医療、福祉分野で障害者雇用が急増：朝日新聞デジタル
病院や介護施設、保育所など、医療・福祉の職場で企業が障害者を雇う動きが増えている。厚生労働省が２７日発表した６月１日現在の「障害者雇用状況」によると、この分野で働く障害者の数は前年より５８６４人（１０・９％）増の５万９３０２人。全体の増加率５・１％を大きく上回った。 ５０人以上の民間企業の状況をまとめた。医療・福祉の職場での増加数は卸売業・小売業や製造業を上回り、産業別でトップ。働き手にしめる障害者の割合も同０・１３ポイント増の２・３０％で企業に義務づけられた法定の２・０％を上回った。 介護事業のツクイは１５年３月末で３１９人を雇い、雇用率は２・６２％。介護サービスで障害者と接する機会が多いことから採用も積極的にしており、マッサージや掃除などを担う。厚労省は、障害者と雇用契約を結んで就労を支援する「Ａ型事業所」の増加も、医療・福祉での雇用者数を押しあげた一因とみている。 全体の雇用者数は前
障害者雇用率をごまかした中央官庁は詐欺？
障害者雇用率水増しが発覚 参照先 https://works.litalico.jp/syuro_shien/about/ 中央省庁の33機関が障害者雇用率を水増ししていた問題が発覚しました。 これって障害者にとっては驚きも驚き、最も率先して障害者雇用率を高めなければならない中央官庁がなんと42年間にわたり水増ししていたということを聞き、 詐欺でもあったような気持ちです。 国の障害者雇用率は2.5パーセント以上なっており、これまでの国の発表では、各省庁はこの基準を上回っているという報告がされていましたが、なんと中央省庁の8割が水増していたことが明らかになりました。 わずかに達成していたのは金融庁や警察庁など６機関だけだったといいます。 厚生労働省のガイドラインによりますと、雇用率に算入できるのは「障害者手帳を持っている人や医師の診断書を持っている人に限られる」 となっていますが、民間にはこ
全障協┃公益社団法人全国障害者雇用事業所協会
〒104-0032 東京都中央区八丁堀1-3-9 坂根八重洲ビル8階（地図） 電話 03-6280-3627 ＦＡＸ 03-6280-3628 Ｅメール info@zenjukyo.or.jp
第７回今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会
職業安定局雇用開発部 障害者雇用対策課 課長補佐 高沢 航 調整係長 山田 将人 （電話・代表） 03-5253-1111（内線5724）
精神障害者雇用４倍に＝民間企業、短時間増－１８年度 2019年06月25日17時13分 厚生労働省は２５日、２０１８年度の障害者雇用実態調査の結果を公表した。民間企業で働く精神障害者数は推計２０万人に上り、前回調査を行った１３年度の４万８０００人から４倍超に増加した。１３年の法改正により、１８年度から精神障害者の雇用が義務付けられたことで、採用が急速に進んだ。 １週間の所定労働時間では、２０時間以上３０時間未満が３９．７％（前回調査時は２６．２％）、２０時間未満が１３．０％（４．２％）。１日当たり６時間未満の勤務が過半を占めており、長時間働くことが難しい場合でも、短時間勤務で雇い入れるなど、障害の事情に配慮する企業が目立った。 障害者全体の民間企業における推計雇用者数は、前回調査比１９万人増の８２万１０００人だった。調査は１８年６月に、常用労働者５人以上の約９２００事業所を対象に実施。回収
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。 「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」 こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。 「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん） “幼稚園児以下”“バカでもできる”。 「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん） 指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・ 「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるので
政府：障害者雇用「合理的配慮」指針 非常勤プレ採用導入 - 毎日新聞
中央省庁の障害者雇用水増し問題を受け、政府が検討している対策の基本方針が１８日、関係者への取材で明らかになった。障害者が働きやすい環境を整えるため、障害者に「合理的配慮」をすることを求める指針を年内に作成するほか、障害者雇用マニュアルを年度内に整備することを盛り込んでいる。 水増し問題では多くの省庁で法定雇用率を満たしていなかったことが判明。政府は全ての国の行政機関に…
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企業にとっては厳しい内容に思えるかもしれないが、リーマン・ショック以前から障害者雇用は少しずつではあるが着実に伸びている。特に知的障害者や精神障害者の伸びが著しく、大企業が障害特性に合った労働内容の特例子会社を作って受け入れるケースが目立つ。就労を柱にした障害者自立支援法の影響も大きく、精神障害者の求職者数は急増している。今回の制度改革は当然だ。 一部実態を知っているので、この指摘が正しいというのがわかる。 この問題はけっきょく大企業のお目こぼし的な救済策なんで、今後大企業が細っていくなかで維持できるとも思えない。 この議論の裏には、実は、団塊世代が抱えている中年の障害者問題がある。誰かテーマにしているかわからないが、休日の公園でも行けば、老夫婦が中年の障害者を支えている光景は目に付く。
国土交通省や総務省などの中央省庁が義務付けられた障害者の雇用割合を４２年間にわたり水増しし、定められた目標を大幅に下回っていたとして、政府が調査を始めたことが１６日、分かった。複数の政府関係者が明らかにした。障害者手帳を持たない対象外の職員を算入する手法が使われ、国の雇用実態は公表している人数の半数を下回る可能性がある。１９７６年に身体障害者の雇用が義務化された当初から恒常的に行われていた。結果がまとまれば公表する方向。 政府は各省庁の水増しを長年放置。省庁と同様に雇用を義務付けられた企業が目標を達成できなければ、納付金などを徴収しており、批判は必至だ。
■情報共有し、「挑戦者」増やす 身体障害者や介助者向けのポータルサイトを運営し、障害者の就労を支援するベンチャー企業を経営しています。きっかけは脳出血で倒れたことでした。 ２００９年、職場で意識をなくしました。当時３６歳で、ＵＳＥＮのグループ会社で経営企画を担当していました。救急搬送されて２… ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad
労働者健康福祉機構:障害者雇用率うそ報告で地検に告発 - 毎日新聞
厚生労働省は２６日、障害者雇用促進法に基づく勧告や一連の指導にもかかわらず、障害者の雇用率が法定雇用率（１．８％）を大幅に下回ったままの７社の社名を公表した。 コンピューター販売の「日本ＩＣＳ」（大阪市）▽技術者派遣の「インクスエンジニアリング」（東京都中央区）▽美容業の「ビューティトップヤマノ」（同）▽足裏マッサージサロン経営の「ＲＡＪＡ」（同）▽情報通信サービス業の「日本サード・パーティ」（港区）▽靴販売の「アカクラ」（世田谷区）▽情報処理サービスの「関越ソフトウェア」（川崎市）。 日本ＩＣＳは０７年６月にも公表されているが、昨年１２月時点でも雇用率は０．５９％。他の６社も今年１月時点で０〜０．７１％と大幅に下回っていた。【野倉恵】 【関連ニュース】 路上生活者：３４％に知的障害の疑い 東京・池袋で調査 坂田賞：毎日新聞の点字報道に 点字ブロック：発祥地・岡山市に記念モニュ
障害者の雇用割合（法定雇用率）の水増し問題で、栃木県教育委員会が精神疾患で休職した教員らについて、障害者手帳や指定医の診断書がない場合でも精神障害者として扱い、水増ししていたことがわかった。水増しは数十人規模とみられる。 県教委などによると、病状などから、申請すれば障害者手帳を取得できると判断していたという。栃木労働局によると、県教委の２０１７年６月時点の障害者雇用率は２・３６％だったが、県教委は、水増し分を差し引くと、法定雇用率（２・２％）を下回るとしている。県教委は２２日午後、記者会見を行い、内容を公表する予定だ。 県教委は、県立学校や市町の小中学校の教員、事務員らを任用。県教委の障害者雇用率は、１１年に全国の都道府県教委で最低の１・４％だった。
大窪和久 on Twitter: "裁判所すら組織ぐるみで法律を守らないということで流石に言葉を失う。 裁判所でも水増し＝障害者雇用、300人超（時事通信） - Yahoo!ニュース https://t.co/klgD3FjhYf @YahooNewsTopics"
裁判所すら組織ぐるみで法律を守らないということで流石に言葉を失う。 裁判所でも水増し＝障害者雇用、300人超（時事通信） - Yahoo!ニュース https://t.co/klgD3FjhYf @YahooNewsTopics
「障害者雇用納付金制度ってなんだかずるくないですか？」
名川 勝 @mnagawa n(1)新年のアポ取りで学生が来た。「障害者雇用納付金制度ってなんだかずるくないですか？」ずるいと学生が言っているのは障害者ではなく、企業側あるいは制度設計者のほう（との主張）。本来すべきこと（雇用する）があるのに、お金で解決してる、と。http://bit.ly/esrG5l 2011-01-07 09:16:29 名川 勝 @mnagawa n(2)面白かったので、アポの時間一杯、１時間話し合い。収束役割は負っていないので、関連ネタをやや拡散させて、一緒に考える方向で。雇用率との関連だけど現状はどうか？障害者白書で確認しようか。ネットでｐｄｆでgetできるし。私は買うけど。http://bit.ly/dJZbuj 2011-01-07 09:21:41
障害者雇用：「応募条件が差別的」と抗議受け財務省削除 - 毎日新聞
麻生太郎財務相は２６日の閣議後記者会見で、財務省と国税庁が今年９～１０月にホームページ上に掲載した障害者向けの非常勤職員募集について、障害者団体から「応募条件が差別的」との抗議を受けて削除していたことを明らかにした。 財務省は今月中旬に、国税庁は９月中旬にそれぞれ障害者向けに事務補助の非常勤職員の求人を出した。その際、「自力で通勤できる」「介護者無しで業務遂行が可能」…
障害者雇用促進法で義務付けている障害者の雇用率で、中央省庁が雇用する障害者の数を水増ししていた問題について、日本共産党の小池晃書記局長は１８日、「障害者雇用を率先垂範すべき国がインチキ・水増しをしていたとは言語道断だ」と批判し、徹底解明のために国会での閉会中審査が必要だと強調しました。党本部で記者団の取材に答えました。 小池氏は、閣議決定された「障害者白書」でも、「国等の公的機関については、率先垂範すべき立場にあることから、民間企業を上回る」雇用率を設定していると記していることを指摘。「にもかかわらず、国が（障害者雇用率を偽装する）インチキで障害者の働く権利を奪っていたという重大事態だ」と強調しました。 一定割合の障害者の雇用が義務化された制度の発足当初から４２年間水増しが行われていたとの報道や、中央省庁で水増しを明確に否定したのは警察庁だけと報じられていることをあげ、「各省庁が４２年間、
濱田祐太郎なら採用するけど、、、障害者雇用は必要なのか？ - 【新卒中途就活情報ブログ】人が大事は嘘っぱちブログ
パラリンピックが終わった。 ニュースでは流れるが放映は少ないためか競技を全く観ていない。 もし放映をしていても多分観ない。 決して障害者の差別をしているわけではないが興味がないから観ない。サッカーの日本代表の試合は観るが、Jリーグは観ない。高校サッカーは観るが、女子の高校サッカーは観ない。NBAは観るが、Bリーグは観ない。 これらと同じでパラリンピックは観ない。 早さや、高さや、長さや、強さなどを競う世界最高峰の戦いはどの競技も面白いもの。でもパラリンピックは最高峰の戦いではない。障害の度合いによりとんでもなくルール無視の戦いになることが、まず面白さを感じない。 障害者雇用もパラリンピックのような無理を感じる。 無理矢理一般企業で雇用する意味があるのだろうか。全体の2.5%の障害者雇用をしなければならないと言うことは、障害者を無理矢理一般社会に参画させできる範囲で仕事をさせる。健常者ほどの
今年4月、障害者雇用促進法が改正され、企業は対応を迫られた。主な変更点は、法定雇用率が2.0％から2.2％に引き上げられたことと、これまでの身体障害者と知的障害者に加えて、精神障害者が対象になったことだ。さらに、精神障害者の短時間労働者の算定方法を0.5人から1人にするなど、精神障害者の雇用を大きく後押しする形になっている。 だが、いくら雇用を促進されても簡単に対応できるものでもない。数々の障害者雇用の現場を取材するノンフィクション作家の草薙厚子氏は、次のように解説する。 「企業はできれば身体・知的障害者を優先して雇用したいというのが本音です。なぜなら、勤続年数が身体障害者10年、知的障害者7年9か月に対し、精神障害者は4年3か月と短いからです。ですが、身体障害者は安全管理や医療の発展で減少し、知的障害者も頭打ち。法定雇用率の2.2％は精神障害者を雇用しなければ達成できない状況です」 法定
中央省庁が雇用する障害者の数を長年にわたって水増ししていた問題で、国土交通、総務両省は十七日、事実関係を大筋で認めた。十近い主要省庁で水増しが常態化していたとみられる。厚生労働省は国や民間企業に対し、毎年六月一日時点の障害者雇用の状況について報告を求めている。複数の省庁から今年四月以降、障害者数の算定方法などに関する問い合わせがあり、厚労省が六月下旬に本格的な調査を始めたことも判明。障害者手帳を持たない軽度の職員を算入していた手法など全省庁の実態把握を急ぐ。
厚生労働省は、積極的に障害者を雇う中小企業を認証する制度を創設する検討を始めた。大企業に比べて障害者雇用が進んでいないため、社会的に評価する仕組みを設けて雇用を後押しする狙いだ。月内にも労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会に、この認証制度を含めた障害者雇用促進策を提示。来年の通常国会で障害者雇用促進法を改正し、導入をめざす。 企業や国、自治体などには従業員らの一定割合（法定雇用率）以上の障害者を雇う義務がある。企業の法定雇用率が２・０％だった昨年６月時点でみると、従業員１千人以上の大企業の雇用率は２・１６％だったが、５０～１００人未満の企業は１・６０％など、企業規模が小さくなるほど雇用率が下がった。 このため、認証制度を設けて障害者雇用に積極的な中小企業の情報を広め、社会的な評価を高めていく考えだ。認証マークを自社のＰＲにも活用してもらう。法定雇用率の達成のほか、障害者が働きやすい職
中央省庁の障害者雇用水増し問題を巡り、法定雇用率を満たしていない企業から納付金を徴収している制度の対象に、新たに行政機関を加えることを厚生労働省が検討していることが20日、分かった。事実上の「罰金」に当たる。国の28行政機関で計3700人の不適切計上が判明し「官民で対応が異なるのは不平等」との批判が高まっているためだ。 厚労省は水増し問題を受け、公的機関に対するチェック機能強化などを柱とした障害者雇用促進法の改正案を来月、国会に提出する方針。 同法では、法定率に対し不足する障害者1人につき原則、月5万円の納付金を民間企業に義務付けている。
1分1秒が勝負。効率化を徹底的に追求するトヨタ自動車の生産ラインは「トヨタ生産方式」として知られる。「人の動きとしてこれ以上無駄は省けない」ほど合理化を進める一方で、不良品は作らない仕組みだ。そこに2020年から、知的障害や精神障害のある従業員が加わった。そこに妥協は一切ないという。なぜ、どういう経緯で実現したのか。「変革」の舞台裏に迫った。【山田奈緒/デジタル報道センター】 ※この企画は3回連載します。1回目はトヨタの障害者雇用の仕組み、2回目（4日掲載）はトヨタが取り組んだ背景、3回目（5日掲載）は障害者雇用を取り巻く現状を取り上げます。 重要部品を扱う知的・精神障害者 「コロナ禍で、知的障害者らの仕事が減っている」 記者がこうしたニュースを耳にしたのは、20年春以降のことだ。 記者はこれまで、障害者の取材を通じ、障害者に任される仕事の実態や受け入れる企業の本音に触れてきた経験がある。
急増する精神障害者雇用に、現場ではハレーションも…「症状は人それぞれ。いち従業員として接して」 | 国内 | ABEMA TIMES | アベマタイムズ
民間企業などに一定割合以上で障害者を雇うことが義務付けられ、厚生労働省の調べによれば、企業で働く障害者の数は18年連続で過去最高を更新（去年は59万7786人）。中でも対前年比が最も大きかったのが、4年前から企業に義務付けられる「法定雇用率」の対象に加えられた精神障害者（+11.4％）だ。
グリー、特例子会社のグリービジネスオペレーションズが「障害者雇用職場改善好事例募集」において優秀賞を受賞 グリー<3632>は、障がいを持つ方が働きやすい環境を提供し、雇用の促進および安定を図る目的で設立した特例子会社のグリービジネスオペレーションズが、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が主催する「障害者雇用職場改善好事例募集」（厚生労働省後援）において優秀賞を受賞したことを発表した。 （以下、プレスリリースより） グリービジネスオペレーションズは、グリーの特例子会社として2012年5月に認定され、グリーグループ各社に向けたBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を行っています。また、障がい者の方々が、その能力を最大限に発揮でき、仕事を通じて自律的に成長し続けるための環境や仕組みづくりを進め、日本における障がい者の雇用機会拡大の一端を担っています。 2016年4月1日より
農業分野での障害者雇用を考える本年度第１回農福連携推進研修会（岐阜県農畜産公社主催）が、美濃市生櫛の県中濃総合庁舎で開かれ、先進的な取り組みが発表された。 農業者の高齢化や担い手不足が進む中、障害者の雇用先の不足を解決する手段として農福連携は注目されており、県も農福連携推進室を設けるなど取り組みを始めている。今回、大学や企業などで農業に障害者が従事する取り組み３例が紹介された。農家や農協職員、自治体職員ら約８０人が参加した。 農家と委託契約し、障害がある従業員らに農作業に従事してもらっている企業「ＤＡＩ」（関市）の中島望社長は、サトイモの収穫など人手が要る作業に障害者が活躍している事例を紹介。「障害者が農業で働くことで長く住み続けることができ、安全・安心な地域をつくることができる」と強調した。
野党の社会見学チームが大型シュレッダーを体験「おっ、おう34秒！」職員「障害者雇用のクリップ外しに２時間も」野党「結果はグレー！」 | KSL-Live!
野党の桜を見る追及本部は２６日、内閣府で大型シュレッダーの視察を行い、黒岩座長が自ら体験し「おっ、おう、はい！大したもんだ」と感想を述べた。計測結果は３４秒だった。 本日11/26（火）総理主催「桜を見る会」追及本部のメンバーが、「桜を見る会」の招待者名簿を裁断した内閣府所有のシュレッダーを視察しました。 実際に、約1万5千人分の名簿を裁断する時間を計りました。 pic.twitter.com/Oi1VdeTLRJ — 立憲民主党 国会情報+災害対策 (@cdp_kokkai) November 26, 2019 前日に門前払いされ、今日は念願の見学が叶った形だ。初めての大型シュレッダーに緊張したのか、いつも威勢よく官僚を罵倒する野党の面々も今日はおとなしく職員の説明を聞いていた。 この「野党社会見学」に自民党の長尾たかし衆院議員は「へぇ～、すごい機械ですね。で、、、？何か重要な事でも解明
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障害者雇用 促進法改定案が可決/衆院委 高橋議員「国が率先を」
衆院厚生労働委員会で１０日、障害者雇用促進法改定案が全会一致で可決されました。日本共産党の高橋千鶴子議員は質疑で、障害者が働き続けられるための支援を国が率先して行うべきだと主張しました。 高橋氏は、８日の同委で根本匠厚労相が障害者雇用の支援制度に関し「合理的配慮指針にあるが、基本的には雇用する企業において行われるべき」と答弁したことに言及。「配慮指針すら公務には適用されていない。まず国が規範となった上で民間企業を支援するべきだ」と主張しました。 高橋氏は、障害者権利条約２０条では「障害者自身ができる限り自立して移動することを容易にする」ため効果的措置を講じるよう求めていると紹介。一方、自力での移動が難しい人にヘルパーやガイドが同行する福祉サービス「移動支援」が通勤を除外していることなどにふれ、「職業生活に『移動支援』が適用されないのはおかしい」と主張しました。 高橋氏は、障害者総合支援法に
障害者雇用 発達障害者への配慮
外I灯 @ga1to ＡＳＤは「会社勤めが無理」なんじゃなくて、「定型発達とやっていくのが無理」なんだよなあ… 仕事じゃなくて人間関係の問題 2016-06-23 19:12:52
一般雇用のメリット・デメリット（大企業と中小企業） 一般雇用のメリットは、なんといっても職種の幅が非常に広いことです。専門職もふんだんにあります。会社の規模も多様で、経験を積んでいけば大きな仕事を任されるという仕事のやりがいもあります。また、それにともなって給料も上がっていきます。 デメリットは、メリットの裏返しといえます。給料が増えれば、仕事の幅や責任も大きくなり急な無理な残業もあります。また昇格すればリーダーシップも求められ、職場内や周囲から特性を配慮してもらえることはないでしょう。 中小企業では大企業に比べると様々な仕事を任されるため、同時並行・マルチタスクの難しさがある発達障害の人には厳しい環境と言えます。お給料も低めですし、体調を崩したときに労働組合がないことが多いため休職をしたり異動を申し出るということが現実的に難しい場合もあります。就職がしやすいのが中小企業の一般雇用の特徴で
芥川賞･市川沙央｢障害者雇用は隔離政策に似る｣
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中央省庁などで雇用する障害者の人数が水増しされていた問題を受け、再発防止策を盛り込んだ改正障害者雇用促進法が7日、参院本会議で全会一致で可決、成立した。公的機関で雇用率の不適切な計上が発覚した場合、厚生労働省が是正するよう勧告できる権限を新設した。ただ、障害者雇用に対する省庁側の意識改革や働きやすい職場づくりは道半ばだ。障害者雇用を巡っては、2017年6月時点で国の28機関で計約3700人分を
障害者雇用の水増し問題を巡って２１日、野党が厚労省など１３府省庁にヒアリングした。水増しの有無について質問が飛んだが、いつもの「官僚答弁」で実態はウヤムヤ。さらに、静岡や島根など計１０県の教育委員会なども水増しに手を染めていたことが発覚し、底が見えなくなってきた。 雇ってもいないのに、国のルールに従って障害者を雇用している、と国も自治体も虚偽報告を続けていたのだから、とんでもない話だ。 ヒアリングでは、各省庁とも示し合わせたように「精査中」と口を揃えていたが、関心を集めたのは、農水省と国交省が「６月２０日に厚労省から『再点検』の依頼がきた」と発言したことだ。厚労省は早い時期から問題を把握しながら、“隠蔽”していた可能性がある。 「ちょうどあの頃、厚労省は裁量労働制の基となるデータの不備が発覚し、野党から責められていた。新たな問題を追及されることを恐れ、“隠蔽”したのではないかとみられていま
中央省庁の障害者雇用数水増し問題で、障害者雇用制度を所管する厚生労働省が同省職員を処分しない方針を固めたことが１３日わかった。原因を検証した第三者委員会は、厚労省から各省庁への制度の周知に不手際があったと指摘したが、厚労省は長年続いた不手際の責任を個々の職員に問うのは難しいと判断した。 この日の閣議後会見で、根本匠厚労相は「二度とこのような事態を生じさせず、障害者雇用の推進に全力で取り組むよう、事務次官と職業安定局長に（口頭で）注意と指導を行った」と説明。全部局の幹部にも、障害者を雇用する行政機関の手本となるよう取り組むことを口頭で求めたと述べ、一連の問題について自ら対応したと強調した。 ただ、職員への処分について問われると、「大事なのは責任を自覚し、再発防止や法定雇用率の達成に向けて取り組むことだ」と述べるにとどめ、処分をする考えは示さなかった。 一連の問題では、健常者の職員を恣意（しい
パーソルダイバース「よこすか・みうら岬工房」にてパーソルテンプスタッフのスタッフやご家族がイチゴ農作業・収穫体験！
2471 エスプール(2019年7月）コールセンター等への派遣と障害者雇用支援の農園販売が柱。直近で好決算も、株価の上昇余地では上値を意識すべき水準。時価総額やPEGレシオなどからも意識すべき水準へ。株価は織り込みが進んでいる。すでにテンバガーしてるなど意識すべき水準に。 - ねこ∧――∧プロジェクト
2471 エスプール ★ 企業の概要 ★ 売上(成長率）・経常利益（増益率）の実績と予想値 売上（成長度合い） 経常利益（増益度合い） ★ 株価チャート（日足）（週足）（月足） 銘柄についての寸評・ひとことなど 2471 エスプール ★ 企業の概要 上場 2006.2 特色 コールセンター等への派遣と障害者雇用支援の農園販売が柱。 物流のアウトソーシングも行う 業種名 サービス業 解説記事 【独自増額】 拠点集約など効き前期約１億円赤字の物流支援が黒字化。 農園事業は設備受注好調背景に開設前倒し、人材派遣も主力顧客の需要が一層高まり想定以上。 前号より営業増益幅拡大。創立20周年記念配。 【農園販売】 法改正追い風に大手の引き合い増え案件大口化。 当面、愛知など展開３エリアでの農園新設で対応。 採用支援も大手飲食チェーンなど新規取引先順調拡大。 従業員 <19.2> 連433名 単116名
平成21年11月20日 職業安定局高齢・障害者雇用対策部 障害者雇用対策課 課長 奈尾 基弘 主任障害者雇用専門官 佐藤 珠己 障害者雇用専門官 竹中 郁子 （電話番号） 03-5253-1111（内）5857,5789 障害者の雇用の促進等に関する法律は、１人以上の身体障害者又は知的障害者を雇用することを義務づけている事業主等から、毎年６月１日現在における身体障害者、知的障害者及び精神障害者の雇用状況について報告を求めています。 厚生労働省では、今般、平成21年６月１日現在における同報告を集計し、その結果をとりまとめましたので、公表します。 ◎ ポイント 【民間企業（56人以上規模）】 ○ 全体の実雇用率は1.63％（対前年比で0.04ポイント上昇） ○ 法定雇用率を達成している企業の割合は45.5％（対前年比で0.6ポイント上昇） ○ ただし、企業規模別で見ると中小企業の実雇用率は引き
障害者雇用：推進の基本方針を決定へ…菅官房長官 - 毎日新聞
菅義偉官房長官は２２日午前の記者会見で、中央省庁の障害者雇用水増し問題を巡る第三者検証委員会の報告書について、「政府として真摯（しんし）に受け止める。法定雇用率の速やかな達成に向け、計画的な取り組みを政府一体で行う」と強調した。２３日に関係閣僚会議を開き、障害者雇用を推進するための基本方針を決定す…
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精神障害者雇用４倍に＝民間企業、短時間増－１８年度：時事ドットコム
障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も TBS NEWS
強みと専門性を活かせる障害者雇用就職・転職サイト - マイナーリーグ
毎日 社説:障害者雇用 「合理的配慮」を職場に− 毎日ｊｐ(毎日新聞) - finalventの日記
省庁、障害者雇用４２年間水増し 実態半数で対象外算入、批判必至:社会:中日新聞(CHUNICHI Web)
（聞きたい ２０２０へ）障害者雇用増へ必要なことは アクティベートラボ社長・増本裕司氏：朝日新聞デジタル
＜障害者雇用＞法定雇用率を大幅に下回った７社を公表（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
精神疾患で休職の教員も「障害者」…雇用水増し : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
省庁の障害者雇用水増しは言語道断 徹底解明へ閉会中審査を/小池書記局長が表明
精神障害者雇用が義務化。企業に求められる対応とは « ハーバー・ビジネス・オンライン
東京新聞:障害者雇用水増し 国交、総務省認める 主要省庁で常態化か:経済(TOKYO Web)
障害者雇用、中小企業の認証制度を創設へ 厚労省検討：朝日新聞デジタル
障害者雇用で省庁に「罰金」検討 政府、法定率未達成で（共同通信） - Yahoo!ニュース
妥協なき合理化と障害者雇用の融合 トヨタがものづくりで見せた力 | 毎日新聞
グリー、特例子会社のグリービジネスオペレーションズが「障害者雇用職場改善好事例募集」において優秀賞を受賞 | gamebiz
農業の担い手不足解決へ、障害者雇用を考える | 岐阜新聞Web
中央省庁、障害者雇用の水増し解消 採用の大半は非常勤：朝日新聞デジタル
一般雇用か障害者雇用かそれとも…4択で考える発達障害の人の就活事情
障害者雇用水増し防止へ法改正 働きやすい職場目指す - 日本経済新聞
「障害者雇用水増し」問題 厚労省の天下りに高額役員報酬｜日刊ゲンダイDIGITAL
障害者雇用水増し、厚労省は職員処分せず 口頭注意に：朝日新聞デジタル
パーソルダイバース株式会社―障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。
厳しい雇用情勢の中、民間企業の障害者雇用は進展 ｜報道発表資料｜厚生労働省