第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編 での登壇資料です。 https://rtlabo.connpass.com/event/152001/
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メディアから見た技術ブランディングに効くコンテンツ #転職透明化らぼ / Effective contents for technology branding from the media perspective
第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編 での登壇資料です。 https://rtlabo.connpass.com/event/152001/
転職を透明化しよう！ こんにちは！ないぱかです。 昨日、「第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編」に参加してきました！ 今回初めて転職透明化らぼのイベントに参加させていただいたんですが、このイベントには「人生の一大事である転職において求職者が持つ情報量を更に増やし、情報格差を減らしたい」（connpassより抜粋）という目的があります。 確かにそれぞれの立場の情報が透明化されていないまま転職活動をするのは双方にとって納得のいく結果に繋がりにくそうですよね。かくいう自分も最近まで転職活動をしていたのですが、企業側の求めていることや自分自身のの情報が互いに透明化されていたらもっと良い転職活動になっていたのかなーと思います。 ※今回の転職活動に満足していないわけではありません！ ブログ枠で参加させていただいたので、イベント出たお話や思ったことなど書いていきます🙋♂️ rtlabo.co
かなり遅れましたが、11/22（金）に行われた、第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編に行ってきましたので、感想を書きます。 参加した理由 会場とスポンサー 会場スポンサー：株式会社プレイドさん ドリンク・フードスポンサー1：株式会社ゆめみさん ドリンク・フードスポンサー2：株式会社うるるさん パネラーとモデレーター パネラー モデレーター 受付～LT開始まで パネラーLT LT1：「メディアから見た技術ブランディングに効くコンテンツ～個人編・企業編」 概要 メモ 感想 LT2：「技術ブランディングやっていきの会社が考えるフェーズ別戦略」 概要 メモ 感想 LT3：「プレイヤー目線の技術ブランディング」 概要 メモ 感想 スポンサーLT LT1：「技術ブランディングについて〜SNSは履歴書になる〜」 概要 メモ 感想 LT2：「採用担当者視点からの技術ブランディングへの期待」 概要
2019/10/03 に「第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com 転職透明化らぼ とは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。 詳細は下記にあります。 rtlabo.connpass.com イベントレポート スポンサー 各社スポンサーありがとうございます。 フードスポンサー - 株式会社ヌーラボ 様 ピザ! #転職透明化らぼ pic.twitter.com/adgracvI2D— ドフ@S.N (@incho15296) October 3, 2019 人事の 安立 さん より 「ここが変だよ"ふつう"の採用」をテーマにスポンサーLTをしていただきました。 ヌーラボの
2019年5月14日（火）、LIFULL本社にて行われた「転職透明化らぼ」の第1回目のイベントの登壇資料です。
先日、転職透明化らぼに参加してきました。 rtlabo.connpass.com 第1回から気になっていましたイベントでしたが、やっと初参加することができました。 参加した動機は私自身ジョブホッパーなので、自身のこれまでの行いを省みるため。また、現職ではエンジニア採用にも積極的に関わるつもりのため、改めて勉強しておきたかったためです。 イベントは異なる視点・ポジションのパネラーが3人呼ばれており、それぞれの発表とパネルディスカッション。また、イベントスポンサーの3社のLTが行われました。 パネラー発表 翔泳社 近藤 様 「メディアから見た技術ブランディングに効くコンテンツ 〜企業編・個人編〜」 冒頭にコール＆レスポンスで会場を味方につけつつ、個人の印象を残すという戦略を実行しつつ、ブランディングをテーマにプレゼンしているところで説得力を感じました。 メディアの編集者だけあってとても理解しや
転職透明化らぼで得られた知見をまとめるナレッジーベースです。 転職透明化らぼ とは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。 詳細は下記にあります。 rtlabo.connpass.com MVV は下記にあります。 tbpgr.hatenablog.com ポータルサイト 転職透明化らぼ イベントレポート 第1回 転職透明化らぼ カジュアル面談編 イベントレポート - Tbpgr Blog 第2回 転職透明化らぼ よいエージェントの見分け方編 イベントレポート - Tbpgr Blog 転職透明化らぼ x kiitok スタートアップ企業の見分け方編 イベントレポート - Tbpgr Blog 第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェ
2020/1/15（水）に行われた、「第5回 転職透明化らぼ リファラル採用編」に参加しましたので、感想を書きます。 目次 目次 参加理由 会場スポンサーとフード・ドリンクスポンサー 会場スポンサー：株式会社ヤプリさん ドリンク・フードスポンサー1：株式会社うるるさん ドリンク・フードスポンサー2：株式会社リフカムさん モデレーターとパネラー モデレーター パネラー 開始まで パネラーLT LT1:「Engineer × 採用担当者から見る、誰も教えてくれなかった求職者側からのリファラル採用の知見」 概要 メモ 感想 LT2:「リファラル採用プロセスの解像度を高める」 概要 メモ 感想 LT3:「1年間勝手にリファラル採用に尽力した結果と学び」 概要 メモ 感想 スポンサーLT LT1:「2年で社員採用数を3倍にしたスタートアップのリファラル採用とは」 概要 メモ 感想 LT2:「『リファ
転職透明化らぼ x kiitok - スタートアップ企業の見分け方編 (2019/09/10 19:00〜)
転職透明化らぼとは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。 労働人口の減少、特にエンジニア採用に関しては採用競争の激化の中、個人にとっても企業の採用担当者にとっても転職・選考の質が上がることは個人や組織の幸福につながることだと信じています。 転職をスッケスケにしていきましょう。 kiitok とは？ 今回は kiitok とのコラボイベントになります。 kiitok はスタートアップ・メガベンチャーの現役エンジニアに1on1を依頼できる、 ITエンジニアのためのキャリア相談/コーチング/キャリア支援サービスです https://kiitok.com/ 転職透明化らぼの実施目的 転職透明化らぼは転職に関わる情報を透明化して企業・個人
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第4回 転職透明化らぼに行ってきました。 - 西村さんの雑記ログ
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「第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編」参加レポート - ﾅｶﾞﾓﾄ の blog
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