「転職透明化らぼ」というコミュニティで、翔泳社様主催のデブサミ2020で登壇させて頂きました。その資料を公開したいと思います。 エンジニアが、採用活動を始めるにあたって、まずはジョブ・ディスクリプションを整理することから始めることが多いと思います。 その経験を通して気づいたことをまとめました。 Developers Summit 2020 https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200213/session/2366/
エンジニアが人事と一緒に採用 活動する時に考えたい ジョブ・ディスクリプション / How describe the Job Description!
「転職透明化らぼ」というコミュニティで、翔泳社様主催のデブサミ2020で登壇させて頂きました。その資料を公開したいと思います。 エンジニアが、採用活動を始めるにあたって、まずはジョブ・ディスクリプションを整理することから始めることが多いと思います。 その経験を通して気づいたことをまとめました。 Developers Summit 2020 https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200213/session/2366/
目的 自分の転職活動を振り返り、人生の経験やとして書き残します。 転職エントリ的な何かを自分のためにまとめます もっとこうすればよかった、これは良い行動だったなどを振り返ります。 これから転職活動をする人へ少しでも有力な情報を残します。 すいません 本投稿は特定の個人や企業を否定するものではありません。 お伺いした企業名は内定承諾をした企業さんを除いて仮称を使用させていただきます。 筆者が未熟なため、転職にたいする考え方、エンジニアリングに対する考え方などが偏っている可能性があります。 転職活動開始から内定承諾までのスケジュールまとめ 年 月 出来事とやった事 2019 5 仲の良かった先輩が転職を理由に退職 自分も転職を志す Wantedlyの記載を本格化 完全SIer脱出マニュアルの商業本を購入 6 プログラミングをしたかったが何からしたら良いか分からなかったため、 30Daysトライ
メディアから見た技術ブランディングに効くコンテンツ #転職透明化らぼ / Effective contents for technology branding from the media perspective
第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編 での登壇資料です。 https://rtlabo.connpass.com/event/152001/
登壇された方 【モデレーター】金山 貴泰 氏 うるる 転職透明化らぼ コアスタッフ てぃーびー（田部井 勝彦） 氏 スタディスト Recruit Operations 伊藤 哲弥 氏 LAPRAS 事業開発マネージャー / PR 安立 沙耶佳 氏 ヌーラボ 人事 a.k.a アンジェラ 梶原 成親 氏 ヤプリ 市場背景について（伊藤さん） エンジニア側から見た採用市場 超売り手市場 技術系（IT・通信）の求人倍率、昨年8月には11倍に。 11社が1人を奪い合う状況。他職種と比べて異常事態。 今後十数年は変わらない IT人材需給 2018年は22万人不足 2030年は45万人が不足すると言われている エンジニアの質 課題解決型から価値創造型へ 先端技術（クラウド、IoT、AI等）の活用ができるエンジニアのニーズ高 一極集中の構図 満遍なくスカウトがいっているわけではなく、一部に集中している
エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用 / recruit-engineers-who-think-both-engineers-and-human-resources
デブサミ2020登壇資料。「エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用」 #転職透明化らぼ。( https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200213/session/2366/ ) このスライドにつづくコンテンツ ・「エンジニアと企業、それぞれの立場から見た採用市場の実情」 - スライド非公開。LAPRASさんでスライドの内容に近い内容をイベントで取り扱っているそうなので、気になる方は問い合わせてみてください ・「エンジニアが人事と一緒に採用活動する時に考えたいジョブ・ディスクリプション」 - https://speakerdeck.com/nkajihara/how-describe-the-job-description ・ 「認識ギャップが不幸の始まり…不思議な造語「カジュアル面談」を考える」- https://speakerdeck.com/nul
転職を透明化しよう！ こんにちは！ないぱかです。 昨日、「第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編」に参加してきました！ 今回初めて転職透明化らぼのイベントに参加させていただいたんですが、このイベントには「人生の一大事である転職において求職者が持つ情報量を更に増やし、情報格差を減らしたい」（connpassより抜粋）という目的があります。 確かにそれぞれの立場の情報が透明化されていないまま転職活動をするのは双方にとって納得のいく結果に繋がりにくそうですよね。かくいう自分も最近まで転職活動をしていたのですが、企業側の求めていることや自分自身のの情報が互いに透明化されていたらもっと良い転職活動になっていたのかなーと思います。 ※今回の転職活動に満足していないわけではありません！ ブログ枠で参加させていただいたので、イベント出たお話や思ったことなど書いていきます🙋♂️ rtlabo.co
【ジンジニア】元Webエンジニアの「てぃーびー」が株式会社スタディストに人事として concat しました - Tbpgr Blog
たしかに。 concatを使おう。 https://t.co/QJEXAXU0MI— 広木 大地/ エンジニアリング組織論への招待 (@hiroki_daichi) July 2, 2019 ということで、入社エントリです。 特に前職に関する話はありません。 本日より、株式会社スタディストの人事をやることになりました。 やっていきですよ。 pic.twitter.com/lF6v53uUGY— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 1, 2019 2019/07/07 0:00 時点で 259 like をいただいており、祝っていただいていることが伝わりとても嬉しいです。 会社の Wantedly で改めて入社エントリが公開される予定なので、そちらでは扱わなそうな話題で、よく人から聞かれる話題を中心にまとめます。 転職活動について 転職活動については、このあたりにまとめ
かなり遅れましたが、11/22（金）に行われた、第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編に行ってきましたので、感想を書きます。 参加した理由 会場とスポンサー 会場スポンサー：株式会社プレイドさん ドリンク・フードスポンサー1：株式会社ゆめみさん ドリンク・フードスポンサー2：株式会社うるるさん パネラーとモデレーター パネラー モデレーター 受付～LT開始まで パネラーLT LT1：「メディアから見た技術ブランディングに効くコンテンツ～個人編・企業編」 概要 メモ 感想 LT2：「技術ブランディングやっていきの会社が考えるフェーズ別戦略」 概要 メモ 感想 LT3：「プレイヤー目線の技術ブランディング」 概要 メモ 感想 スポンサーLT LT1：「技術ブランディングについて〜SNSは履歴書になる〜」 概要 メモ 感想 LT2：「採用担当者視点からの技術ブランディングへの期待」 概要
2019/10/03 に「第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com 転職透明化らぼ とは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。 詳細は下記にあります。 rtlabo.connpass.com イベントレポート スポンサー 各社スポンサーありがとうございます。 フードスポンサー - 株式会社ヌーラボ 様 ピザ! #転職透明化らぼ pic.twitter.com/adgracvI2D— ドフ@S.N (@incho15296) October 3, 2019 人事の 安立 さん より 「ここが変だよ"ふつう"の採用」をテーマにスポンサーLTをしていただきました。 ヌーラボの
先日、転職透明化らぼに参加してきました。 rtlabo.connpass.com 第1回から気になっていましたイベントでしたが、やっと初参加することができました。 参加した動機は私自身ジョブホッパーなので、自身のこれまでの行いを省みるため。また、現職ではエンジニア採用にも積極的に関わるつもりのため、改めて勉強しておきたかったためです。 イベントは異なる視点・ポジションのパネラーが3人呼ばれており、それぞれの発表とパネルディスカッション。また、イベントスポンサーの3社のLTが行われました。 パネラー発表 翔泳社 近藤 様 「メディアから見た技術ブランディングに効くコンテンツ 〜企業編・個人編〜」 冒頭にコール＆レスポンスで会場を味方につけつつ、個人の印象を残すという戦略を実行しつつ、ブランディングをテーマにプレゼンしているところで説得力を感じました。 メディアの編集者だけあってとても理解しや
転職透明化らぼで得られた知見をまとめるナレッジーベースです。 転職透明化らぼ とは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。 詳細は下記にあります。 rtlabo.connpass.com MVV は下記にあります。 tbpgr.hatenablog.com ポータルサイト 転職透明化らぼ イベントレポート 第1回 転職透明化らぼ カジュアル面談編 イベントレポート - Tbpgr Blog 第2回 転職透明化らぼ よいエージェントの見分け方編 イベントレポート - Tbpgr Blog 転職透明化らぼ x kiitok スタートアップ企業の見分け方編 イベントレポート - Tbpgr Blog 第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェ
2020/1/15（水）に行われた、「第5回 転職透明化らぼ リファラル採用編」に参加しましたので、感想を書きます。 目次 目次 参加理由 会場スポンサーとフード・ドリンクスポンサー 会場スポンサー：株式会社ヤプリさん ドリンク・フードスポンサー1：株式会社うるるさん ドリンク・フードスポンサー2：株式会社リフカムさん モデレーターとパネラー モデレーター パネラー 開始まで パネラーLT LT1:「Engineer × 採用担当者から見る、誰も教えてくれなかった求職者側からのリファラル採用の知見」 概要 メモ 感想 LT2:「リファラル採用プロセスの解像度を高める」 概要 メモ 感想 LT3:「1年間勝手にリファラル採用に尽力した結果と学び」 概要 メモ 感想 スポンサーLT LT1:「2年で社員採用数を3倍にしたスタートアップのリファラル採用とは」 概要 メモ 感想 LT2:「『リファ
現職に入社して1年経過しました。たまたま今日 Twitter でこんなやりとりをしていたこともあって、現職エントリと名付けました。 現職エントリにしましょう（なにそれ？）— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) June 30, 2020 色んなことがありましたが、以下の軸でまとめたいと思います やったこと 成果 入社時の想定との差異 社外活動との親和性 やったこと 全社採用施策 リクルートページリニューアルの PjM 採用業務プロセス改善 ※エンジニア採用に限らず エンジニア採用全般 新規求人オープンから採用活動スタートまでのプロセス設計、継続改善 選考プロセス設計、継続改善 採用広報 評価制度運用 制度そのものの作成というよりはできあがった制度の運用支援 OKR制度運用 制度そのものの作成というよりはできあがった制度の運用支援 新卒向けふりかえり研修講師
この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 18 日目の記事です。 有効な選考手法として構造化面接という手法があります。 選考はマッチングの場である、と考えると求職者側も質疑の際に企業に対する質問でひっそりと構造化面接を行うというのも選択肢としてあり得るのではないでしょうか。少なくとも選考に参加した際に、質疑の時間があるはずなのでそこでの実施を想定しています。 構造化面接をするための手順 tbpgr.hatenablog.com をベースにして「求職者版」を考えてみましょう。 求める組織の要素を分析する インタビューによって評価する能力を決定する インタビューフォーマットの選択と質問の作成 評価スケールの作成 掘り下げの質問を作成する インタビューのパイロットテストを行う 求める組織の要素を分析する 自分の転職軸を元に、それが満たされる組織が持つはずの組織の能力、特徴を洗い出します
転職透明化らぼ x kiitok - スタートアップ企業の見分け方編 (2019/09/10 19:00〜)
転職透明化らぼとは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。 労働人口の減少、特にエンジニア採用に関しては採用競争の激化の中、個人にとっても企業の採用担当者にとっても転職・選考の質が上がることは個人や組織の幸福につながることだと信じています。 転職をスッケスケにしていきましょう。 kiitok とは？ 今回は kiitok とのコラボイベントになります。 kiitok はスタートアップ・メガベンチャーの現役エンジニアに1on1を依頼できる、 ITエンジニアのためのキャリア相談/コーチング/キャリア支援サービスです https://kiitok.com/ 転職透明化らぼの実施目的 転職透明化らぼは転職に関わる情報を透明化して企業・個人
Lv 33 - てぃーびー 2019 年 9 月 冒険記録 - Recruiting Operations - Tbpgr Blog
てぃーびーの 2019 年 9 月の冒険の記録をまとめます。 雑感 あらすじ - 先月の冒険記 で 新たな機会に飛び込んでいたてぃーびー。 9月はコラボイベントの開催や新しい肩書への移行などの動きがありました。 英語プロジェクト 毎日学習を継続しています。 英語アプリ POLYGLOTS のアプリを使いはじめました。 また、別の学習のためにしばらくは英語学習は POLYGLOTS に絞ることにしました。 ただ、純粋に必要に応じて英語の文献を読む機会はあるので、実質リーディングの学習は継続です。 Ruby Polisher 諸事情あり停止しています。 Ruby Prize は今年も最終には残りませんでした。 最終ノミネートの皆様、おめでとうございます！ 昨年に続き、最終ノミネートには残りませんでしたが、推薦いただいただけで光栄です。ありがとうございました。https://t.co/InXHw
転職ドラフト経由で内定を頂いたので、体験談を投稿します。 こちらの記事は転職ドラフト体験談投稿キャンペーンに参加しています job-draft.jp 転職ドラフトに登録したきっかけ 転職透明化らぼという勉強会に参加したとき、スポンサーLTで知ったのがきっかけです。 rtlabo.connpass.com WEB広告で何度か見てはいたのですが、そのときは何となく胡散臭いと感じてしまいました。ただ、WEB広告はどうしても扇動的な内容になってしまうので仕方ないと思います。 やっぱり、直接人が話しているのを聞けたほうが嬉しいですね。行動して良かったと思います。 転職ドラフトでの指名状況 3件頂きました。 スカウトメールを読んで、単純に嬉しかったです。 正直なことを言うと、自分の経歴にコンプレックスがあったので、その部分を逆に評価して頂けたのが嬉しかったです。 テンプレだと感じたメールはなく、きちん
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独立系SierからWeb系企業への転職を振り返る(退職エントリ的な何か) - miriwoのブログ
デブサミ2020「エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用」講演メモ #devsumi - 元RX-7乗りの適当な日々
【イベントレポート】第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編 - ないぱかの記録
第4回 転職透明化らぼに行ってきました。 - 西村さんの雑記ログ
第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編 イベントレポート - Tbpgr Blog
「第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編」参加レポート - ﾅｶﾞﾓﾄ の blog
転職透明化らぼ - ナレッジーベース - Tbpgr Blog
第5回 転職透明化らぼに行ってきました - 西村さんの雑記ログ
現職エントリ - Webエンジニアから人事になって1年経過しました - Tbpgr Blog
自身の転職軸にそって逆に求職者が企業を面接する逆構造化面接を考えてみた - Tbpgr Blog
転職ドラフト体験談 - Funny Walking