向井蘭 @r_mukai 退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか？ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか？と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています 2024-04-12 21:36:22
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「退職代行使わせたくないから、就業規則やハロワの求人に「退職代行の使用禁止」を記載していいか？」という相談が増えてきた→弁護士のバッサリ回答に反響
向井蘭 @r_mukai 退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか？ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか？と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています 2024-04-12 21:36:22
Hiromitsu Takagi on Twitter: "これは違法なレベル。有線電気通信法の通信の秘密が社内ネットワークにも及ぶことを知らない者は多い。企業秩序維持のため就業規則に規定した範囲で行うことは許され得るが、このSEのやり方はそれを逸脱している。民事で訴えたらいいだろう。会社… https://t.co/8F72mLw1iG"
これは違法なレベル。有線電気通信法の通信の秘密が社内ネットワークにも及ぶことを知らない者は多い。企業秩序維持のため就業規則に規定した範囲で行うことは許され得るが、このSEのやり方はそれを逸脱している。民事で訴えたらいいだろう。会社… https://t.co/8F72mLw1iG
暑い夏は、冷えたビールが美味さを増し、喉をうるおす。飲みたい衝動にかられても、流石に仕事中に飲酒することは「よくない」と自制する人がほとんどだろう。 しかし、ノンアルコールビールに手を出す人はいる。東京都内のIT企業で働くアカリさん（30代）の男性上司も、午後になるとプシュッと缶の蓋をあけ、グビグビ飲みながら「たまんね〜」と満足げにしている。冷ややかに見ていると「暑いんだから、これぐらい許してよ。そもそも酒じゃないし、合法でしょ」と言われたという。 就業規則で飲酒を禁止している会社もあるが、ノンアル飲料ならば許されるのか。山田長正弁護士に聞いた。 ●「就業規則違反」になる可能性も… ーーノンアルコール飲料を会社内で飲むことは就業規則違反となりうるのでしょうか。 外観や香りがビールそっくりのものであれば、他の社員へ悪影響を及ぼし、職場秩序や風紀を乱す可能性があります。また、社外からの来客があ
オッカム on Twitter: "学生へのハラスメントは論外として、近年は経営側が気に入らない教員を就業規則違反的な形式で過剰な懲戒処分をカジュアルに下す事例が増えるでしょうね。この事例については知らないので、一般的な知識の普及の観点から、僕がみてきた事例の経緯を関係者に迷惑をかけない範囲で極々かいつまんで。"
学生へのハラスメントは論外として、近年は経営側が気に入らない教員を就業規則違反的な形式で過剰な懲戒処分をカジュアルに下す事例が増えるでしょうね。この事例については知らないので、一般的な知識の普及の観点から、僕がみてきた事例の経緯を関係者に迷惑をかけない範囲で極々かいつまんで。
新型コロナウイルス対策で在宅ワークが急拡大してからおよそ1カ月半。自宅をオフィス化するための備品購入を進め、光熱費などの増加が明らかになる時期だ。この費用は誰が負担するのか。在宅ワークの金銭補償を探った。電気使用量が22%増加5月上旬、自室で在宅ワーク中だったサービス業の50代社員Aさんは、妻に電気代の請求書を見せられて驚いた。4月の電気使用量が1日あたり前年同月に比べ22%も増え、計405
2005年創業。厳選した書籍のハイライトを3000字にまとめて配信する書籍ダイジェストサービス「SERENDIP（セレンディップ）」を提供。国内の書籍だけではなく、まだ日本で出版されていない、欧米・アジアなど海外で話題の書籍も、週に1回、日本語のダイジェストにして配信。上場企業の経営層・管理職を中心に約８万人のビジネスパーソンが利用中。 https://www.serendip.site イノベーション的発想を磨く 経営戦略を描くヒントになる、イノベーションのヒントになる、マネジメント層のための知恵袋になる…。経営層・管理職に本当に役立つ書籍を厳選して紹介。 バックナンバー一覧 視野を広げるきっかけとなる書籍をビジネスパーソン向けに厳選し、ダイジェストにして配信する「SERENDIP（セレンディップ）」。この連載では、経営層・管理層の新たな発想のきっかけになる書籍を、SERENDIP編集部
就業規則がジェンダーレス対応しました
セクシャルマイノリティで困るケース 先述のように、従業員全員が使えるはずの制度が規程を厳密に適用すると権利がなかったり、そもそもカミングアウトをしていないので「パートナーがいない」という設定にしているため制度を利用できないといったケースもあります。 また、もっと直接的に困るケースもあります。 以前ドメスティックな大企業で働いていた頃は、セクシャルマイノリティに理解がある人が少なく、「男は結婚して家庭を持ってこそ一人前だ！」と事あるごとに上司から言われたり、社内婚をさせようと女性社員とくっつけようとされたり、無自覚なハラスメントを受けて困ることもありました。 そのような職場ではセクシャルマイノリティに偏見を持つ方がいる可能性も高く、セクシャリティがバレることで差別や嫌がらせを受けて会社に居られなくなるようなリスクも想定されます。そう考えると、なかなかセクシャリティをオープンにすることはできず
就業規則 - アラフィフ主婦、社労士を目指す
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 前回の続きです。 main.yumepolly.com 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 解説 今日のひとこと 今日の問題 労働基準法から 就業規則の絶対的必要事項について 育児休業の扱いについて休暇には、育児休業は含まれるでしょうか？ 解説 就業規則の絶対的必要記載事項には ①始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 ※休暇には、育児休業も含まれます。就業規則において「育児介護休業法の定めるところにより育児休業を与える」旨の定めがあれば記載義務は満たしていると解されます。 始業時間と終業時間について考えてみます。 もし、この時間を「1日８時間とする」とだけ書かれていたらどうでしょうか？ 仕事
職場のパワハラ防止に向け、該当事例などを盛り込んだ指針案を、厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会が20日、了承した。 パワハラの典型的な6類型に沿って「威圧的叱責を繰り返す」など具体的な該当事例を列挙。企業にはパワハラ禁止を就業規則などに明記するよう義務付けた。 指針案は5月に成立した改正労働施策総合推進法に基づくパワハラ防止の具体策で、意見公募を経て年内に正式決定し、来年6月から施行する。企業の義務としてはこのほか、相談窓口を整備し、加害者と隔離するなど被害者に配慮することを挙げた。相談したことを理由に不利益な取り扱いをすることも禁じた。 「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」などパワハラ6類型に当てはまる具体例として、指針案は「他人の前で大声で威圧的な叱責を繰り返す」「人格を否定するような言動を行う」「意に沿わない労働者を仕事から外す」などを列挙。「殴打、足蹴りを
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 ２年前、 社会学部と法学部の両方に合格し、法学の道を選んだ息子。 法学部では必須となっていないFP(ファイナンシャルプランナー)の授業を取っています。少しでも興味を持ってくれるのは嬉しいものです。 私は今日、コロナの予防接種（ファイザー）を受ける予定です。 夫は職域接種でモデルナワクチン２回目終了。 息子は大学にてモデルナワクチン１回目終了。 今の所２人とも、副作用はありません。息子の２回目が終わるまで心配です。 私は…どうかな。 娘は１４歳なので今のところ接種は予定していません。成長過程の今接種していいのか分からないからです。 今日勉強したこと 就業規則・寄宿舎規則とは何か？ チェックテスト まとめ 感想 今日のひとこと 今日勉強したこと 就業規則・寄宿舎規則とは何か？ 就業規則を作成
就業規則の作成は社会保険労務士（社労士）の独占業務とされており、社労士以外が有償で作成業務を行うことは社会保険労務士法で禁止されている。就業規則レビューサービスを提供する各社は、就業規則レビューサービスによって、社労士業務をサポートするとうたっている。 関連記事 現在のAI契約書レビューは「適法」の可能性大、ただしAIが中身を評価するならグレー 内閣府WGで 現在のAI契約レビューはあらかじめ決められた文言を契約書内の文章とマッチングさせるもので、ならば適法の可能性が高い。ただしAIが中身を評価するならグレー。そんなやりとりが内閣府のWGで行われた。 LegalForce、「LegalOn Technologies」に社名変更 AI契約書レビューの米国展開、勝算は？ LegalForceは12月1日、社名を「LegalOn Technologies」（LegalOn）に変更した。同社は米国
ジョブ型雇用を導入する企業で、就業規則との整合性が問題になり始めている。長期雇用を前提とした働き方や賃金体系の規則が多いためで、ジョブ型対応の新制度を追加し「1社2制度」でしのぐ企業もある。ただ制度が複雑になれば労使の見解の相違などトラブルも生みかねない。働き方に合わせた社内ルールの見直しが課題となる。年収2000万超で採用三菱UFJ信託銀行は4月から、サイバーセキュリティー業務や外部ファン
フジテレビ、女子アナの「ステマ疑惑」問題に見解「社員就業規則に抵触する行為認められた」（スポーツ報知） - Yahoo!ニュース
フジテレビは２８日、遠藤龍之介社長による５月の定例社長会見が中止になったことを受け、ラジオ・テレビ記者会からの質問に書面で回答。同局の女性アナウンサー数人にステルスマーケティングの疑いが報じられていたことについて回答した。 【写真】フジテレビ女子アナ１７人が写ったカレンダーの表紙 この件は、４月発売の「週刊文春」が、同局のアナウンサー数人が同じ美容院で無料のサービスを受けた代わりに、ＳＮＳでの宣伝に協力していたなどと報じたもの。同局は「外部の弁護士も入れた詳細なヒアリング調査を実施した結果、社員就業規則に抵触する行為が認められました」と説明。「『対価性があるのではと疑われるような行為』については、放送人としての自覚が問われる行動であり、関係者に対し厳正に対応しました」と説明した。 そのうえで「指導が行き届いていなかったことなどに対して、社としての責任を痛感しております」とコメント。「今後も
さち🥥 on Twitter: "女で眼鏡かけて接客業できないんですよ。就業規則に眼鏡かけて接客禁止ってかいてあるとこもあるんで、まず眼鏡かけてできる仕事探さないといけない。自分の意思だけでコンタクトはずせないです。眼鏡からコンタクトに変えただけで年収変わっちゃう… https://t.co/LNvi5VUdxZ"
女で眼鏡かけて接客業できないんですよ。就業規則に眼鏡かけて接客禁止ってかいてあるとこもあるんで、まず眼鏡かけてできる仕事探さないといけない。自分の意思だけでコンタクトはずせないです。眼鏡からコンタクトに変えただけで年収変わっちゃう… https://t.co/LNvi5VUdxZ
企業がテレワークを導入するにはノートパソコンやウェブ会議ソフトなどのIT（情報技術）ツールが欠かせない。ただしITツールだけでは不十分だ。ルールの整備が大切である。企業によっては就業規則の見直しが必要になることもある。テレワークの成否はルール整備が左右すると言っても過言ではない。厚生労働省が企業向けに公開している冊子「テレワークモデル就業規則～作成の手引き～」によると、テレワーク勤務の労働時間
中小企業のみなさん！就業規則を作成し、社員に配布していますか？なにかあった時に問題となることもあるので、しっかりと作成しておくことをおすすめします。今日は、就業規則の作成に関した助成金について綴って参ります。 ＜１．対象者＞ ①足立区内に本社もしくは主たる事業所があること。 ※足立区労働基準監督署に就業規則を届け出ていることが必要です。 ②過去に就業規則作成助成金を受けていないこと。 ※申請は一事業所一回限り ③同一内容で他の機関の公的助成または認定を受けていないこと。 ＜２．助成率等＞ ☑助成率：助成対象経費の１/２ ☑上限：５千円（千円未満の端数は切り捨てとなります。） ＜３．助成対象経費＞ ・就業規則の作成にかかった社会保険労務士などへの作成委託費用 ※労働協約・労働契約・服務規律の作成と改定・変更は対象外となります。 ＜４．申請期間＞ 該当就業規則が足立労働基準監督署に届出を受理さ
厚生労働省は10月3日、副業・兼業の促進に関するガイドラインを解説するパンフレットの改訂版をウェブサイト上で公開した。 副業・兼業の現状や制度の紹介、受け入れ中の留意点などを解説 同パンフレットは、副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理などについて示したもの。企業で働く人や受け入れ企業が安心して副業・兼業に取り組むことができるよう、副業・兼業を進める上での基本的な流れや、実践的に活用できる各種様式例などを紹介している。 同パンフレットは5部構成。各章の内容は以下の通り。
2018年に厚生労働省から副業兼業の促進に関するガイドラインが策定されたことから、副業解禁が注目を浴びるようになり、日本企業でも徐々に副業を解禁する企業が増えています。 副業が解禁は、働き方の選択肢が増えるので、働く方としては何とも喜ばしいことですが、一方で副業したいと思っていても、 「うちの会社では副業が禁止されていると上司から言われた」 「そもそも会社員って副業できないのでは？」 と、悩まれている方も多いのではなでいしょうか？ 今回記事では社会保険労務士である著者が、就業規則における副業禁止規定について詳しく解説していますが、一言で言えば「会社員の方の副業が可能です」ので、ぜひご参考ください。 【この記事でわかること】 「会社員の方の副業は可能です！」 ※社会保険労務士の解説付き 職業選択の自由 職業選択の自由とは「基本的に仕事は自由に選べる」ということであり、日本国憲法第22条1項に
はまちや２ on Twitter: "業務委託を「バイトよりちょっと高いけど保険不要で色々指示や命令できて決まった時間拘束できて雇用契約も不要で即クビにできるけど就業規則を適用できる労働者」と思っている人って以外と多いのかもしれない"
業務委託を「バイトよりちょっと高いけど保険不要で色々指示や命令できて決まった時間拘束できて雇用契約も不要で即クビにできるけど就業規則を適用できる労働者」と思っている人って以外と多いのかもしれない
一般企業（民間）では聞きなれない言葉のようですが、都道府県や市町村などの所管庁の監査を受ける福祉施設の就業規則には、この「職務専念義務の免除」が明記されていることが多いです。 つまり性質上でいえば、「公務員の服務」に対しての「免除」を説明した規則ということです。逆に一般企業であれば、簡単に「特別休暇」などで処理できるものですが、このおかげで混乱している福祉施設の方がいるようなので解説していきます。 1.職務専念義務の免除とは 2.該当する例 公民としての権利（労働基準法７条） 公の職務(基発第0930006号)(都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) 3.例えば裁判員になった場合 4.該当しないもの 5.そしてやっと本題 1.職務専念義務の免除とは 職務専念義務の免除（職専免・義務免） https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%81%B7%E5%8B%9
（最終更新日：2021年8月19日） 2020年６月、ついにパワーハラスメントの防止に関する法律（改正労働施策総合推進法）が施行され、中小企業は2022年４月にその対象となります。 つまり、ハラスメントの防止・対策を行なうことが中小企業においても義務化されるわけです。 この記事では ・「パワハラ防止法とは何か、企業における”４つの義務”はどんなものか」 ・「何をしたらパワハラに該当するのか」 ・「中小企業はどのように対策するべきか」というポイントについてまとめています。 目次[非表示] 1.ハラスメントの現状～「パワハラ防止法」施行で2022年４月には中小企業も対応必須に 1.1.2022年４月、中小企業も「パワハラ防止法」の対象になる 1.1.1.補足「中小企業」の定義とは？ 2.「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は８年連続トップ。毎年増え続けるハラスメントの現状 2.0.1
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 就業規則の法的効力についてわからないことがあって、困っていませんか？ 就業規則をせっかく作っても、紛争が生じて訴訟になったときに、効力発生に必要な要件を満たしていないと判断され、就業規則の規定の有効性が認められないケースは少なくありません。その結果、事業者がした懲戒処分の効力を裁判で否定されたり、固定残業代の支払いの効力を否定されたりして、事業者側が敗訴し多額の
中川拓 on Twitter: "「辞めたいのに辞められない」という労働相談は多いが，労基法15条2項の「即時解除権」は，余り知られておらず，よく助言する。 事前に明示された労働条件と，働き始めた後の労働条件が違ってれば，労働者はその瞬間即刻退職できる。就業規則に… https://t.co/mLHAu3irhq"
「辞めたいのに辞められない」という労働相談は多いが，労基法15条2項の「即時解除権」は，余り知られておらず，よく助言する。 事前に明示された労働条件と，働き始めた後の労働条件が違ってれば，労働者はその瞬間即刻退職できる。就業規則に… https://t.co/mLHAu3irhq
NHK退局の青井実アナ 報告せず親族企業から役員報酬 就業規則の服務規定違反で厳重注意 - スポニチ Sponichi Annex 芸能
NHK退局の青井実アナ 報告せず親族企業から役員報酬 就業規則の服務規定違反で厳重注意
企業にとって適切な人を採用し、問題となる人を降ろす「誰をバスに乗せるのか」問題は、特に社員1人の影響力が大きい中小ベンチャー企業にとっては重要なテーマです。そこで今回は、採用戦略の立案や支援をしてきた白潟総合研究所株式会社の石川哲也氏が「入口の組織戦略」、多数の企業の労使トラブルを解決に導いてきたAuthense法律事務所の今津行雄弁護士が「出口の組織戦略」を解説したセミナーの模様をお届けします。本記事では、今津氏の「出口の組織戦略」のパートより、社員からパワハラの申告があったという仮想事例に沿って、問題社員に対する具体的な対策が語られました。 「物的証拠」と「人的証拠」のそれぞれのメリット・デメリット 今津行雄氏（以下、今津）：では次に、この物的証拠と供述証拠、それぞれメリット・デメリット何ですかというお話をさせていただければと思います。この物的証拠のメリットですが、正確性が高く証拠とし
Shin Hori on Twitter: "個人の立場での政治信条をSNSで発する行為は、労務の提供とは何の関わりもないので、会社の就業規則が関与できる領域ではないと思います。 https://t.co/mlk0C5sj1j"
個人の立場での政治信条をSNSで発する行為は、労務の提供とは何の関わりもないので、会社の就業規則が関与できる領域ではないと思います。 https://t.co/mlk0C5sj1j
多くの日本企業でハイブリッド／マルチクラウド化が進展している中、ファイルサーバーなどの置き換え需要もあり「Box」の利用率が高まっています。連載「DX時代の『コンテンツ管理』とは？──Box活用術を交えてエバンジェリストが解説」では、声高に叫ばれるDXにおけるコンテンツ管理にフォーカスし、なぜクラウドネイティブな管理手法が必要なのかを紹介。実例として「Box」の活用術を交えながら、第一線で活躍するBoxエバンジェリスト 浅見顕祐氏がわかりやすく解説します。 「生成AI」が変えるコンテンツ活用の近未来像 ChatGPTが世に出てきたとき、皆さんも衝撃を覚えたのではないでしょうか。簡単な指示を与えるだけで、読みやすい文章を作成してくれたり、長い文章を要約してくれたり、学習した知識を使って質問に答えてくれたりと、有能なアシスタントが側にいるような感覚で使える利便性に「もう手放せない」と感じている
理不尽な労働契約でも結んでしまったら文句を言えない？ 労働基準法を満たさない契約も就業規則も無効！ - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ
ブラ弁は見た！ブラック企業トンデモ事件簿100 第32号 理不尽な労働契約でも結んでしまったら文句を言えない？ 労働基準法を満たさない契約も就業規則も無効！ ある日の夕方、女性（Aさん）が相談にやって来た。聞くと、「残業代をきちんと支払ってもらってない」ということだった。残業代の計算の基礎になる1時間あたりの給与が低く計算されているというのだ。 そこで、雇用契約書を見せてもらうと、給与の欄には「基本給●万年＋職務給●万円」とあるが、残業代の欄には、「職務給を除く基準内給与を基準額とする」との記載があった。 「つまり、残業代の計算の基礎に職務給が入ってない、それで残業代の金額が安くなってしまっているということですね。」私がそう聞くと、そうだという。 残業代（割増賃金）の計算をする際には、まず１時間あたりの給与がいくらになるのかを計算する。この１時間あたりの給与を「１時間あたりの基礎賃金」とい
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仕事中にノンアルコールビールって飲んでいいの？就業規則に違反する可能性は？ - 弁護士ドットコムニュース
在宅ワークの費用、だれが負担する？ 就業規則で明確に - 日本経済新聞
就業規則も序列もない！3000人の社員を管理せずに成長した企業の秘密
威圧的叱責はパワハラ 就業規則に禁止明記を 指針案了承・厚労省審議会（時事通信） - Yahoo!ニュース
息子もFP？ 就業規則・寄宿舎規則とは何か？ - アラフィフ主婦、社労士を目指す
LegalForce、「就業規則」の自動レビューに対応
就業規則とジョブ型、整合性は 三菱UFJ信託は1社2制度 - 日本経済新聞
コロナで注目の「自転車通勤」…就業規則で禁止されても、労災の対象になる？ - 弁護士ドットコムニュース
テレワーク成功に導く就業規則見直し 3つのポイント テレワーク成功の勘所（3） - 日本経済新聞
【就業規則作成助成金（足立区）】について - 補助金と助成金ノート
副業・兼業対応パンフレット改訂、企業側注意点など解説 就業規則例・対応手順・合意書サンプルも
【社労士監修】副業禁止だと思ってませんか？就業規則で確認しておこう！ WORK CAMP SITE
福祉施設の就業規則による「職務専念義務の免除」解説 #福祉 #就業規則 #公務員 - ヌーソの皿の上
中小企業も対象に！「パワハラ防止法」義務内容・罰則・就業規則のポイント
就業規則の法的効力はどこまである？有効性について解説｜咲くやこの花法律事務所
問題社員に適正な処分ができない「就業規則」のNG例 裁判の視点で考える、予防法務の3つのポイント
「生成AIがあればコンテンツ管理は不要」という誤解 就業規則GPTのようなユースケースに留まらないためには
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