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スマホに釘付けになっている子供を見ると、親としてはどうにも不安な気持ちになるかもしれない。 スマホが子供に与える影響は様々な分野で研究されているが、少なくとも、対人スキル（社交性・コミュニケーション能力）においては、前の世代と比べて特に劣っているようなことはないそうだ。この研究は『American Journal of Sociology』（1月号125巻No. 4）に掲載された。 Kids These Days: Are Face-to-Face Social Skills among American Children Declining?1 | American Journal of Sociology: Vol 125, No 4 https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/707985
就職して、20年以上働いてきた。 そろそろ、折り返し地点に差し掛かる。 思い起こすと、新卒で入社したコンサルの仕事は、飽きっぽい私にとても合っていた。 というのも、「仕事の多様性」が、圧倒的だったからだ。 テーマも場所も、目的も様々であり、実に様々な人に会うことができた。 担当が多かった北海道、福井、石川をはじめとして、日本各地のほとんどの県に行った。 それらの企業は、東京の企業とは全く異なる文化、論理をもっていた。 プロジェクトの途中に政治家が入ってきたり、社員が経営者の引っ越しを手伝ったりしている会社もあった。 社長の自宅でミーティングや、社員旅行に一緒に行くこともあった。 ちんまりとした工場で回る巨大な輪転機や、機械化された倉庫に案内され、その説明を延々と聞くこともあった。 とにかく毎日新しい出来事があり、新しい人と会った。 そういう働き方が好きな人には、「コンサルティング」は、結構
いじめを受けた子どもたちは、心に深い傷を抱えたまま、長く苦しめられることになります。 その代償として、不登校や自傷行為、自殺願望が報告されますが、一方で、いじめを受けた子の認知/非認知スキルについては、あまり調査されていません。 パデュー大学（Purdue University・米）は今回、とくに研究が進んでいない「非認知スキル」（後述します）への悪影響を調査。 その結果、いじめの被害によって、中学生の非認知スキルが平均40%低下することが判明しました。 またそれが原因で、再びいじめを経験する確率が34%高くなっていたとのことです。 研究の詳細は、2021年11月15日付で科学雑誌『Journal of Human Resources』に掲載されています。
「人は仕事が嫌で退職するわけではない。上司が嫌いで辞めるのだ」と言われています。多くの場合、リーダーの対人スキルが弱いことがこの問題の原因です。 今日、多くの企業はソフトスキルが強い人材を採用していますが、それでは、ソフトスキルが弱い既存のマネージャーの問題は解決されません。 「この問題の一因は最近の人材不足にありました」とSociety for Human Resource Management（SHRM）の編集担当副社長であるTony Lee氏は言います。 企業はさまざまなポジションを埋める必要があったので、これまでより速いペースで社員を昇進させていました。そのため、初めてマネージャーになる人が大勢発生しました。 優秀な社員が必ずしも優秀な管理職になるとは限りません。管理職はさまざまなスキルが必要なのに、部下の管理方法に関するトレーニングやガイダンスを受けた人はほとんどいませんでした。
先日WordPress重い！遅い！って話を書いたんですが、その記事を書くきっかけになった方にそっと教えてあげたんですけどまだ1日しか経ってないのにもう修正しててさすがプロだなって思いました。 どんな分野でもそうだと思うんだけど、仕事で何が重要かっていうと正確さも当然のことながら仕事を処理するスピードの方が良い印象を持たれることが多いなって思います。 プログラミングとかなんかはスピードが速い人はもちろん優秀な方も多いんだけど、瀬角に打たないとそもそも動かないとかもあるので必ずしも「正確さ」＜「スピード」って話でもないとは思うんだけど、処理するスピードが速ければそれだけで修正出来る時間が伸びるってのもあって、仕事の優先順位と仕事を処理するスピードが速ければ早いほど周り（上司）からの評価は高くなる傾向があるなって感じます。 上司に言われた仕事を毎回のようにササッと処理してミスなくポイッって渡せれ
人間関係がうまくいく人の3つの特徴。対人スキルが高い人は「○○なふり」をしている - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
仕事において、対人関係の悩みは尽きることがありませんよね。 上司から信頼を得ること、同僚から好かれること、部下のモチベーションを上げること――。これらを実現するには、どんな人ともうまく付き合える能力が必要だと思う方は多いでしょう。そして、そうした能力には自信がなく、周囲といい関係を築くことなどできないと感じる方もいるはずです。 ですが、対人スキルに自信がない人でも、対人関係を良好にするために “装う” ことならできるかもしれません。「○○なふり」をするだけで、人といい関係をより築きやすくなる可能性があるのです。ではどんなふりをすればよいのか、ご紹介しましょう。 【ライタープロフィール】 青野透子 大学では経営学を専攻。科学的に効果のあるメンタル管理方法への理解が深く、マインドセット・対人関係についての執筆が得意。科学（脳科学・心理学）に基づいた勉強法への関心も強く、執筆を通して得たノウハウ
好かれる10の習慣でビジネスは好転する、最強の対人スキルをお教えします。『仕事ができる人は知っている こびない愛嬌力』発売！ - 記事詳細｜Infoseekニュース
好かれる10の習慣でビジネスは好転する、最強の対人スキルをお教えします。『仕事ができる人は知っている こびない愛嬌力』発売！ - 記事詳細｜Infoseekニュース 好かれる10の習慣でビジネスは好転する、最強の対人スキルをお教えします。『仕事ができる人は知っている こびない愛嬌力』発売！ - 記事詳細｜Infoseekニュース2022年９月1日（木）発売株式会社KADOKAWA（代表取締役社長：夏野剛、本社：東京都千代田区、以下KADOKAWA）は、『仕事ができる人は知っているこびない愛嬌力』（著：リョウ）を発売しました。[画像1:https://prtimes.jp/i/7006/11109/resize/d7006-… 好かれる10の習慣でビジネスは好転する、最強の対人スキルをお教えします こびない愛嬌力こそが、最強のキャリア戦略!後天的に誰でも身につけられるという、その方法をお教え
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スマホばかり見ていても、子供の対人スキルにはほとんど影響がないことが判明（米研究） : カラパイア
時と場所が変わっても、普遍的に使えた、４つの対人スキルの話。
いじめられっ子は「対人スキル」が低下し、環境が変わってもまたいじめられる可能性が高い - ナゾロジー
「上司に身につけて欲しい対人スキル」トップ5。1位は？ | ライフハッカー・ジャパン
なにはともあれデキる人は仕事が早くて丁寧で対人スキルも高い - プログラミング未経験者の備忘録
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