＜玄界灘を挟んで並ぶ日本と韓国は、排他的なところでも似ているのか......＞ 日韓を行き来しながら暮らしていると、今どこにいるのかわからなくなることがある。街のカフェで仕事をしながら、ふと、ここはどこ？ ソウル？ 東京？ 加齢のせいだろうか。以前、先輩がもらした言葉を思い出す。 ｢年をとると季節がどっちに向かっているかわからなくなる。これから夏に向かうのか冬に向かうのか」 春と秋はとても違うのに、一瞬わからなくなる。体感が似ているからだろうか。ソウルと東京も同じだ。似ているところが多すぎる。 2021年3月、一人のスリランカ人女性が名古屋の入管施設で亡くなった。ウィシュマさんは死亡当時33歳、施設内でのひどい虐待は日本社会を驚愕させた。 ｢今の時代に、こんなにひどいことが起きているとは......」 信じられないようなことは、その3カ月前に韓国でも起きていた。2020年12月20日、京畿
ちなみにこういう話になるとネット上の男は「女も育休使わなきゃいいじゃん」って言い出す 女を苦しめることができるし、男の行動は変えない理由ができるからだ 俺も男だからこれくらいは簡単に読めるw でも国は男にも育休使う方向に舵切ってるし、なんなら育休制度自体が世界的にみて一番充実してるからな 男性育児休業制度の通知と取得推進の義務化もした 国の方針は明確だよ ネット上の男がたまに女叩き棒として利用するゴールディン氏も ゴールディン氏は、日本の父親の育児休業のしくみについて「最も優れた政策の一つ」としながらも、取得が進んでいないとの見方を示した。 「サラリーマンは自身の仕事のキャリアに影響することを恐れて育児休暇を取りたがらない傾向があり、せっかくの日本の手厚い育児休暇の実際の取得率は14%にも達しておらず、世界の中でも低い方だ」 と言っている そもそも夫婦2人とも育休取れず育児できない社会を望
経済コラムニスト、YouTuber、日本経済新聞社の元編集委員（2023年6月退職）。7月に開設したYouTubeチャンネル「高井宏章のおカネの教室」は登録者が急増中。 1972年生まれ、名古屋出身。1995年、日経新聞入社。マーケット、資産運用などを長く担当。2016年からロンドンに2年駐在し、2020年から退職まで編集委員を務めた。 日経在籍時は電子版やYouTubeの「教えて高井さん」の動画解説で親しまれ、キャスターとして「日経ニュースプラス9」にも出演。「高井浩章」名義で出版した『おカネの教室』は10万部超のロングセラーに。 Twitter、noteで経済にとどまらず、書評や教育論など幅広い情報を発信している。三姉妹の父親で、趣味はビリヤードとLEGO。 インベスターZで学ぶ経済教室 三田紀房作の投資マンガ『インベスターZ』（コルク）を題材に、経済コラムニストで元日経新聞編集委員の
性犯罪前科（前歴）をチェックして、該当者を一定の職種に就くことから制限（排除）する「日本版DBS」に対する国会審議が本格化している。その中で明らかになってきたことは、性犯罪前科チェックの、(1) 対象となる性犯罪の種類を拡張すべきであり、(2) 照会するその期間も延長すべきであり、(3) 職種も拡大すべきであるという意見が非常に強いということである。 対象となる性犯罪の種類の拡張 何に性的興奮を覚えるのか（性癖）は、人によって実にさまざまである。議論の中では、下着泥棒（窃盗罪）や精液を人にかけるような行為（器物損壊罪）なども対象に含めるべきだという意見が強かった。 しかし、いくら性的動機があっても、それらは行為の客観的評価としては他人の財産を侵害する財産犯である。サディストも、他人に暴行（極端な場合は殺人行為）を行なうことで性的興奮を覚える。しかし、これは一般的な意味において「性犯罪」では
Amazon配達員「残業代支払って」 下請けの運送会社を提訴 「自由裁量なく1日12～13時間労働」：東京新聞 TOKYO Web
インターネット通販大手アマゾンジャパン（東京）の商品配送を担う個人事業主の配達員らが24日、同社の1次下請けの運送会社などに対し、法律上の労働者と認めて残業代を支払うように求める訴えを横浜地裁に起こした。労働組合の「東京ユニオン・アマゾン配達員組合横須賀支部」と代理人弁護士が、都内で開いた会見で明らかにした。
Xでは書面にて「平素より弊社制作作品をご愛好いただき、ありがとうございます。今般、SNS上におきまして、弊社制作作品の素材と称するイラストと共に、弊社及び弊社制作作品への否定的な言及を伴う、特定のアカウントによる複数の投稿(以下「本投稿」といいます)を確認しております」と説明。 「この件に関して事実関係を確認したところ、本投稿に関連する可能性のある事項として、これまでに以下の各事項が確認されました」と一連の経緯を下記のようにまとめた。 1.2024年1月29日、弊社担当者(以下「甲」という。)、フリーランスのアニメータ―(以下「A」といいます。)に対し、弊社制作作品の第2原画、計2カット(以下「本カット」といいます。)の委託を打診。これに対し、Aから「自分の教えているフリーランスのアニメーター(以下「B」といいます。)に作業させたい。成果物は、自分が確認、指導する」との申出があり、甲は、B
低技能の移民も経済・財政的にプラスの影響をもたらすのか？ - himaginary’s diary
MRブログでアレックス・タバロックが低技能の移民も財政的にはプラスの便益をもたらす、という研究を紹介し、タイラー・コーエンもそれを肯っている。 以下は、タバロックが紹介したMark Colas（オレゴン大）とDominik Sachs（ザンクトガレン大）によるAEJ論文「The Indirect Fiscal Benefits of Low-Skilled Immigration」（WPへのリンクがある著者の一人のページ）の要旨。 Low-skilled immigrants indirectly affect public finances through their effect on resident wages and labor supply. We operationalize this indirect fiscal effect in a model of immigrat
アダルトビデオ女優の労働者性とアダルトビデオプロダクションの労働者供給事業該当性＠東大労判 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
久しぶりに東大労判の順番が回ってきまして、アダルトビデオプロダクション労働者供給事件(東京高判令和4年10月12日)(判例タイムズ1516号142頁)というのを評釈してきました。 妙な判決を取り上げるものだとお思いになるかも知れませんが、いやこれがいろんな論点がごちゃごちゃ入り交じってなんとも面白いのです。 労働判例研究会 2024/5/17 濱口桂一郎 アダルトビデオ女優の労働者性とアダルトビデオプロダクションの労働者供給事業該当性 アダルトビデオプロダクション労働者供給事件(東京高判令和4年10月12日) (判例タイムズ1516号142頁) Ⅰ 事実 １ 当事者 X：アダルトビデオプロダクション 被告人Y1：アダルトビデオプロダクションXの実質的支配者として、Xの運営資金の管理等を行う 被告人Y2：Xのマネージャーとして、アダルトビデオ女優のスケジュール管理等の業務に従事 Z：Xの
労働組合の幹部だった男性によるセクハラやパワハラの発覚を受け、地元では被害者支援の動きも出た＝徳島市の県労働福祉会館で2021年8月31日午後6時11分、国本ようこ撮影 職場でハラスメントに遭った場合に、私たちが頼る相談先の一つに労働組合がある。だが果たして労組は自らの足元での働きやすい環境作りに本気で取り組んでいるのかと、疑問視せざるを得ない事態が起きていた。労組トップによる8年にわたるセクシュアルハラスメントに苦しめられた専従職員の女性がいる。長年被害が見過ごされた背景に、労組全体の「体質」はないだろうか。 飲食店に呼び出し、手にキス…… 「あの人は、ハラスメントの学習会などでは、まっとうなことを言う。でも会が終わると、すぐハラスメント発言をする。どうしたら自覚してもらえたのか、今も答えがわからない」 徳島県の労組内でのセクハラを訴えた中村知子さん（40代、仮名）が振り返る。 中村さん
退職したいと伝えたら“陰陽師代120万円”を請求され……退職代行会社が明かす、本当にあった怖い会社（All About） - Yahoo!ニュース
退職代行の依頼者が多い時期やその理由、退職を依頼する理由などについて、アルバトロスが管理する退職代行サービス「退職代行モームリ」に聞きました。 4月の入社直後から、退職代行サービスを利用する新卒社員の存在が話題に。労働者の退職手続きを代行する「退職代行サービス」に注目が集まりました。 【グラフ】4～5月の新卒社員の退職代行依頼推移 そんな「退職代行」について、アルバトロスが管理する退職代行サービス「退職代行モームリ」に聞きました。 （今回の質問） 退職代行の依頼者が多いのはいつ？ どのような退職理由が多いですか？ （回答） 退職代行は連休明けに依頼が増加する傾向にあります。4月1～6日に依頼があった新卒の退職理由1位は「仕事が合っていない・向いていない」でした。 どういうことなのか、以下で詳しく解説します。 ◆退職代行利用者が増える時期って？2024年4月1日～5月9日までの期間で、計27
主張/「間接差別」判決/是正への道大きく切り開いた
一人の女性の勇気が歴史を動かしました。世界有数のガラスメーカーＡＧＣの１００％子会社で働く一般職の女性社員が、賃貸住宅の家賃を８割補助する「社宅制度」を総合職だけに適用するのは女性差別だと会社を訴えた裁判です。東京地裁は、男女雇用機会均等法が禁ずる間接的な女性差別にあたり違法だとして会社に賠償を命じました。 判決は「事実上男性従業員のみに適用される福利厚生の措置として社宅制度の運用を続け、女性従業員に相当程度の不利益を与えていることについて、合理的理由は認められない」としました。２００７年施行の改正均等法に間接差別禁止が追加されて以降、初めて間接差別を認めたもので画期的です。 会社は判決を真摯（しんし）に受け止め、社宅制度の利用を一般職に広げるべきです。 間接差別は、一見性別と関係なくても結果として一方の性に不利益を与える基準や制度をいいます。 均等法の施行規則は間接差別の禁止について、▽
上場企業の人員削減が加速している。東京商工リサーチ（東京都千代田区）によると、5月16日までに「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は27社で、対象は4474人に達しており、すでに2023年（3161人）の年間実績を超えた。不採算事業などの見直しに伴うもので、この傾向が強まると2021年（1万5892人）以来、3年ぶりに1万人を超える可能性が出てきた。
2025年4月13日より開催される大阪万博まで1年を切った。 会場となる大阪・此花区の夢洲（ゆめしま）では、会場のシンボルとなる大屋根リングも8割程度まで工事が進んでいる。海外パビリオンの建設遅れ等の不安材料はあるもののこちらは大阪府・民間の建設会社等に任せ、観光業界はポジティブな情報を発信することで大阪万博を盛り上げていくべきだろう。もちろん筆者自身も来年4月に遊びに行き、その感想を情報発信していくつもりである。 さて今回は大阪万博で深刻な課題となっている2次交通における運転手の人手不足と採用現況、その対策を取り上げる。 大阪万博に向け深刻になる二次交通の運転手不足会場となる夢洲（ゆめしま）には地下鉄中央線の夢洲駅が2025年1月末に開業予定で、開催期間中は列車の本数を増やすものの、ピーク時の1日あたり28.5万人（大阪府による見込み）の来場者数をカバーすることはできない。そこで重要な役
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外国人労働者がいないと経済が回らないのだが...... 今も厳しい差別、雇用許可制20年目の韓国
ちなみにこういう話になるとネット上の男は「女も育休使わなきゃいいじゃ..
【マンガ】労働者は時間を切り売りする働きネズミ？「やりがい搾取」と終身雇用の実態とは
やはり「日本版DBS」は間違っていると思う（追記あり）（園田寿） - エキスパート - Yahoo!ニュース
シャフト、SNSの素材と称するイラスト問題を説明 アニメーターの契約締結でトラブル…Aに仕事依頼もB、C登場
「子どもを産んでくれないか」労組幹部のセクハラ 背景に組織の体質？ | 毎日新聞
上場企業27社が「早期・希望退職」を募集 3年ぶりに1万人超えの可能性
大阪万博まで1年、深刻化するバス・タクシー人手不足の現状と解決策、ライドシェアの効果は？ | やまとごころ.jp