万人越え。 もう、恐怖でしかない。生きた心地がしない。まじでやばいぞ、日本(/・ω・)/ 「大早期退職時代」に突入！！ した模様ですね。 「大早期退職時代」に突入！！ 50台いや、40台から会社は必要としていないのか！！ 40代は何かとお金が必要！！ コスパ悪すぎ40代のサラリーマン！！ リストラされないためには・・・ 私は最低でも45歳まで働きたい！！ 50台いや、40台から会社は必要としていないのか！！ もはや、心配なのは50代どころではあり
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