来春卒業を予定する大学生らの就職活動で採用面接や筆記試験が1日、解禁された。政府が要請する日程ルールで罰則がないこともあり、実際は前倒しで内定が出ている。リクルートの調査では来春卒業予定者の内定率（5月15日時点）は78.1％で、同時期の過去最高を記録。ルールの形骸化が進んでいる。 【図】2025年卒予定大学生の就職活動スケジュール 前倒しの背景には、人手不足に伴い、学生優位の「売り手市場」の傾向が続いていることがある。早期の内定で優秀な人材を確保したい企業側の思惑がうかがえる。 三井住友海上火災保険は1日、1次面接をウェブ形式で実施。モニター画面を通じ学生らと話した。採用担当者は「選考の早期化が進む中、1次面接に参加する学生数は前年水準を維持できた。将来のキャリアを決めきれず臨んでいる学生もまだ多いようだ」と話した。 一方、別の大手企業からは「2月から選考を実施している」「最終面接を行う
2024年春卒業予定の大学生の就職活動が早くも序盤戦に突入している。リクルート就職みらい研究所が2022年11月に発表した調査によると、2022年9月時点で学生の74％が既にインターンシップなどに参加済み。外資系の一部業種・職種など、選考を始めている企業もある。 学生は国の指針である「2023年3月会社説明会、6月選考開始」を1つのスケジュールの目安としつつ、選考が本格化するまでに企業研究を進めることが求められる。 本特集ではITベンダーやIT人材の採用に積極的な事業会社の新卒採用担当者を直撃。IT業界を志す学生が自身のキャリアプランを考える手掛かりとなるよう、各社担当者の生の声をお届けする。なお、政府の方針で2024年卒の広報解禁は2023年3月であるため、具体的な採用計画や選考フローなどは2023年卒向けの情報を基に記載している企業もある。 IT分野に強みを持つコンサルティング大手の米
43年続く「ダイヤモンド就職人気企業ランキング調査」で毎年上位にランクインする超大手・人気企業の採用コンサルティングを手掛ける。メーカー、商社、金融、インフラ、マスコミ、コンサル等、採用マーケットを知り尽くしたカリスマ営業パーソン。同社のLIVEセミナーの講演も主宰する。 採用のプロが明かす「親必読」最新就活事情 新型コロナウイルスの感染拡大により、就職／採用活動は混迷を極めている。新卒採用・人材開発サービスを手掛けるダイヤモンド・ヒューマンリソースで、人気企業の採用から育成までを支援する採用コンサルタント、福重敦士氏が、企業、学生双方の「今」の事情を知る立場から、新卒採用の最前線をさまざまな切り口で紹介する。 バックナンバー一覧 2024年卒の冬のインターンシップが開催されている。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、この
【真剣に自分のキャリアと向き合う学生を支援する！】メディア系に携わりたいインターン生募集！ ※次回募集は【4月キックオフ】のメンバー募集となります
インターンシップ｢学生のウケが良い｣トップ10
今やインターンシップは就活の最大イベントになりつつある。2021年卒学生をメイン対象としたサマーインターンシップが、今、真っ盛りとなっている。 本来は学生に長期の就業体験を与え、成長の糧にするものだったが、この数年で1Dayと称される短期インターンシップが急増し、実質的な会社説明会、学生とリクルーターを結びつける接触機会になっている。 重要性が増しているだけに、魅力あるインターンシップにする工夫が欠かせない。どのようなインターンシップを学生は歓迎しているのか？ HR総研は、「楽天みん就」と共同で、2020年卒就活生を対象に「印象の良かったインターンシップ」（2018年6月～2019年2月実施分）を調べている。その結果を紹介したい。この設問に1588人の就活生が回答しているが、1人1社しか投票できない。つまり、最も印象の良かった企業のインターンシップのランキングである。 1位は三井住友海上火
TLBライフ株式会社の想い② - TLBライフ（株）の「お元氣さまです！」 〜「感謝」と「愛」と「信頼」で学生様と企業様をお繋ぎする〜
こんにちは！ 「仕事が人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」 TLBライフの境です。さっそくですが、前回のつづきです。 当然私たちは日々の仕事をそれぞれの企業の中でするワケですし、これから企業に入るまたは入ろうとする求職者の方々はその企業で仕事をするワケであり、ちょっとちがう部分もあるのですが、そうなると上記の下線部分は企業とも言い換えられるワケです。 「企業が人を輝かせるのではなく、人が企業を輝かせる」 私たちTLBライフは採用・教育・育成・定着・戦力化と企業様がまずは眼前の業績向上を実現し存続していくためには必須である、人財に関して「お困りごと」を抱える中堅・中小企業様に対するご支援を行いたい！・行わねば！という思いのもとで設立された企業ですが、弊社のお客様はもちろん営業でお伺いさせていただいた企業様のお話をお聞かせいただくと本当に多くの「お困りごと」を抱えていらっしゃる…。 「
「正しい社員教育」～その根底～人生③ - TLBライフ（株）の「お元氣さまです！」 〜「感謝」と「愛」と「信頼」で学生様と企業様をお繋ぎする〜
「仕事が人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」 こんにちは！TLBライフの境です。 諸説あるとは思いますが、円滑な「コミュニケーション」を図るうえで絶対に言ってはならない言葉をご存じですか？それはどのような言葉なのか。私も含め大多数の方が忌み嫌う「ゴ〇ブリ」用殺虫剤のラジオCMで聴いたのですが、「なるほど！そうだよなー！」と唸ってしまいました。 CMなのにリスナーを聞き入らせてしまうその仕掛け‥。見習うだけでなく、日々の仕事や生活で活かしていかねばなりませんね。 詳細はまた後日お伝えしたいと思います。 では本題に参ります。 ◇社員教育に「人生」についての事実を盛り込むべきと考える理由について 前回はこのあたりまでお話をさせていただきました。 ◆同じ仕事をしているのに‥ ①楽しそうに仕事をしている（輝いている）人 ②つまらなそうに仕事をしている（そうでない）人 ◆同じ会社に勤めているの
第一章 第二章 第三章 第四章 ・ はじめに 警察官とは、個人の生命、身体及び財産の保護を職務の目的とする地方公務員です。 その目的を遂行するにあたり、警察官には特別な権限が付与されています。 そのため、警察官は「敷居が高いな」・「不透明な部分が多いな」と感じている方も多いと思います。 そして、記事を読んでいる方の大半が「警察官を志している」「警察官に興味がある」といった理由でしょう。 しかし、警察官を目指すことは職業の不明確さ故にリスクも含まれます。 リスクとは先に述べた通り「不透明」が齎す弊害を意味します。 他の職業においては、ある程度に顕著化された情報から、自己に益がある選択ができます。 しかし、警察官の「特殊」な職務柄、公開される情報は他職業に比べてあまりにも少ないです。 公安職全般に言えることですが、守秘義務等が法によって規制されている以上、民間企業よりも不透明さが多くなることは
教育研修事業および人事採用等を担当している高橋です。 エヌ・エフ・ラボラトリーズでは2023年2月6日から2月17日までの2週間、「現場受け入れ型インターンシップ」を実施しました。 インターンシップには2名の学生が参加し、当社で展開しているセキュリティ教育用コンテンツの作成や演習環境構築に取り組んでいただきました。 参加したお二人に、参加したいと思った経緯や、2週間業務を体験してみた感想などを書いていただきましたのでご紹介します。 石田さんの体験記 はじめに 初めまして、インターン生の石田優希です。 今回私は2月6日～17日までの平日10日間でエフ・エフ・ラボラトリーズの「現場受け入れ型インターンシップ」という実際の業務を体験するインターンシップに参加したのでその内容や感想などを書いていきたいと思います。 プロフィール まずは私のプロフィールを簡単に話していきます。 私は立命館大学の情報理
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速報版!大学3年生が選ぶ｢就活人気ランキング｣
「就活」に大きな変化が起こっている。 それは、経団連（日本経済団体連合会）が策定していた、いわゆる「就活ルール」が2021年卒生（現大学3年生、大学院1年生）から廃止されたためだ。今までは、「採用活動の指針」を定め、経団連が加盟企業に対して、「採用活動の解禁日」を設定していた。 具体的には、大学3年生の3月に説明会の実施や募集要項などの発表など「採用広報活動」を解禁し、4年生の6月から面接などの「採用選考活動」を解禁してもよいとしていた。このルールを加盟団体以外の企業や就職情報企業も基準にし、就活のスケジュールが決まっていた。 経団連の”就活ルール”が廃止 しかし、学生側に有利な売り手市場の状況が続く中、ルールを破り早い段階から採用活動を始める企業が続出。さらに、人材獲得競争の中で、優秀な学生が、ベンチャー企業や外資系企業に先に奪われてしまうという危機感が生まれていた。 そうした中、経団連
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
通年採用やインターンの拡大など、就活を取り巻く環境が大きく変わり始めています。この連載では、就活やキャリア論に詳しい法政大学の田中研之輔教授が、変化していく就活における最新のトリセツを紹介していきます。初めまして、法政大学キャリアデザイン学部でキャリア論を教えている田中研之輔です。これからの就活を考える出発点としておさえておくべきことは、「一括採用」から「通年採用」への転換です。近年、通年採
大学生らの採用について、選考解禁前のインターンシップ（就業体験）で得た学生の評価などの情報を企業が活用することが認められた。インターンが選考の場になっている現状を政府が追認した格好で、大学関係者からは「企業と学生のマッチングが促進される」と評価する声の一方で、「大学での勉学がおろそかになる」との懸念も漏れる。 【大学3年で「非就活宣言」した俳優】 政府は学業への影響を減らすため、採用面接を4年生の6月1日からにするなどの「選考解禁」を設けて企業に要請してきた。インターンも、文部科学、厚生労働、経済産業の3省が就業の適性を知る場として位置づけて「インターンで取得した学生情報は基本的に採用選考に使用できない」（3省合意）としてきた。 ただ、実際の採用活動は解禁よりも早く、就職情報会社「ディスコ」の調査では、2023年卒業予定の学生の内定率は4月1日時点で46・5％。学生の内定先企業のうち7割以
TLBライフ株式会社の想い④ - TLBライフ（株）の「お元氣さまです！」 〜「感謝」と「愛」と「信頼」で学生様と企業様をお繋ぎする〜
お元氣さまです！ 「むさしみぞのくちいー」「むさしみぞのくちいー」 「のぼりとおー」「のぼりとおー」 最近、JR南武線の電車到着時のアナウンスに癒されている、TLBライフの境です。 「仕事が人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」 今回も宜しくお願いいたします。 さっそく本題です。 企業が「人を輝かせる」ために必須の要素とは何なのでしょうか･･。というお話しでした。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①確固たる理念 ②先人から脈々と受け継がれた良き企業風土 ③高い志 ④世になくてはならない製品やサービスを生み出していること ⑤将来的な発展が十分に見込めること ⑥従業員を大切に育てるという思いや取り組みがあること ⑦良好な人間関係（コミュニケーション）※追加 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー これらが代表的なものだと思いますが、実情はどうでしょうか
電通、採用選考直結型インターン、エントリー受付中 | ウェブ電通報
電通インターンシップ事務局は、採用選考直結型インターンの参加者を募集している。今夏は、電通の「アイデア発想」を磨けるインターンシップ、「これからのデザイン」を学べるインターンシップ、就業型のデータサイエンスインターンシップを実施する。 この機会を採用選考につなげたい方はもちろん、採用選考に関係なくインターンを通して学びを得たい方や、2025年卒ではない方も参加できる。 エントリー締め切りは、いずれも6月28日（水）正午。エントリー者の中から、エントリー課題と面談などによる選考を経て、参加者を決定する。 ◾️採用選考直結型インターンの詳細はこちらから ※「インターン参加への選考」「インターン参加後の採用選考」の結果は、「通常選考」には一切影響なし。 ※エントリー数に制限なし。すべてのインターンおよび「通常選考」は併願可能。 【今夏実施のインターンシップ】 ※①②③エントリー締め切り：6月28
国家公務員を目指す女子学生限定のインターンシップが開催される。 全体で430人、理系学生など技術系職種は過去最多の165人を募集するという。参加者は希望する府省で政策の企画・立案プロセスを体験できる。 国家公務員の女性採用比率を高めるための、いわゆる｢アファーマティブアクション（積極的格差是正措置）｣だ。 内閣人事局が実施するこの｢女子学生霞が関インターンシップ｣は、9月に5日間の日程で実施される。1日目は内閣人事局から行政機関の女性活躍推進施策について説明を受け、残りの4日間で希望する2つの府省で政策立案の体験ができるようになっている。 男子学生も参加する通常のインターンシップでは財務省や経産省が人気だが、本インターンシップの人気は文科省や厚労省、人事院だ。 ほとんどの省のプログラムで女性職員との懇談会やワークライフバランス、女性のキャリアについての講演が設けられているのも特徴だろう。
インターンシップの基礎知識、どこまで就職に有利なのか？
2004年（株）リクルートに新卒入社以来、一貫して人材採用に関する営業／企画／スタッフ職に従事。合同企業説明会の企画など、主に新卒市場にかかわる業務を担当。2014年4月より『リクナビ』副編集長として、大学生・大学職員向けにこれまで300回を超える講演・セミナー等のキャリア支援を行う。2018年10月より現職 親世代に送る「今どき就活」情報、わが子と向き合うためのヒント 新型コロナウイルスの感染拡大により、学生の就職活動にはかつてないほど不透明感が漂っている。だからこそ親（保護者）世代には、子どもとしっかりコミュニケーションをとり、「社会人の先輩」としてのアドバイスを通じて、就活を共に戦う姿勢が必要となる。子どもが理想の内定を手に入れるために、親としてどんな知見を持ち、どんな行動を起こせばいいのか。リクルートで一貫して人材採用に関わる仕事に取り組んできた就職みらい研究所の増本全所長が、親が
'Entry-level' jobs used to be the way for new graduates to enter the workforce. But many are now requiring prior experience.
就サポNについて。 今回の記事では、これから就職活動のアドバイスをしていく私の自己紹介をざっと書いて行こうと思います。 目次 現在の状況 内定先 大学生時代、どんな学生だったか そこで、キャリアについて考えることの大切さを知った 私の就活の流れ その後、卒業までに行った就活支援活動について 今後の記事の方向性について まとめ 現在の状況 私は現在、大手メーカーの営業職として働いています。 この会社は入社倍率が100倍前後（10000人受けて100人受かるかどうか）と高く、いわゆる難関企業であると思います。 待遇もよく、満足な日々を送っています。 内定先 私が就職活動を行っていた当時、様々な企業から内定をいただきました。 ジャンルでいえばコンサルティング、シンクタンク、メーカー、商社、メガベンチャー、スタートアップなど、10社以上からオファーをいただいた中から、最終的に今の会社に勤めることに
合宿､ネット完結…ユニーク･インターンの数々
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ウェブテストの「替え玉受験」について、余波が広がっている。私も自分の書いた記事がSNSで拡散されたり、テレビでコメントしたりして、様々なご意見をいただく機会があった。その中で感じたのは世代間の格差である。50代以上の人にとって、替え玉受験は大学入試での「不正」を連想させる。昭和の時代には実際に替え玉受験が発覚し、大問題となった。裏口入学や試験問題の漏洩などと同じカテゴリーに含まれる感覚だろう。
TLBライフ株式会社の想い③ - TLBライフ（株）の「お元氣さまです！」 〜「感謝」と「愛」と「信頼」で学生様と企業様をお繋ぎする〜
「仕事が人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」 お元氣さまです！ いきなりの私ごととなりますが、昨日勤務中の妻の「もう手に負えない…。😱」という「緊急SOS🚨」により、帰宅したのちに中学1年生の息子と必死にやりあっておりました😓TLBライフの境です。 息子も人格を有した「ひとりの立派な人間」。主張に耳を傾け、話し、諭しと、約1時間ひざを突き合わせて話を聴き、話をした結果、「納得した」と言ってくれていたようで一安心。相手を説得し、納得させるのは難しいことをあらためて実感しました次第です。 では本題にまいります。 急きょILL株式会社様のご紹介をさせていただいていた関係で途中が空いてしまいましたが、今回から私たちTLBの理念についてのお話を再開させていただきます。 ★前回記事はこちら！ 「TLBライフ株式会社の思い②」 https://tlb-life.hatenablog.com
新卒を採るなら中小企業も“今すぐ”インターンシップを開催すべき、これだけの理由：「どうせ学生は集まらない」では取り残される（1/3 ページ） 「募集をかけても、学生からの応募が少ない」「目標人数通りに新卒を採用できていない」「採用コストが高まるばかりで、自社が求める人材の採用はできていない」──。多くの中小企業が抱える悩みです。 近年、採用のオンライン化や大卒の通年採用化など、採用市場が大きく変化しており、中小企業には抜本的な採用活動の見直しが求められています。 そんな中、最も効果的な母集団形成・動機づけ手段として、インターンシップが注目されています。中小企業でもインターンシップを実施する企業は増加しており、
｢通年採用｣検討増､コロナで変わる就活の景色
コロナ禍の影響を受けて、2021卒採用に起きた変化については、2020年6月11日付記事「『オンライン就活』に企業はついていけるのか」で取り上げた。この変化は一時的な変調なのか、それとも採用活動の根底に関わる変質なのか？ そこを見極められず困っている採用担当者も少なくないだろう。 変調か変質かを見極めるのにはもう少し時間がかかる。ただ、コロナ禍が起こらなくても、新卒採用には変化の萌芽があった。コロナ禍はその萌芽を加速させているようにみえる。 具体的な変化の兆しを検証してみよう。使用するデータは、リクナビ、マイナビに掲載されている企業、そしてHR総研が実施した「緊急事態宣言の延長による新卒採用への影響」に関するアンケート（2020年5月15～20日）だ。 インターンシップは就職の近道 今や、新卒採用の実質的なスタートはサマーインターンシップだ。採用目的のサマーインターンシップがとくに盛んにな
学生から人気のインターンシップの特徴は――。就活ナビサイトがこのほど相次いで発表した人気インターンの内容を分析したところ、評価の高い企業に共通していたのは、現場体験と手厚いフィードバックだった。学生の成長につながる優良なインターンに出会うにはどうしたらよいのだろうか。今回分析したのは、マイナビの「学生が選ぶインターンシップアワード」と、リブセンスが運営する就活会議が選んだ「学生が本当に行ってよ
採用活動は大学3年夏のインターンシップが鍵
インターンシップ（就業体験）は今や採用活動のプロセスの1つとなっている。2022年6月のルール改正により、23年4月に大学3年生となる学生から、インターンシップで企業が得た学生の評価などの情報を採用活動にも活用できるようになった。これが今後の新卒採用市場にどのような影響を及ぼすのか。 就職戦線は始まったばかり……と思いきや、4 月1日時点で、24年卒の学生の既に52.9％が内定を得ているというデータがあります（ディスコ「キャリタス就活2024学生モニター調査」調べ）。これは、前年同月（46.5％）に比べ6.4ポイント高く、就職戦線の早期化が見てとれる結果と言えるでしょう。 政府が主導する現行の採用活動のルールでは、広報活動は3月1日から解禁、6月1日から採用選考活動が解禁、10月以降に内定解禁となっているのになぜ、と思われるかもしれませんが、実際、ルールは形骸化しているのが現状です。 では
やりたいこと探しちゃってませんか？ 〜知らないと不利になる”自己分析”のやり方〜 - 未来に想いを馳せる大学生の日記
みなさんこんにちは。 モチベーショングラフより体重変動グラフの方がはるかに 人生を表してるつじちゃんです。 突然就活メディアみたいなタイトルで不安を煽ってしまい申し訳無いです笑 みんなの注目を引いてどうしても読んでもらいたくて！（潔いほどに下心丸だし） 自分は就活にめちゃ苦しんだ（８キロくらい太った）経験があって 苦しんだ末に気づいたことがあったので、それを伝えられればなと思い書いていこうと思います！ 「僕らははなぜ自己分析するの？」 みんなが口を揃えて就活は自己分析から！といいますよね。 じゃあなんで自己分析の目的は何で、何をして、どうなればゴールといえるの？ 応えれれる方がどれくらいいるでしょうか。 自分を知ることで自分に合った企業が見つかるから とは聞いていてもあまりイメージできてない人が多いのではないでしょうか? なので自己分析する際に大事な考え方（向き合い方）について 少し話した
就職活動に関するクイズです。答えをお考えください。 Q. 昨年10月に経団連が発表した「就活ルール廃止」。現大学4年生、あるいは大学3年生、どちらから適用されている？ （注：「就活ルール」とは、経団連が主導した、大学3年の3月1日採用活動解禁→大学4年の6月1日内定出しの採用スケジュールのこと） 「インターン合説」におしかける大学3年生 正解を記す前に、最新の就活事情を紹介させてほしい。私、福島直樹は就職コンサルタントとして、長年、学生の就職支援に携わってきたが、今年の大学3年生は、例年以上に積極的に就活に取り組んでいる印象だ。 現在、全国で3年生向けインターンシップ合同企業説明会（インターン合説）が実施されており、多くの学生が詰めかけているのだ。 「たくさんの学生が来てくれて助かってます。昨年以上に盛況ですね。就活ルール廃止で危機感を抱いたのかもしれませんね」 先日会った、ある業界関係
【23卒学生企業双方向調査】冬期インターンシップに期待するコンテンツ 就活生と企業のギャップは最大 -63.4％に「【23卒生】冬期インターンシップ予定学生・企業双方向調査」2021年11月16日実施【株式会社学生就業支援センター】 (株)学生就業支援センター（代表：作馬 誠大、本社：東京都港区浜松町2-4-1世界貿易センタービル南館）は、23卒就活生と新卒採用企業の担当者を対象とした調査「23卒生冬期インターンシップ予定学生・企業双方向調査」の結果を発表しました。 同調査では23卒就活生と、新卒採用企業の担当者に冬期インターンシップの予定についてヒアリングしました。学生の冬期インターンシップ参加動向を数値で把握するほか、「学生が期待する冬期インターンシップ」と「企業が実施する冬期インターンシップ」の内容について双方から調査し、その差異を明らかにしています。（調査時期：2021年11月8日
★新卒枠の就活で外資系・日系グローバル企業を探している方必見！ 英語力や中国語など、語学力を活かして、外資系・日系グローバル企業へ就職したいと考えている方。 帰国子女などバイリンガルの方、外資系・グローバル企業でハイクラスのビジネスパーソンを目指して意欲的に就職活動をしている方は、最後までぜひご覧ください。 23卒・24卒の就活生が就活を成功させるために、『いつくらいの時期から準備するべきか』、『何から始めれば良いのか』、『どのような影響があるのか』などを解説致します。 【1】外資系・日系グローバル企業の違いは？魅力と特徴 【2】大手の外資系・日系グローバル企業はどのような会社があるのか？ 【3】就活生から人気があるコンサル業界は分類・種類が多岐にわたる 【4】コンサル業界のBIG4とは？ 【5】コンサルティングファームの転職は学歴フィルタがある？ 【6】旧帝大、早慶上智レベルの上位校・高
成長意欲の高い学生に特化した採用支援サービス「Infraインターン/新卒」を提供する株式会社Legaseed（代表取締役：近藤悦康、本社：東京都港区）は、新規企業様向けの特別キャンペーンを実施いたします。 「Infraインターン ご縁を繋ごうキャンペーン」概要 Infraインターンでは、大学生の長期インターンシップに特化した求人媒体として、サービスを開始し、多くの企業様と学生とのマッチングを創出してきました。（掲載実績1,138社、累計登録学生8.3万人） ここ数年で新型コロナの影響もあり、世の中の働き方は大きく変化しました。フルリモートで働けるインターンシップ求人も増えたことにより、Infraインターンでは全国各地の大学生に登録いただいております。 しかし、Infraインターンの首都圏・関西圏以外のエリアの掲載数は全体の10％未満です。弊社サービス以外を見ても同じ状況で、地方エリアにはま
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,318社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や24卒採用の内定充足状況、25年卒者の採用などについて、予定や方針などを尋ねました。（調査時期：2023年9月27日 ～ 10月5日、回答社数：1,238社） ＜ 内 容 ＞ Ⅰ．2024年3月卒業予定者の採用 １．選考終了状況 ・・・図表１,２ 採用選考を「終了した」45.6％。3年連続で低下。未終了企業の7割は予定外に継続 ２．内定者充足率と今後の方針 内定者充足率の平均は67.9％で、前年同期調査（71.3％）を下回った ３．内定者に対する満足度 「質・量ともに満足」が減少し満足度は低下。特に量への不満が目立つ ４．内定辞退の増減 ・・・図表３ 前年度よりも内定辞退者が「増えた」36.5％、「減った」19.7％ ５．内定期間中のフ
8割超が「リアル開催のインターンシップの方が、満足度が高い」と回答。「リアルのほうが、企業の雰囲気が分かる」の声。 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「インターンシップの参加形式」について調査しました。インターンシップやオープン・カンパニーの参加形式について、「リアルとオンライン両方の参加を経験している」と回答した学生が60.7％に上りました。また参加形式別の満足度について、8割以上の学生が「リアル」で参加したプログラムのほうが、「オンライン」参加よりも満足度が高いとしています。「リアルのほうが、会社の雰囲気が分かりやすい」「リアル開催のプログラムのほうが、グループワークをしやすい」「リアルで参加したほうが、参加した学生同士で交流したり、情報交換することができる」といった声が寄せられてい
大学はインターンシップを「キャリア教育」と位置付け、多くは夏休み中に就業効果が見込める５日以上の中長期プログラムで学生を受け入れてもらえる関係を企業・団体と形成している。事前や事後の研修も用意して手厚く学生を支援する。しかし、今や学生にとってインターンシップは、企業が主催する1-3日程度の短期プログラムだ。就職活動の一環として業界理解を進めるイベントと認識しており、一般的なインターンシップ市場において、大学が考えるキャリア教育（※）という目的は形骸化している。さらにコロナ禍ではオンライン活用が広がり、プログラムの短期化が進んだ。その中で、インターンシップに参加する学生の支援のあり方を見直し、大きく方向転換する大学も出てきた。（取材・葭本隆太） ※大学が考えるキャリア教育としてのインターンシップ：大学は就業体験を通して学生が将来を考えたり、次の学びのテーマを設定したりするなど大学生活にフィー
｢学生からウケがよい｣インターンシップTOP10社
新卒採用のメインイベントは2つある。1つは、言うまでもなく3月1日からの採用広報の解禁だ。大規模な説明会、個別企業の説明会が実施され、就活サイトからのエントリーが始まり、4月に入ると面接もぐっと多くなる。 もう1つのイベントは、インターンシップ。3年生の夏に始まって翌年まで続き、採用につながることも多い。学生の多くも採用直結型のインターンシップを歓迎している。 このインターンシップが一気に増加したのは、採用選考開始が4年生の8月1日に設定された2016年卒採用からだ。そこまで採用日程を後ろ倒しにできない企業の多くが3年生の夏にサマーインターンシップを開いた。2014年8月のことだ。 以来、8年間、インターンシップが開かれ、プログラムが洗練されてきた。また、昨年は混乱気味に登場したオンラインでのインターンシップだが、今年はオンラインのメリットを生かすインターンシップの評判がいい。 どの企業の
〜新卒採用と教育・育成を考える〜 TLBライフ株式会社について【後編】 - TLBライフ（株）の「お元氣さまです！」 〜「感謝」と「愛」と「信頼」で学生様と企業様をお繋ぎする〜
「仕事が人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」 こんにちは。TLBライフ株式会社の境です。 本日も引き続き、弊社の事業についてお話しさせていただきます。 では参ります。 TLBライフ株式会社の想い 冒頭の我が社の事業の根幹となる理念。 「仕事が人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」 これは以下のように換言できると思います。 「企業が人を輝かせるのではなく、人が企業を輝かせる」 どのようなことでしょうか。 企業は人を輝かせないのか？ 結論、企業は人を輝せないし、輝かせもします。 「50:50」というところでしょうか。 ここが、「仕事が人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」という我が社の理念とは少し違うところです。 詳述して参ります。 ⒈ 企業は人を輝かせない 「政治家」という職業につけば「輝いていない」人がすべて「輝く」のか。 「◯◯」という会社に入れば、「輝いていない」人
【2023卒】9月後半時点の就職意識調査 ～キャリタス就活2023 学生モニター調査結果 - 株式会社キャリタス
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、9月後半時点での就職活動に関する調査を行いました。 （調査期間：2021年9月21日～29日、回答数：1,101人） ＜＜ 主な内容 ＞＞ １．インターンシップ等（※）への参加状況 ・・・図表１ ○1日以内のプログラムへの参加が主流（87.2％）。「5日間以上」参加者は約2割（20.2％） ２．インターンシップに参加してよかったこと ・・・図表２ ○「興味のある業界の知識や理解が深まった」が約8割で突出。「社員と交流」が次点（53.1％） ３．今後のインターンシップ参加予定 ○参加希望時期は「12月」が最多。「業界・企業の概要を理解できるもの」に参加希望 ４．就活準備イベントへの参加 ○9割がオンラインのイベントに参加経験あり。今後は会場型への参
これで解決！内定者懇親会の服装選び方とマナー ｜ 転職マニュアル
（2020-6-27更新） 就活で内定が出たら、「内定者懇親会」が行われることがあります。 懇親会だから、服装は自由と思ってジーンズで参加したら、 「周りはみんなスーツだった」 こんな失敗をしないために、服装や身だしなみのマナーを知っておきたいですね。 今回は、内定者懇親会の内容と服装の選び方を解説します。 なぜ内定者懇親会が行われるか？ 内定者懇親会が行われるのは、大きく2つの目的があるからです。 内定者同士の顔合わせと親睦を図るため 内定辞退を防ぐため つまり、企業側の社員と内定者を一堂に集めて、食事などをしながら親睦を図ることによって、内定者同士が仲良くなったり、企業に対して親近感抱いたりしてもらうことで、内定辞退を防ぎたいからです。 会社の事業の説明があることも 内定者が会社事業について具体的なイメージが持てるようにと、会社の事業や製品、サービスなどの説明があることもあります。 プ
就活前に長期インターン バイトより本当に有利か - 日本経済新聞
企業で数カ月にわたって社員のように働く長期インターンと、一般的なアルバイトはどちらが就職に有利なのだろうか。就活を早めに始める、いわゆる意識の高い学生は、長期インターン派が多そうだ。しかし、営業や接客の仕事には、アルバイトが役に立ちそう。長期インターンとアルバイト、そもそも何が違って、どちらが有利？ よくある疑問をまとめた。9月の金曜夜、銀座の真ん中に大学1、2年生を中心に30人ほどが集まるイ
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来春卒大学生の採用面接解禁 既に内定率78％、進む形骸化（共同通信） - Yahoo!ニュース
多様な人材を誇るアクセンチュアの新卒採用、求める人材像に共感できるか
インターンシップ最前線！「24年卒冬・25年卒夏」のこれだけは知っておきたい傾向と対策
地方学生のためのリモート・長期インターンシップ求人 COMPUS(コンパス)
第一章 警察官に必要な能力 （警察官採用試験対策）合格の秘訣は警察を知ることから -
現場受け入れ型インターンシップを実施しました！ - NFLabs. エンジニアブログ
内定取り消された学生２０１人 コロナ影響は１３０人 ９月末時点：朝日新聞デジタル
SNS世代なら社会人とつながろう 脱・横並び就活へ - 日本経済新聞
「ミスマッチ防ぐ」「勉強は？」どうみる就活にインターン評価解禁（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
霞が関が女子限定インターンを募集。国家公務員の女性増目指すも、就活サイトに掲載できず
Why inexperienced workers can't get entry-level jobs
初めまして。就活サポーターNです。 - 就サポN。
ウェブの替え玉受験 あなたの内定「ブラック」です 就活のリアル（上田晶美さん） - 日本経済新聞
新卒を採るなら中小企業も“今すぐ”インターンシップを開催すべき、これだけの理由
就活で人気の現場型インターン なんとなく参加はNG - 日本経済新聞
「14カ月間」長期化する就活でヘトヘトの人事と学生 インターン青田買いの実態 | 文春オンライン
【23卒学生企業双方向調査】冬期インターンシップに期待するコンテンツ 就活生と企業のギャップは最大 -63.4％に
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2024年卒採用 内定動向／2025年卒 採用計画調査(2023年10月調査)
8割超が「リアル開催のインターンシップの方が、満足度が高い」と回答。「リアルのほうが、企業の雰囲気が分かる」の声。
形骸化する｢インターンシップはキャリア教育｣｡早大･明大･青学･立教の決断 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社